Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Marketingstrategien und Kampagnen für innovative Softwareprodukte.
- Unternehmen: Pionier im Bereich Open Source mit globalem Team und flexibler Arbeitsweise.
- Vorteile: Vollständig remote, persönliches Entwicklungsbudget, jährliche Überprüfung der Vergütung und Anerkennungsprämien.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Software und arbeite an spannenden Projekten mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Marketing, starke Kommunikationsfähigkeiten und nachweisliche Erfolge in der Strategieentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Canonical ist ein führender Anbieter von Open-Source-Software und Betriebssystemen für die globalen Unternehmens- und Technologiemärkte. Unsere Plattform, Ubuntu, wird in bahnbrechenden Unternehmensinitiativen wie Public Cloud, Data Science, KI, Ingenieureinnovation und IoT weit verbreitet eingesetzt. Die Kunden umfassen die weltweit führenden Anbieter von Public Cloud und Silizium sowie Branchenführer in vielen Sektoren. Das Unternehmen ist ein Pionier der globalen verteilten Zusammenarbeit mit über 1200 Kollegen in mehr als 75 Ländern und sehr wenigen bürobasierten Rollen. Teams treffen sich zwei bis vier Mal jährlich persönlich an interessanten Orten auf der ganzen Welt, um sich auf Strategie und Umsetzung abzustimmen. Das Unternehmen wird von den Gründern geleitet, ist profitabel und wächst.
Marketingmitarbeiter bei Canonical sind Markenverwalter und Nachfragegeneratoren. Sie verwandeln komplexe Open-Source-Technologie in Botschaften, Geschichten und Strategien, die das Marktverständnis unserer Vision prägen. Einige konzentrieren sich auf differenzierte Produkt- und Portfolio-Positionierung; andere spezialisieren sich auf Account-Based Engagement, Partner- und Allianzbotschaften oder produktgetriebenes Wachstum. Unabhängig von ihrer Spezialisierung arbeitet jeder Marketingmitarbeiter als Teil einer funktionsübergreifenden Einheit und trägt zu Kampagnen und Erkenntnissen bei, die dem Unternehmen helfen, schneller zu lernen und zu wachsen.
Wir haben eine Handlungsorientierung, konzentrieren unsere Bemühungen auf die wirkungsvollsten Aktivitäten und übernehmen Verantwortung für unsere Ergebnisse. Wir arbeiten über lange Kaufzyklen hinweg, balancieren Storytelling mit Daten, entwerfen Experimente, verfolgen Ergebnisse und iterieren schnell, um herauszufinden, was funktioniert. Marketingmitarbeiter bei Canonical fördern nicht nur Open Source; sie verstärken es und stellen sicher, dass unsere Innovationen die richtigen Personen zur richtigen Zeit mit Klarheit und Zielstrebigkeit erreichen, von Entwicklern bis zu Entscheidungsträgern.
In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für einen unserer Kernmarketingbereiche und leiten sowohl Strategie als auch Umsetzung. Sie stellen sicher, dass Kampagnen erfolgreich sind, Produkteinführungen gelingen und die Akzeptanz wächst, während Sie zum breiteren Go-to-Market-Motor beitragen.
Sie werden:
- Die GTM-Strategie und Kampagnenumsetzung in Ihrem Funktionsbereich leiten
- Mit Produkt-, Vertriebs-, Content- und Partnerteams zusammenarbeiten, um integrierte Pläne zu liefern
- Messaging, Positionierung und Assets gestalten, die bei den Kunden Anklang finden
- Experimente entwerfen und durchführen, um Ihre Hypothesen zu testen
- Wichtige Produkteinführungen, Marketinginitiativen und Wachstumsprogramme vorantreiben
- Überprüfungen und Retrospektiven durchführen, um Leistung und Wirkung zu verbessern
- Kollegen betreuen, die Funktion stärken und hohe Standards für die Lieferung setzen
Was wir in Ihnen suchen:
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch
- Außergewöhnliche akademische Leistungen aus der Schule und der Universität
- Nachgewiesene Erfahrung im B2B-Marketing, idealerweise in Software, SaaS oder Open Source
- Erfolgreiche Bilanz bei der Gestaltung von Go-to-Market-Strategien, Messaging und Kampagnen, die die Pipeline bewegen
- Schnelle Anpassung an Veränderungen und neue Technologieeinführungen im Marketing
- Ein Führer, der andere in der Organisation fördert und hebt
- Ein gutes Auge für ROI und effektives Budgetmanagement
- Fähigkeit, Stakeholder in der gesamten Organisation zu beeinflussen und auszurichten
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Erzählfähigkeiten für technische Lösungen
- Erfahren im Management komplexer Projekte und in der Leitung funktionsübergreifender Teams
- Komfortabel im Umgang mit Daten zur Bewertung von Kampagnen und zur Verfeinerung der Strategie
- Proaktiv, ergebnisorientiert und selbstbewusst, unabhängig in einem globalen Maßstab tätig
Wünschenswerte Fähigkeiten:
- Hintergrund im vertriebsorientierten oder Ökosystemwachstum
- Vertrautheit mit ABM (Account-Based Marketing) Ansätzen
- Erfahrung in der Leitung von Go-to-Market-Bemühungen über ein großes Produktportfolio
- Erfahrung im Management von Budgets, Agenturen oder externen Anbietern
- Verständnis von Open-Source-Communities und Geschäftsmodellen
- Erfahrung in der Betreuung oder Führung von Junior-Marketingmitarbeitern
Was wir Ihnen bieten:
Ihr Grundgehalt hängt von verschiedenen Faktoren ab, einschließlich Ihres geografischen Standorts, Ihrer Erfahrung, Ihres Wissens und Ihrer Fähigkeiten. Neben den oben genannten Vorteilen sind bestimmte Rollen auch für zusätzliche Vorteile und Belohnungen berechtigt, einschließlich jährlicher Boni und Verkaufsanreize basierend auf Umsatz oder Nutzung. Unsere Vergütungspolitik zielt darauf ab, Gleichheit in unserer globalen Belegschaft sicherzustellen.
Zusätzlich zu einem wettbewerbsfähigen Grundgehalt bieten wir allen Teammitgliedern zusätzliche Vorteile, die unsere Werte und Ideale widerspiegeln. Bitte beachten Sie, dass zusätzliche Vorteile je nach Arbeitsort gelten können. Für weitere Informationen dazu wenden Sie sich bitte an Ihren Talentpartner.
Vollständig remote Arbeitsumgebung - wir arbeiten seit 2004 remote!
Persönliches Lern- und Entwicklungsbudget von 2.000 USD pro Jahr
Jährliche Gehaltsüberprüfung
Anerkennungsbelohnungen
Jährlicher Urlaub
Elternzeit
Mitarbeiterhilfeprogramm
Gelegenheit, neue Orte zu besuchen, um Kollegen bei 'Sprints' zu treffen.
Canonical ist ein gleichberechtigter Arbeitgeber. Wir sind stolz darauf, einen Arbeitsplatz ohne Diskriminierung zu fördern. Vielfalt an Erfahrungen, Perspektiven und Hintergründen schafft ein besseres Arbeitsumfeld und bessere Produkte. Unabhängig von Ihrer Identität werden wir Ihre Bewerbung fair berücksichtigen.
Marketing Team Lead Arbeitgeber: Doist
Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Marketing Team Lead erhalten könntest
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Doist.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Doist ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Doist könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Doist beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Marketing Team Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Doist:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Doist einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Doist einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Doist relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Doist einfügt.
