Senior CloudOps Engineer – Databases

Wrike ist die leistungsstärkste Plattform für das Arbeitsmanagement. Entwickelt für Teams und Organisationen, die zusammenarbeiten, kreieren und jeden Tag übertreffen möchten, bringt Wrike alle und alle Arbeiten an einem einzigen Ort zusammen, um Komplexität zu beseitigen, die Produktivität zu steigern und den Menschen zu ermöglichen, sich auf ihre sinnvollste Arbeit zu konzentrieren.

Unsere Vision: Eine Welt, in der jeder frei ist, sich auf seine sinnvollste Arbeit zu konzentrieren, gemeinsam.

Über die Rolle:

Als Cloud Ops Engineer bei Wrike verfügen Sie über fortgeschrittene Fähigkeiten zur Unterstützung von Cloud- und On-Premise-Datenzentrum-Infrastrukturen mit Blick auf Sicherheit. Sie wissen, wie man mit Containern, Netzwerken, Überwachung, Automatisierung und Debugging einer angemessen komplexen Infrastruktur arbeitet. Sie fühlen sich wohl dabei, Ihre eigene Arbeit basierend auf den Team-OKRs zu definieren. Sie können auch anderen helfen, dies bei Bedarf zu tun. Sie sind es gewohnt, sinnvolle Verbesserungen an der bestehenden Infrastruktur in Abstimmung mit Architekten und technischen Leitern vorzuschlagen und die Ausführung voranzutreiben.

Für diese spezifische Position suchen wir einen DBA-fokussierten Ops Engineer, dessen Hauptstärke in PostgreSQL liegt, wo Sie im Entwerfen, Verwalten und Optimieren interner Datenbanksysteme glänzen. Ihre fortgeschrittenen Fähigkeiten erstrecken sich auf Cloud- und Datenzentrum-Infrastrukturen, wobei der Schwerpunkt auf Sicherheit, Containern, Netzwerken, Überwachung, Automatisierung und Debugging liegt. Sie definieren proaktiv Aufgaben basierend auf den Teamzielen, leiten andere an und schlagen wirkungsvolle Infrastrukturverbesserungen vor. Sie hätten die Möglichkeit, an hochmodernen technischen Projekten, der Entwicklung eines internen Datenbankverwaltungssystems auf Basis von PostgreSQL und der Zusammenarbeit an Kommando- und Kontrollsystemen innerhalb eines internationalen Teams teilzunehmen.

Ihr Einfluss:

• Hauptverantwortlicher für den PostgreSQL-Stack
• Wartung und Aktualisierung unserer DB-Infrastruktur
• Verwaltung der Wrike-Produktinfrastruktur
• Implementierung zuverlässiger Lösungen zur Gewährleistung einer Produktverfügbarkeit von 99,9 %
• Arbeiten mit GCP, AWS und anderen Cloud-Anbietern im IaC-Paradigma
• Einführung und Unterstützung neuer Infrastrukturservices
• Aktive Teilnahme an Vorfallreaktionen und -management, einschließlich Bereitschaftsdiensten
• Entwicklung und Pflege professioneller Verbindungen innerhalb und außerhalb des Teams

Ihre Qualifikationen:

• PostgreSQL: Tiefes Verständnis der PostgreSQL-Architektur, Multi-Version Concurrency Control (MVCC), DB-Sharding, Write-Ahead Logging (WAL) und VACUUM-Verarbeitung
• Abfrage & Skripting: Starke Kenntnisse im Schreiben und Troubleshooting komplexer SQL-Abfragen. Verständnis von Kafka und RabbitMQ für Messaging
• Kubernetes und ArgoCD (serviceorientierte Architektur)
• Nginx, HAproxy und Istio für Lastverteilung
• GCP, AWS und Cloudflare sind unsere Haupt-Cloud-Anbieter
• Puppet, Ansible und Terraform zur Definition alles als Code
• Python zur Automatisierung aller Prozesse
• Prometheus (VictoriaMetrics) und Zabbix zur Überwachung
• Graylog, Logstash, Fluentd für Logging
• Jenkins und Gitlab-CI für den Aufbau von Pipelines
• Gute Englischkenntnisse

Herausragende Qualitäten:

• Umfangreiche praktische Erfahrung in der Unterstützung und Optimierung des Observability-Stacks
• Mittleres Wissen in den folgenden Bereichen: Datennetzwerke, Sicherheit, Datenbanken, Cloud-Anbieter, Prozessautomatisierung, Kubernetes
• Fortgeschrittene Erfahrung mit dem Management von Cloud-Anbietern unter Verwendung von IAC (AWS/GCP/Azure)
• Fortgeschrittene Linux-Administrationsfähigkeiten mit Erfahrung in der Wartung hochverfügbarer Infrastrukturen für Webanwendungsstacks

Teamdynamik:

Ihr Manager wird Henrikas Dapkus, SysOps Team Lead, sein. Wir haben zwei Dutzend Mitarbeiter in der SysOps-Abteilung, die aus vier Teams bestehen, die in Prag, Nikosia, Rennes, Vilnius und Tallinn verteilt sind.

Unser Arbeitsstil:

• Scrum-basierte Prozesse (tägliche Standups, zweiwöchentliche Planungen, vierteljährliche Planungen)
• Hybrides Modell (1-2 Tage pro Woche) / Remote je nach Standort
• Bereitschaftsdienste in Produktions- und Entwicklungsumgebungen

Was kommt als Nächstes?

• Einführungsgespräch mit einem Recruiter
• Technisches Interview
• Kulturelles Interview

Leistungen & Vorteile:

• 5 Wochen bezahlter Urlaub
• Krankheitsurlaubentschädigung
• 5 bezahlte unbestätigte Krankheitstage
• 2 Wochen voll bezahlt mit ärztlichem Attest, zusätzliche 4 Wochen bezahlt mit 80 % Gehaltsrate
• Elternzeit (voll bezahlt): 18 Wochen Mutterschaft / 4 Wochen Vaterschaft
• 2 Freiwilligentage
• Essensgutscheine (CZK 220 pro Arbeitstag)
• Jährliche Reisekarte für Prag (Lítačka)
• Hybrides Arbeitsmodell
• Budget für Vorteile mit flexiblen Optionen, einschließlich einer MultiSport-Karte, kanadischer medizinischer Mitgliedschaft, Beiträgen zu einem Rentensparplan und zusätzlichen Wahlmöglichkeiten über Benefit Plus

Ihr Rekrutierungsbuddy wird Alexandra Vorobyova, Lead Recruiter, sein.

Wer ist Wrike und unsere Kultur:

Wir sind ein Team von Innovatoren und Kreativen, die die komplexen Arbeitsprobleme von heute und morgen lösen.

Im hybriden Arbeitsmodus ist Wrike unser Team, nicht ein Ort. Mit über 1.000 Mitarbeitern, die in nahezu jeder Zeitzone zusammenarbeiten, unterstützen wir Talente durch 10 globale Hubs – Australien, Costa Rica, Zypern, Tschechien, Estland, Frankreich, Indien, Irland, Japan und die Vereinigten Staaten – und bieten flexible Arbeitsweisen, die Remote-Arbeit, hybride Umgebungen und Co-Working-Spaces an vielen Standorten umfassen.

Während Flexibilität in verschiedenen Teams und Regionen unterschiedlich aussieht, wird von Mitarbeitern, die in der Nähe bestimmter Hubs wohnen – insbesondere in Prag (CZ), Nikosia (CY), Bangalore (IN) und Rennes (FR) – im Allgemeinen erwartet, dass sie 2–3 Tage pro Woche persönlich zusammenarbeiten, um die Flexibilität der verteilten Arbeit mit Möglichkeiten zur persönlichen Zusammenarbeit und Verbindung in Einklang zu bringen.

Unsere Persona:

• Smart: Wir lieben, was wir tun, und wir sind großartig darin, weil dies unser Bereich ist. Unser kombiniertes Wissen in diesem Bereich ist unübertroffen.
• Engagiert: Wir stehen jeden Tag auf, um unseren Kunden zum Erfolg zu verhelfen. Wir sind auch engagiert, unseren Teamkollegen zum Erfolg zu verhelfen!
• Zugänglich: Wir sind freundlich, leicht umgänglich, rücksichtsvoll und hilfsbereit.

Unsere Kultur und Werte:

• Kundenorientiert: Wir kümmern uns um unsere Kunden. Wir verstehen die Kundenreise, das Erlebnis und den Wert, der aus Wrike gewonnen wird. Entscheidungen und Handlungen werden mit dem Kunden im Hinterkopf getroffen.
• Kooperativ: Wir arbeiten als Einheit und gewinnen gemeinsam, wobei jeder einzigartige Stärken einbringt, die zur Vielfalt des Denkens für bessere Ergebnisse beitragen. Durch die Nutzung unserer eigenen Arbeitsmanagement-Plattform fördern wir ein Umfeld kreativer Zusammenarbeit und gemeinsamer Erfolge.
• Kreativ: Wir streben danach, durch kontinuierliche Innovation erfolgreich zu sein. Es ist unser Streben nach neuartigen Konzepten, das uns geholfen hat, eine Markt-Kategorie zu schaffen. Wir kultivieren weiterhin einen Arbeitsplatz, der kreatives Denken als Mittel zur Überwindung konventioneller Grenzen fördert und uns befähigt, neue Wege zu beschreiten, um außergewöhnliche Lösungen im Arbeitsmanagement zu liefern.
• Engagiert: Wir glauben an Eigenverantwortung auf allen Ebenen der Organisation, indem wir Workflows von Anfang bis Ende übernehmen. Jedes Mitglied unseres Teams ist ein integraler Bestandteil dieses Engagements, das Arbeit als Plattform für persönliches Wachstum und Transformation sowie für kollektiven Erfolg und Wachstum etabliert.