Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Wachstum eines Kernprodukts von der Akquise bis zur Nutzerbindung.
- Unternehmen: Synthesia, führende KI-Video-Plattform mit globalem Einfluss.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Aktienoptionen, 25 Tage Urlaub und flexible Arbeitsbedingungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der visuellen Kommunikation mit innovativen KI-Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung als Produktmanager mit Fokus auf Wachstum und KI.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75600 - 92400 € pro Jahr.
Synthesia is the world’s leading AI video platform for business, used by over 90% of the Fortune 100.
Founded in 2017, the company is headquartered in London, with offices and teams across Europe and the US.
As AI continues to shape the way we live and work, Synthesia develops products to enhance visual communication and enterprise skill development, helping people work better and stay at the center of successful organizations.
Following our recent Series E funding round, where we raised $200 million, our valuation stands at $4 billion.
Our total funding exceeds $530 million from premier investors including Accel, NVentures (Nvidia's VC arm), Kleiner Perkins, GV, and Evantic Capital, alongside the founders and operators of Stripe, Datadog, Miro, and Webflow.
About the role
Synthesia ships more product, faster, than we ever have.
AI has collapsed the cost of building which means the hard part is no longer making things, it’s making sure people actually adopt them.
That’s the job of Growth, and we’re changing how we do it: instead of bolting Growth on after launch to optimise, we’re embedding a Growth PM into every core bet from day one, so how a product acquires, activates and scales is designed in from the first cycle.
- What you’ll be doing
- Own Growth for a core product area end to end, acquisition, activation, adoption and retention, baked into the roadmap from the start, not retrofitted.
- Partner closely with the core product PMs and engineers who own the surface, bringing high-impact growth ideas and working out where they fit, and getting the primitives exposed that let you build and scale on top.
- Design growth into the product itself: discovery-led acquisition loops, and experiences that get users to their job-to-be-done in a couple of clicks (sometimes without opening the editor at all).
- Rally teams around specific, measurable outcomes and help each one hit its goal faster through what you build together.
- Work across engineering, marketing and GTM to make funnel- and journey-thinking a normal part of how we build.
Who you are
- AI-native.
You’ve driven AI into how a product or team works - not just worked somewhere that does AI.
You use it daily, you’re curious about how the stack works, and you keep up as it moves (fast).
- Scrappy and comfortable in ambiguity.
You’ve taken something 0→1, you move fast, and you don’t need a clean brief or a stable roadmap to make progress.
Constant change energises you rather than blocking you.
- A builder of credibility. You win trust across teams quickly and can get engineers, PMs and GTM aligned around growth - even when that’s a new way of working for them.
- Technically fluent and genuinely curious. You can hold your own with engineers on how things work and where the trade-offs are.
- Outcome-driven. You anchor on the right metric and move it.
Requirements
- Experience as a Product Manager with exposure to Growth. Depth in a single specific lever is a plus, not a prerequisite.
- Demonstrable experience driving AI-native product or ways of working.
- Comfortable in a fast-moving, 0→1, frequently-disrupted environment.
- Strong communication and the personality to build credibility and influence across functions.
- Technical fluency to partner credibly with engineering.
- Location
Remote from Europe or hybrid based from our London or Munich offices.
Our culture
At Synthesia we’re passionate about building, not talking, planning or politicising.
We strive to hire the smartest, kindest and most unrelenting people and let them do their best work without distractions.
Our work principles serve as our charter for how we make decisions, give feedback and structure our work to empower everyone to go as fast as possible.
You can find out more about these principles here.
Global benefits
- You will be compensated well with a generous salary and equity.
- You get 25 days of annual leave + local holidays.
- Regular team offsites where you’ll get to collaborate with the product & engineering team in person.
- Work from home budget
- Work from anywhere policy of 60 days per year
- Generous referral scheme
- Enhanced parental leave - maternity leave includes 16 weeks at full pay, and paternity leave includes 5 weeks at full pay (if your country’s government scheme offers more generous support, you receive whichever is greater - our enhanced policy or the local statutory benefit)
Benefits specific to UK
- Private healthcare via AXA for you with a discount for dependants
- 5% pension match
- Team lunches Tuesday-Friday in the office
- Flexible, hybrid role based from our London office.
- #J-18808-Ljbffr
Product Manager (Senior/Staff-level) Arbeitgeber: Doist
Synthesia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an der Spitze der KI-Technologie zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliches Wachstum und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine Kultur des Aufbaus und der Zusammenarbeit, unterstützt durch großzügige Leistungen wie 25 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Elternzeitregelungen. Die Büros in London und München bieten zudem eine inspirierende Umgebung für kreative Zusammenarbeit und regelmäßige Teamevents.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Product Manager (Senior/Staff-level) erhalten könntest
✨Werde Teil von Produktentwicklungs-Communities
Such dir Online-Communities oder Foren, die sich mit Produktentwicklung beschäftigen. Plattformen wie Product Hunt oder spezialisierte Slack-Communities sind großartige Orte, um Gleichgesinnte zu treffen und dein Netzwerk zu erweitern. Außerdem kannst du dort Trends und mögliche Jobangebote entdecken.
✨Nutze Networking-Events für die Branche
Besuch lokale oder virtuelle Meetups und Networking-Events, die sich auf Produktentwicklung fokussieren. Diese Events sind perfekt, um direkt mit Unternehmen und Fachleuten zu sprechen, die vielleicht gerade auf der Suche nach neuen Talenten sind.
✨Zeig deine kreativen Lösungen
Erstelle ein Portfolio, das deine bisherigen Projekte in der Produktentwicklung zeigt. Neben klassischen Case Studies könntest du auch Prototypen oder User-Testing-Ergebnisse präsentieren. So beeindruckst du potenzielle Arbeitgeber und zeigst deine Hands-on-Mentalität.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir von StudySmarter suchen ständig nach talentierten Personen in der Produktentwicklung. Wenn du eine Leidenschaft für Produkte und Innovationen hast, schau dir unsere offenen Stellen an und bewirb dich direkt über unsere Website - so hast du die besten Chancen, uns zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Product Manager (Senior/Staff-level) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine kreativen Ideen!:Im Bereich der Produktentwicklung ist es wichtig, dass du deine kreativen Ansätze und Ideen präsentieren kannst. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Innovationskraft zeigen, solltest du diese unbedingt in deinem Portfolio oder Lebenslauf erwähnen. Das gibt uns einen Eindruck von deinem Denken und deinem Stil.
Wissen und Fähigkeiten im Fokus:Für eine Vollzeitposition in der Produktentwicklung sind spezifische Kenntnisse entscheidend. Zeig uns, dass du die nötigen Tools und Methoden beherrschst – sei es Agile, Scrum oder Design Thinking. Liste relevante Zertifikate auf, die deine Fähigkeiten unterstreichen, und sei konkret bei den Programmen, mit denen du gearbeitet hast.
Erzähle uns deine Motivation:In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, warum du gerade bei Doist arbeiten möchtest. Was begeistert dich an unserer Produktentwicklung? Leidenschaft und Motivation sind für uns entscheidend, also nimm dir die Zeit, das klar und authentisch rüberzubringen.
Sei strukturiert und klar:Achte darauf, dass dein Lebenslauf gut strukturiert und klar ist. Verwende einfache Formate und sorge dafür, dass wir auf den ersten Blick sehen können, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du hast. Das zeigt Professionalität! Und vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben – so können wir deine Unterlagen am schnellsten bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Kennen die neuesten Trends in der Produktentwicklung
Wenn wir uns auf einen Job in der Produktentwicklung bewerben, sollten wir uns unbedingt mit den neuesten Trends und Methoden in der Branche vertraut machen. Sei es Agile, Design Thinking oder User Experience – zeigt, dass wir nicht nur die Tools kennen, sondern auch, wie sie angewendet werden, um innovative Produkte zu entwickeln.
✨Bereite ein beeindruckendes Portfolio vor
Für eine Vollzeitstelle in der Produktentwicklung ist es wichtig, ein starkes Portfolio zu präsentieren. Das sollte unsere bisherigen Projekte und unsere Rolle in jedem Schritt des Entwicklungsprozesses zeigen. Also, nehmt euch die Zeit, ein paar spannende Fälle zusammenzustellen – das könnte den Unterschied machen.
✨Simuliere Produktentwicklungsgespräche
Bereitet euch auf die typischen Fragen vor, die bei Interviews in der Produktentwicklung erwähnt werden könnten. Diese könnten sich auf eure Erfahrungen mit Produktmanagement-Tools oder eure Strategien zur Lösung von Entwicklungsherausforderungen beziehen. Übt diese Gespräche mit Freunden, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie wir unsere Denkweise darstellen können.
✨Sei bereit, Lösungen zu präsentieren
Erwartet, dass die Interviewer einige spezifische Szenarien oder Probleme präsentieren, die in der Produktentwicklung häufig auftreten. Denkt daran, wie wir kreativ innerhalb der Struktur arbeiten können, um Lösungen zu erarbeiten – das zeigt unsere Fähigkeit, Herausforderungen systematisch anzugehen.
