Gestionnaire senior, génération de la demande - Sharegate

À propos de Workleap

Workleap est une entreprise tech montréalaise fondée en 2006.

Bâtisseurs dans l'âme, on crée des produits simples qui font une réelle différence pour ceux qui les utilisent.

On a deux lignes de produits : L'Agent Workleap , notre plateforme RH agentique qui aide les gestionnaires à devenir de meilleurs leaders et Share Gate , la référence mondiale de migration et de gouvernance Microsoft 365.

Plus de 15 000 entreprises dans le monde nous font confiance pour faire exactement ça.

On est intentionnels dans notre choix des gens qu'on recrute : des personnes qui ont envie de retrousser leurs manches et de construire quelque chose de significatif dans une des périodes les plus excitantes de l'histoire de la tech.

Ton rôle

En tant que Gestionnaire senior, génération de la demande, tu seras responsable de la stratégie et de l'exécution derrière la façon dont Share Gate acquiert de nouveaux clients.

Alors que l'on continue d'évoluer vers une plateforme unifiée, on mise sur la croissance de notre capacité à attirer, convertir et acquérir les bons clients.

Tu joueras un rôle clé dans la construction d'un moteur d'acquisition prévisible et évolutif qui accélère le pipeline et la croissance des revenus.

• Ton impact
• Piloter le moteur d'acquisition de Share Gate en développant et en exécutant des stratégies couvrant les médias payants, la recherche propulsée par l'IA (SEO et AEO), les campagnes intégrées et l'optimisation du taux de conversion pour générer un pipeline qualifié, des opportunités et de l'ARR
• Prendre ownership de la performance d'acquisition en faisant des prévisions de pipeline, en mesurant la performance du funnel, en identifiant les leviers de conversion et en collaborant avec les équipes Sales et Rev Ops pour maximiser les revenus
• Diriger la planification de la demande et l'exécution des campagnes intégrées avec les équipes Contenu, Brand & Identity, Web, Customer Marketing, PR et GTM Development pour livrer un impact business mesurable
• Gérer les investissements en génération de la demande en allouant le budget par canal, en optimisant les dépenses marketing et en scalant les programmes à plus fort impact
• Intégrer l'IA dans la planification des campagnes, l'optimisation de la recherche, le reporting, l'automatisation des workflows et l'analyse de performance pour accélérer l'exécution, identifier de nouvelles opportunités de croissance et soutenir la prise de décision
• Instaurer une culture d’imputabilité à travers la prise de décision basée sur les données, l'expérimentation, les prévisions et l'excellence opérationnelle, afin de bâtir une croissance prévisible et scalable
• Ton équipe

Tu rejoindras l'équipe de leadership Marketing de Share Gate à une étape de croissance stimulante, alors que l'on continue de faire évoluer notre façon d'acquérir de nouveaux clients et d'étendre notre plateforme.

Dans les 12 prochains mois, tu joueras un rôle central dans le développement de notre visibilité sur la recherche traditionnelle et propulsée par l'IA, l'amélioration de la conversion sur le site web, le scaling des campagnes intégrées et la construction d'un moteur d'acquisition prévisible qui alimente la croissance des revenus.

Tu dirigeras une équipe de spécialistes marketing performant. es axé. es sur l'acquisition payante et le SEO, tout en collaborant quotidiennement avec les équipes Contenu, Brand & Identity, Web, Customer Marketing, PR, GTM Development, Sales, Rev Ops et Partenariats.

On est une équipe collaborative et ambitieuse qui avance vite, qui embrasse l'expérimentation et qui se tient imputable de résultats business concrets.

• Ce que tu apportes
• 8+ ans d'expérience en génération de la demande ou en growth marketing B2B Saa S, avec ownership des cibles de pipeline et de revenus
• Atout : expérience en marketing auprès d'acheteurs IT en entreprise, notamment des administrateurs Microsoft 365, ou dans les domaines des opérations IT, de la gouvernance ou de la cybersécurité
• Expérience avérée dans la construction et le scaling de stratégies d'acquisition couvrant les médias payants, le SEO, l'AEO, les campagnes intégrées et l'optimisation du taux de conversion
• Solides compétences analytiques avec de l'expérience en prévision de pipeline, en mesure de la performance marketing et en prise de décision basée sur les données pour orienter les investissements
• Expérience dans la gestion d'un budget de plus de 1 M$ CAD
• Expérience en collaboration transversale avec les équipes Marketing, Sales, Rev Ops et Partenariats pour aligner la stratégie et livrer des programmes go-to-market intégrés
• Expérience solide en leadership avec un historique de coaching, de développement et de mobilisation d'équipes marketing performantes
• Excellentes compétences en communication et en présentation exécutive, avec la capacité d'influencer les parties prenantes et de traduire la performance en recommandations business claires
• Mindset bâtisseur. se avec un biais vers l'action, l’ownership, l’imputabilité et l’amélioration continue
• À l'aise avec les outils IA pour améliorer l'exécution des campagnes, l'optimisation de la recherche, le reporting, l'automatisation des workflows et l'efficacité opérationnelle
• Ce que le poste inclut
• Programme LTIP
• participation à la croissance à long terme de Workleap
• REER + Assurances collectives familiales + télémédecine + budget bien-être annuel
• Politique de vacances flexible
• Télétravail, avec accès à nos bureaux de Montréal
• Rassemblement en personne deux fois par an
• Claude accessible à tous
• Ce qui nous anime

Chez Workleap, on construit des logiciels au cœur de l'expérience de travail, au quotidien, à tous les niveaux.

On avance vite.

Les priorités évoluent, les décisions se prennent avec l'information qu'on a, et on itère.

Si tu carbures à l'intensité et que l'ambiguïté ne te fait pas peur, tu vas te sentir chez toi.

On est des bâtisseurs.

On fait ce qu'il faut pour avancer.

L'IA fait partie de l'arsenal.

On l'utilise pour aller plus vite et décider plus intelligemment, pas pour remplacer le jugement.

Si tu veux de l'impact réel et un endroit où tes décisions comptent, c'est ici.

Comment on recrute

La transparence, c'est notre façon de recruter — pour toi comme pour nous.

Voici comment ça se passe : un premier échange avec un. e recruteur. euse, puis un entretien virtuel avec le. la gestionnaire d'embauche.

Tu complètes ensuite une étude de cas à faire chez toi, suivie d'une rencontre avec de futur. es collègues pour en discuter ensemble.

Selon le poste, le parcours peut varier légèrement — ton. ta recruteur. euse t'en donnera tous les détails lors de votre premier appel.

On utilise l'IA pour soutenir certaines étapes du processus, mais chaque décision d'embauche reste humaine.

On a hâte de te rencontrer.

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