Medical Director

Medical Director

Vollzeit 120000 - 150000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die klinische Strategie und entwickle innovative Behandlungswege für Hauterkrankungen.
  • Unternehmen: Honeydew, eine Plattform für dermatologische Versorgung mit wachsendem Einfluss.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Leistungen und echte Mitgestaltungsmöglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit echten Karrierechancen und Einfluss auf die Gesundheitsversorgung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Dermatologie und verbessere das Leben von Patienten.
  • Qualifikationen: MD oder DO mit mindestens 5 Jahren klinischer Erfahrung in der Dermatologie.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 150000 € pro Jahr.

The Mission

No one should suffer from a treatable skin disease because they couldn't access care.

That's what Honeydew is fixing — a platform connecting hundreds of millions of people to licensed dermatologists, FDA-approved treatments, and ongoing skin health support.

We've helped 40,000+ patients get life-changing results, we're growing 5x Yo Y, and we're just getting started.

The Opportunity

Honeydew is building the country's largest online dermatology workforce while growing 5x Yo Y — and we need a clinical leader to help us get to the next stage.

As Medical Director, you will be the right hand to our CMO, Dr.

Joel Spitz, shaping how hundreds of providers deliver care, launching treatment pathways for new and emerging skin conditions, shaping how AI gets woven into provider workflows, and helping figure out what dermatology at scale should actually look like.

You'll be in the mix — working directly with providers, partnering with product on tools that change how care gets delivered, and building the clinical infrastructure that lets us grow from 20,000 patients to 1M without sacrificing an ounce of quality.

This role is best suited for someone who'd rather be three years into building a healthcare executive career than three years into a job that looks the same as it does today.

  • What You’ll Build (Your First 6 Months)
  • Advance
  • Innovative

Treatments: Partner with the CMO and Clinical Ops lead to design and roll out treatment workflows for at least one existing or new condition — from protocol development through provider training and go-live.

  • Scale the
  • Provider

Network: Personally meet every provider 1:1, assess strengths and gaps, and establish the performance framework — scorecards, quarterly reviews, productivity benchmarks — that supports a world‑class remote dermatology workforce.

  • Build the
  • Clinical

Infrastructure: Stand up the QA systems, SOPs, and escalation workflows that give us confidence in the consistency of care as we grow — and keep us audit‑ready at every stage.

  • What You’ll Make an Impact
  • Clinical Workflow & Condition Pathway Development
  • Lead the design and launch of clinical workflows for new and existing dermatological conditions
  • Partner with the CMO and Clinical Ops lead to advance innovative treatment protocols and ensure they reflect current evidence and best practice
  • Collaborate with the Product team to translate clinical workflows into platform functionality — provider dashboards, decision support tools, and patient‑facing care journeys
  • Support research initiatives with academic and pharmaceutical partners to advance treatment outcomes
  • Provider Network Leadership
  • Oversee and continuously improve daily clinical performance across the country's largest online dermatology workforce
  • Lead provider onboarding, training, and ongoing development — building a team that delivers exceptional, consistent care remotely
  • Drive provider productivity and quality through structured coaching
  • Assist in AI initiatives designed to augment provider performance and reduce friction in the clinical workflow
  • Coordinate CME programming and content development for provider summits
  • Support speaker and pharmaceutical partner recruitment for clinical events
  • Clinical Quality & Compliance
  • Build correction workflows in coordination with the CMO and supervisor leads
  • Monitor strict adherence to all treatment protocols across the provider panel
  • Measure and report on treatment outcomes, flagging trends and outliers for clinical review
  • Create and manage patient clinical escalation workflows involving the CMO, supervisor leads, and care coordinators
  • Develop regulatory‑grade SOPs and SLAs to ensure the platform is audit‑ready at any stage of growth
  • Oversee QA evaluation systems to assess provider documentation, patient communication, and treatment decisions
  • What We’re Looking For
  • MD or DO with active license; clinical dermatology experience seeing patients for a minimum of 5 years
  • Operational experience: being a senior operator at a large derm network (Schweiger, Forefront, Integrated) and/or management consulting, PE, military background with an MBADemonstrated experience building clinical systems, SOPs, and quality frameworks — ideally within a large dermatology network, telehealth platform, or managed care organization (e. g., Advanced Dermatology, Integrative Dermatology)
  • Analytical, metrics‑driven mindset: comfort defining KPIs, reading data, and translating findings into operational change
  • Structured, detail‑oriented operator — thrives in environments that require both big‑picture protocol design and granular chart‑level review

• The Nice‑to‑Haves

  • Telehealth or DTC healthcare platform experience
  • Familiarity with AI‑assisted clinical review tools or experience integrating AI into clinical workflows
  • Experience with EMR optimization or provider dashboard development
  • Background in academic research or pharma collaboration

Why Honeydew?

  • Real Ownership: We don't micromanage builders; we give them the tools to solve big problems.
  • Mission‑Critical Work: Every role here directly impacts whether a patient gets the care they need today.
  • Total Rewards: Competitive compensation package and benefits.
  • #J-18808-Ljbffr

Medical Director Arbeitgeber: Doist

Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.

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Kontaktdaten:

Doist Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Medical Director erhalten könntest

Nutze die Mediziner-Communities

Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!

Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen

Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!

Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf

Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei Doist unterstützen kannst!

Bewirb dich direkt über unsere Webseite

Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei Doist zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Medical Director mit Bravour zu bestehen

Communication Skills
Problem-Solving Skills
Teamwork
Compassion
Flexibility
Organizational Skills
Adaptability

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Betone deine klinischen Erfahrungen:Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.

Akademische Leistungen und Zertifikate:Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.

Motivation und Leidenschaft für den Beruf:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei Doist arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als Medical Director? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!

Halte den Lebenslauf klar und präzise:Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet

Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor

In einem Vorstellungsgespräch für Medical Director bei Doist kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.

Präsentiere deine praktischen Erfahrungen

Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.

Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen

Wenn du über Doist und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.

Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen

In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.