Global HR Business Partner - Sales HQ (all genders)

HRS, der Pionier im Bereich Geschäftsreisen, hat sich zum Ziel gesetzt, jeden Aufenthalt durch innovative Technologie zu verbessern. Mit über 50 Jahren Erfahrung revolutionieren wir, wie Unternehmen und Reisende bleiben, arbeiten und bezahlen. Der Markt für Unterkünfte und Veranstaltungsmanagement ist groß und wächst schnell, wird jedoch von Technologiefirmen noch nicht ausreichend bedient. Hier kommt HRS ins Spiel. Wir stellen traditionelle Strukturen in Frage und durchbrechen Komplexität. Unsere Plattformanwendungen fügen sich nahtlos in die Technologiestacks unserer Kunden ein. Sie werden von unserer KI-gestützten Plattform betrieben, die fragmentierte Daten aus dem gesamten Ökosystem in angereicherte Level-3-Daten umwandelt. Unsere Technologie liefert in Echtzeit umsetzbare Erkenntnisse und Automatisierung, die funktioniert. Das Ergebnis: Ein Wettbewerbsvorteil, den sich unsere Kunden nicht entgehen lassen wollen – Kosteneinsparungen, höhere Reisendenzufriedenheit und eine Steigerung der Compliance.

Unser Geschäftsmodell ist ebenso überzeugend. Starke Kundenbindung und ein SaaS-Modell mit wiederkehrenden Einnahmen und hohen Margen schaffen einen langfristigen Wachstumspfad und hohe Rentabilität. Bei HRS verbessern wir das Geschäftsleben, indem wir neu definieren, wie Unternehmen arbeiten und bleiben. Deshalb bedient HRS seit 1972 über 35 % der globalen Fortune 500 und führende Hotelketten. Als Travel Tech-Unternehmen fördern wir Innovation, bieten flache Hierarchien und ermutigen Ihre Ideen. Mit über 1000 vielfältigen Teammitgliedern weltweit gedeihen Sie in einer dynamischen, agilen und kollaborativen Kultur.

Wir suchen einen Global HR Business Partner – Sales mit Sitz in Köln, der als strategischer Sparringspartner für die Vertriebsleitung fungiert, die organisatorische Leistung steigert und es dem Unternehmen ermöglicht, mit Klarheit, Geschwindigkeit und Verantwortung zu handeln.

Ihr Einfluss und Ihre Aufgaben:

• Partnerschaft mit Vertriebsleitern in unserem Hauptsitz zur Steigerung der Leistung durch Menschen – mit Produktivitätssteigerung als ultimativem Ziel.
• Übersetzung der kommerziellen Strategie in Organisationsdesign, Kompetenzaufbau und messbare Ausführung.
• Konstruktive Herausforderungen, Bereitstellung datengestützter Erkenntnisse und Gewährleistung von Exzellenz über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg – von der Einstellung über das Leistungsmanagement bis hin zu Nachfolge und Engagement.
• Frühzeitige Identifizierung von Spannungsfeldern, Adressierung der Ursachen und Sicherstellung, dass vertriebsorientierte Verhaltensweisen, strukturierte Methoden wie MEDPICC und skalierbare Automatisierungsprozesse fest in der Organisation verankert sind, um nachhaltig die Produktivität zu steigern und das Umsatzwachstum zu beschleunigen.

Wer Sie sind:

• Ein Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft, Psychologie, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrere Jahre relevante Erfahrung als HR BP in einem B2B-SaaS-gesteuerten Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge bei der Durchführung organisatorischer Transformationen und leistungsorientierter Organisationsgestaltung.
• Starkes kommerzielles Verständnis mit tiefem Einblick in B2B-Vertriebsmethoden, Pipeline-Logik und Umsatztreiber.
• Die Fähigkeit, Geschäftsstrategien in Organisationsstrukturen, Kompetenzaufbau und disziplinierte Ausführung zu übersetzen.
• Erwiesene Erfahrung im Leistungsmanagement und in der messbaren Produktivitätssteigerung.
• Starke analytische Fähigkeiten zur Ableitung konkreter Maßnahmen aus KPIs, Pipeline-Metriken und Produktivitätsdaten.
• Die Zuversicht, hochrangige Stakeholder mit radikaler Offenheit herauszufordern.
• Eine strukturierte, praktische Denkweise mit klarer Verantwortung und einer Neigung zu messbarem Einfluss.
• Erfahrung in der Implementierung von Vertriebsmethoden (z.B. MEDPICC) und Unterstützung automatisierungsgetriebener Befähigung.
• Resilienz und die Fähigkeit, effektiv in einem sich schnell bewegenden, technologiegetriebenen Umfeld zu arbeiten.
• Fließend in Deutsch und Englisch.

Unser Einstellungsprozess:

• Recruiter-Gespräch
• Einstellungsgespräch mit dem Hiring Manager
• Loop-Interviews
• Bar Raiser