Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle Aspekte der Talentakquise und entwickle Strategien zur Mitarbeiterbindung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Implantatversorgungskette revolutioniert.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, unbegrenzter Urlaub und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten und einem unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und fördere das Wachstum des Teams.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Personalabteilung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
ABOUT US
Casechek is on a mission to innovate the implant supply chain and bring greater transparency to the cost of patient care.
From procurement to payment, Casechek automates workflows for vendor supported surgical procedures.
Our emergent Bill Only solution provides a comprehensive system of record for Hospitals and Health Systems to manage the complexity of surgical cases with implantable medical devices, expose hidden expenses and surface revenue opportunities.
As a People Operations Manager , you will take full ownership of our people operations function.
In this pivotal role, you will oversee all aspects of talent acquisition, workforce strategy, talent development and culture cultivation.
As a trusted advisor to both leadership and team members, you will enhance policies and procedures, spearhead engagement initiatives, and manage compensation and benefits administration to support our team's growth and well-being.
This position offers a unique opportunity to lead and drive organizational growth.
Casechek is a highly collaborative environment, and our team is also self-motivated and works independently.
We strongly believe that great ideas are not created in isolation.
Our team interacts with our healthcare customers to understand their needs and ultimately deliver the best user experience possible.
ABOUT US Casechek is based out of Chicago’s Fulton Market, but we’re a hybrid, remote and in-person team.
We are highly motivated and passionate about solving healthcare’s messiest problems with new technologies.
We value diversity, curiosity, and a passion for learning.
The team has a lot of advanced degrees and even a few professional musicians.
Innovating the implant supply chain is a marathon and not a sprint.
We support each other in long-term growth and value developing transferable skills.
ABOUT YOU
Highly motivated with a strong sense of urgency to drive results.
Passionate about fostering great teams and building ethical organizations.
Demonstrated ability to take ownership of projects with minimal oversight.
Strong presentation skills, capable of articulating complex ideas effectively.
Resourceful self-starter with a proactive approach to problem-solving.
Exceptional ability to prioritize and manage multiple projects simultaneously.
Proficient in handling highly sensitive and confidential information.
Advocate for diversity and inclusion, committed to creating an inclusive work environment.
RESPONSIBILITIES
- Lead all aspects of talent acquisition, from sourcing and interviewing to onboarding, ensuring a positive experience for candidates and team members.
- Develop and execute workforce strategies that align with organizational goals, fostering a culture of continuous improvement and employee engagement.
- Serve as a strategic advisor to leadership and team members on people operations matters, providing guidance and support.
- Oversee payroll and benefits administration in partnership with our PEO.
- Stay updated on HR best practices, labor laws, and industry trends to ensure compliance and drive continuous improvement.
REQUIREMENTS
- 7+ years of People Operations experience including full-cycle recruiting, onboarding, payroll and benefits administration, policy development, personnel relations and leading engagement initiatives.
- Bachelor’s degree
- Experience filling technical and data driven roles including software engineering and data analytics positions.
- Strong analytical skills with the ability to use data to drive outcomes.
- Excellent interpersonal skills and coaching ability.
- In-depth knowledge of human resources best practices and labor laws.
- Demonstrated success in building high-caliber organizations.
- Reside in the Chicagoland area and be able to work in the office as part of a hybrid work environment.
- TECH STACK
- Leapsome Greenhouse ATS Google Workplace Slack Docusign Carta
- WHY YOU’LL LOVE WORKING HERE
- Competitive Salary and Annual Bonus – The salary range for this role is $100,000 - $115,0000
- Opportunity for Long-Term Incentives (LTI) – Be part of our success with equity or long-term incentive plans that grow with the company.
- 401(k) Match – Invest in your future with our generous matching program to help you build long-term financial security.
- Work-from-Home Flexibility – Enjoy the freedom to work where you're most productive with a supportive hybrid (Chicago) or remote setup (National).
- Flexible Time Off (Unlimited PTO) – Recharge and focus on what matters most with unlimited paid time off tailored to your needs.
- Parental Leave – Take time to bond and care for your growing family with fully paid parental leave options.
- Comprehensive Medical and Dental Benefits – Prioritize your health and well-being with premium plans for you and your family.
- Brand-New Pro-Level Laptop – Equipped with top-tier tools and technology to set you up for success from day one.
- Annual Education Budget – Expand your skills and knowledge with dedicated funding for courses, certifications, and learning resources.
- #J-18808-Ljbffr
People Operations Manager Arbeitgeber: Doist
Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People Operations Manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Doist aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Doist, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Operations Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Doist klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Doist die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
