Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Mitarbeiter und Manager in allen HR-Angelegenheiten.
- Unternehmen: Snowflake, ein innovatives Unternehmen im Technologiebereich.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Bei Snowflake gestalten wir die Ära des agentischen Unternehmens. Wir suchen nach AI-nativen Denkern in allen Funktionen, die von der Möglichkeit begeistert sind, ihre Arbeitsweise neu zu erfinden. Wir suchen ergebnisorientierte People Advisors, die umfassende HR-Unterstützung in unserer EMEA-Region bieten. Diese Rolle umfasst die Beratung und Unterstützung von Managern und Mitarbeitern über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, vom Onboarding bis zum Offboarding.
Die ideale Kandidatin oder der ideale Kandidat gedeiht in einem schnelllebigen, sich ständig verändernden Umfeld und hat ein starkes Interesse daran, einen signifikanten Einfluss auf kritische Geschäftsbereiche auszuüben. Sie müssen Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Stakeholdern in einem matrixbasierten, multikulturellen Umfeld haben und die Fähigkeit, erste Führungskräfte zu coachen und zu entwickeln.
Was Sie tun werden:
- Als vertrauenswürdiger erster Ansprechpartner für Mitarbeiter und erste Führungskräfte fungieren und zu HR-Richtlinien, Prozessen und täglichen Personalangelegenheiten beraten.
- Probleme im Bereich Mitarbeiterbeziehungen verwalten, einschließlich Leistungsfragen, Untersuchungen und Arbeitsplatzprobleme, und gegebenenfalls eskalieren.
- Manager coachen und unterstützen, um Vertrauen und Fähigkeiten im Performance Management, in Mitarbeiterbeziehungen und in der Team-Effektivität aufzubauen.
- Genau und zeitnah HR-Betriebsunterstützung über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus liefern.
- Beratung zu Beschäftigungsbedingungen und Unterstützung bei Abwesenheitsprozessen in mehreren EMEA-Ländern.
- Eng mit der Lohnbuchhaltung zusammenarbeiten, um genaue und zeitgerechte Eingaben sicherzustellen.
- HR-Praktiken an lokale Arbeitsgesetze und interne Richtlinien anpassen und einen hohen Compliance-Standard aufrechterhalten.
- Eng mit People Partnern, Zentren für Exzellenz (COEs) und regionalen Teams zusammenarbeiten, um konsistente, qualitativ hochwertige Personalprogramme zu liefern.
- People-Daten analysieren, um Trends zu identifizieren und umsetzbare Lösungen zu empfehlen.
- Chancen zur Verbesserung von Prozessen, zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung und zur Steigerung der Betriebseffizienz identifizieren.
Was Sie mitbringen:
- 4+ Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich direkter Unterstützung von Managern und Mitarbeitern über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus.
- Kenntnisse über verschiedene EMEA-Beschäftigungspraktiken sind von großem Vorteil.
- Außergewöhnliche Fähigkeit, effektive Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation und mit verschiedenen Kundengruppen aufzubauen und aufrechtzuerhalten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Personalinitiativen und Change-Management-Prozesse im gesamten Unternehmen zu unterstützen und voranzutreiben.
- Hohe Proaktivität mit der Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse vorherzusehen und Führungskräften durchdachte Alternativen und Optionen anzubieten.
- Starke diagnostische und Problemlösungsfähigkeiten für Leistungsmanagement- und Mitarbeiterbeziehungsfragen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten sowie starke zwischenmenschliche, prozessuale und Einflussfähigkeiten.
- Fähigkeit, Daten zu sammeln, zu analysieren und zu synthetisieren, um aufschlussreiche Präsentationen auf Senior-Level vorzubereiten.
- Erfahrung in der effektiven Zusammenarbeit mit sowohl vor Ort als auch verteilten Teams, wobei ein hohes Maß an Flexibilität und Anpassungsfähigkeit demonstriert wird.
- Berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und/oder Französisch.
Snowflake wächst schnell, und wir skalieren unser Team, um unser Wachstum zu ermöglichen und zu beschleunigen. Wir suchen Menschen, die unsere Werte teilen, gewöhnliches Denken herausfordern und das Tempo der Innovation vorantreiben, während sie eine Zukunft für sich selbst und Snowflake aufbauen.
HR Generalist, EMEA Arbeitgeber: Doist
Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist, EMEA erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Doist aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Doist, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist, EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Doist klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Doist die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
