Head of Engineering

Über SecurityScorecard

SecurityScorecard ist der globale Marktführer im Bereich Cybersecurity-Bewertungen, mit über 12 Millionen kontinuierlich bewerteten Unternehmen in 64 Ländern. Gegründet im Jahr 2013 von den Sicherheits- und Risikofachleuten Dr. Alex Yampolskiy und Sam Kassoumeh und finanziert von erstklassigen Investoren, wird die patentierte Bewertungstechnologie von SecurityScorecard von über 25.000 Organisationen für Selbstüberwachung, Management von Drittanbieter-Risiken, Berichterstattung an den Vorstand und Underwriting von Cyber-Versicherungen genutzt - was alle Organisationen widerstandsfähiger macht, indem sie Cybersecurity-Risiken in ihrem digitalen Fußabdruck leicht finden und beheben können. Der Hauptsitz befindet sich in New York City, unsere Kultur wurde von Inc Magazine als "Best Workplace" und von Crain's NY als "Best Places to Work in NYC" anerkannt und als eines der 10 heißesten SaaS-Startups in New York zwei Jahre in Folge ausgezeichnet. Zuletzt wurde SecurityScorecard in die jährliche Liste der innovativsten Unternehmen der Welt von Fast Company aufgenommen und zu den 50 am stärksten engagierten Arbeitsplätzen von Achievers.

Über das Team

Die Produktengineering-Organisation ist verantwortlich für den Aufbau, die Wartung und die Verbesserung der Endbenutzererfahrungen, die unsere Softwareplattform ausmachen. Diese Erfahrungen sind Full-Stack-Lösungen, die auf einer komplexen und robusten Datenplattform basieren, die wichtige Sicherheitsarbeitsabläufe sowohl für das Management von Drittanbieter-Risiken als auch für Sicherheits-Selbstbewertungsfälle unterstützt. Das Team ist auch für die Datenengineering verantwortlich - aktiv modernisiert es unsere Infrastruktur, um sowohl die aktuelle Plattform als auch die nächste Generation von SecurityScorecard-Produkten zu bedienen.

Über die Rolle

Wir suchen einen erfahrenen und visionären Sr. Director of Product Engineering, der mehrere Teams in unserer Produktengineering-Organisation leitet. Dies ist eine hochwirksame, hochsichtbare Rolle im Zentrum der wichtigsten strategischen Initiativen von SecurityScorecard: die Pflege und Investition in die bestehende Produktpalette, die Migration dieser Produkte auf unsere nächste Generation Titan-Plattform und die Führung Ihrer Organisation durch eine AI-first-Engineering-Transformation. Der ideale Kandidat ist ein glaubwürdiger, praktischer Engineering-Leiter, der in einem schnelllebigen Umfeld gedeiht, weiß, wie man Geschwindigkeit mit Qualität in Einklang bringt, und sich wirklich begeistert von der Möglichkeit, zu helfen, wie eine moderne Engineering-Organisation Software im Zeitalter der agentischen KI entwickelt.

Verantwortlichkeiten

• Führung & Strategie: Führen, betreuen und inspirieren Sie ein Team von Engineering-Managern und Software-Ingenieuren in einer global verteilten Organisation (40-50 Ingenieure, die sich über mehrere Zeitzonen von EMEA bis zur US-Westküste erstrecken). Entwickeln und führen Sie die strategische Vision für das Produktengineering in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen - das Investieren in bestehende Produkte, die Plattformmigration und die Entwicklung neuer Produkte in Einklang bringen.
• Produktverantwortung: Übernehmen Sie die Gesundheit und Leistung der bestehenden Produktpalette von SecurityScorecard und stellen Sie sicher, dass die Kunden gut bedient werden, während die Organisation gleichzeitig für die Zukunft baut.
• Plattformmigration: Leiten Sie die Migration bestehender Produkte auf die Titan-Plattform, verwalten Sie die Komplexität und das Risiko großangelegter V1-zu-V2-Übergänge, während Sie die betriebliche Stabilität und die Kundenzufriedenheit aufrechterhalten.
• Entwicklung neuer Produkte: Arbeiten Sie mit Produkt und Design zusammen, um neue Funktionen und Produkte auf der Titan-Plattform zu entwickeln, wobei Sie die Prioritäten zwischen Erhalt und Entwicklung über die Engineering-Teams hinweg ausbalancieren.
• Datenengineering: Überwachen Sie das Datenengineering, einschließlich der Modernisierung unserer Scala/Spark-basierten Infrastruktur zur Unterstützung sowohl der aktuellen als auch der nächsten Generation von Plattformbedürfnissen.
• AI-Transformation: Fördern Sie die Reise von SecurityScorecard hin zu agentischem, KI-unterstütztem Engineering. Leiten Sie die Organisation durch praktische KI-Adoption - das Gleichgewicht zwischen kühner Ambition und der Disziplin, die erforderlich ist, um Qualität und betriebliche Vorhersehbarkeit aufrechtzuerhalten.
• Technische Exzellenz: Fördern Sie die Einführung von Best Practices im Engineering, Architekturstandards und einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung. Definieren und verfolgen Sie bedeutende Engineering-Metriken und KPIs.
• Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit dem Produktmanagement, Design und anderen Stakeholdern zusammen, um Anforderungen und Fahrpläne zu definieren. Fördern Sie nahtlose Kommunikation in einem global verteilten Team.
• Talentmanagement: Rekrutieren, entwickeln und halten Sie Top-Talente im Engineering. Bieten Sie Coaching, Feedback und Unterstützung bei der Karriereentwicklung in einer Manager-von-Managern-Organisation.
• Budgetmanagement: Verwalten Sie das Budget für das Produktengineering, einschließlich Ressourcenallokation und Projektkosten. Stellen Sie finanzielle Verantwortung sicher und optimieren Sie die Ressourcennutzung.
• Kundenengagement: Arbeiten Sie mit Vertrieb, Customer Success und Produkt zusammen, um direkt mit Kunden in Kontakt zu treten - Feedback sammeln, Schmerzpunkte verstehen und Kundeninsights in Engineering-Prioritäten übersetzen, die Bindung und Zufriedenheit fördern.

Qualifikationen

• Bildung: Bachelor- oder Masterabschluss (oder gleichwertige Erfahrung) in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung: Mindestens 10-12 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung, davon mindestens 5 Jahre in einer leitenden Rolle, in der andere Manager in großen, verteilten Teams geleitet werden.
• B2B SaaS: Nachgewiesene Erfahrung in einer B2B SaaS-Umgebung ist erforderlich.
• Startup-Erfahrung: Erfahrung in einem Startup oder einem schnell wachsenden Technologieunternehmen in einer Führungsposition ist erforderlich. Dies muss nicht die letzte Rolle sein, aber der Kandidat muss das Startup-Umfeld erlebt haben - idealerweise während er ein Team geleitet hat.
• Teamgröße: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Engineering-Organisationen mit mehr als 25 Personen in einer Manager-von-Managern-Kapazität (mindestens 3 direkt berichtende Manager/Teams).
• Plattformmigration: Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung oder Verantwortung für großangelegte Plattform- oder Produktmigrationen (V1-zu-V2, Legacy-zu-modern Übergänge).
• AI & agentische Entwicklung: Praktische Erfahrung mit KI-unterstützten und agentischen Entwicklungspraktiken. Produktionserfahrung ist bevorzugt, aber Nebenprojekte und persönliche Experimente sind willkommen. Der Kandidat muss ein persönliches, gelebtes Verständnis der Technologie haben, die er anderen vermitteln möchte.
• Technische Fähigkeiten: Glaubwürdiger Engineering-Hintergrund mit Erfahrung in modernen Softwareentwicklungspraktiken (Agile, DevOps, CI/CD) und Vertrautheit mit verteilten Systemen und großen Datenarchitekturen. Fähigkeit, den Respekt von Senior Engineers durch technische Tiefe zu gewinnen.
• Kommunikation: Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, mit der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte klar an verschiedene Zielgruppen, einschließlich der Unternehmensführung, zu vermitteln.
• Problemlösung: Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten, mit einem Fokus auf die Bereitstellung praktischer, hochwertiger Lösungen in kurzer Zeit.

Nice-to-Haves

• Sicherheitswissen: Vertrautheit mit Cybersecurity-Prinzipien und -praktiken ist ein großer Vorteil.
• Technologiestack: Vertrautheit mit TypeScript, Node.js oder React (Produktengineering-Stack) und/oder Scala und Spark (Datenengineering-Stack) ist ein Plus, aber nicht erforderlich.

Benefits

Je nach Land bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt, Aktienoptionen, Gesundheitsleistungen, unbegrenzten Urlaub, Elternzeit, Studiengebührenrückerstattungen und vieles mehr! Die geschätzte Gesamtkostenrange für diese Position liegt bei 260.000 - 320.000 USD (Basis plus Bonus). Neben dem Grundgehalt können Mitarbeiter auch für leistungsabhängige Anreizvergütungen und Eigenkapital sowie andere Unternehmensleistungen in Frage kommen.

SecurityScorecard setzt sich für Chancengleichheit ein und fördert Vielfalt. Wir glauben, dass unser Team durch die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten, Ideen und Perspektiven gestärkt wird. Wir treffen Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage von Verdiensten und diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Geschlecht oder Geschlechtsidentität oder -ausdruck (einschließlich Transgender-Status), sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder einer anderen geschützten Kategorie gemäß geltendem Recht. Wir berücksichtigen auch qualifizierte Bewerber unabhängig von strafrechtlichen Verläufen, gemäß geltendem Recht. Wir setzen uns dafür ein, angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Personen mit Behinderungen in unseren Bewerbungsverfahren zu treffen. Wenn Sie Unterstützung oder Anpassungen aufgrund einer Behinderung benötigen, kontaktieren Sie bitte talentacquisitionoperations@securityscorecard.io.

Alle Informationen, die Sie im Rahmen Ihrer Bewerbung an SecurityScorecard übermitteln, werden gemäß der Datenschutzrichtlinie des Unternehmens und den geltenden Gesetzen verarbeitet. SecurityScorecard akzeptiert keine unaufgeforderten Lebensläufe von Personalvermittlungsagenturen. Bitte beachten Sie, dass wir für diese Position keine Einwanderungssponsoring anbieten.