Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die klinische Entwicklungsstrategie für nephrologische Programme und führe das Medicine Development Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit Fokus auf Nephrologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Aufstiegschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Medizin und arbeite an bahnbrechenden Therapien.
- Qualifikationen: Erfahrung in klinischer Entwicklung und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 120000 - 160000 € pro Jahr.
Der Medicine Development Leader (MDL) trägt die Gesamtverantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und Vertretung der klinischen Entwicklungsstrategie für das Nephrologie-Programm innerhalb des Core Asset Teams (CAT), einschließlich Nutzen/Risiko-Bewertung, Pharmakovigilanz (PV) und Sicherheit.
Der MDL leitet das Medicine Development Team (MDT) und stellt in enger Zusammenarbeit mit dem TA-Leiter sicher, dass der Kommunikationsfluss zwischen dem CAT, dem MDT und anderen beteiligten Teams (z. B. dem Studienteam) angemessen ist.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leitet die klinische Entwicklungsstrategie für die zugewiesenen Verbindungen über den gesamten Lebenszyklus der Medizin, von der Machbarkeitsstudie bis zur erfolgreichen globalen Zulassung/Marktzugang für mehrere Behandlungsindikationen.
- Bietet klinische und wissenschaftliche Expertise, um die Vermögensstrategie festzulegen und umzusetzen sowie den Projekterfolg zu optimieren.
- Arbeitet mit funktionalen Mitgliedern, dem TA-Leiter und den CAT-Führungskräften zusammen, um integrierte Projektpläne (IPP) zu entwickeln.
- Identifiziert Risiken für das Programm mit anderen Funktionen und entwickelt Strategien zur Risikominderung.
- Bereitet das nephrologische klinische Programm für interne Stakeholder (einschließlich des CEO und des Exekutivkomitees der Organisation) und externe Stakeholder (Gesundheitsbehörden, Lenkungsausschüsse, unabhängige Datenüberwachungskomitees und Patientenorganisationen) vor und präsentiert es, wobei bei Bedarf wichtige Meinungsführer in verschiedenen Regionen einbezogen werden.
- Ist ein Kernmitglied des Benefit-Risk-Teams (BRT), der regulatorischen Einreichungsteams und der Arbeitsgruppe zur Kennzeichnung.
- Stellt die Genehmigung der klinischen Entwicklungspläne und Studienunterlagen durch die Governance-Gremien von Sobi sicher (z. B. Sobi Evidence Generation Board, Study Document Review Forum).
- Leitet die klinischen Wissenschaftler und das Medicine Development Team, das aus Vertretern der medizinischen Angelegenheiten, klinischen Wissenschaft, Regulierung, Sicherheit/PV, nicht-klinischer/PK, Biostatistik/Datenmanagement, klinischem Programmmanagement, Gesundheitsökonomie und Ergebnissforschung, RWE, Programmmanagement besteht, um strategische Anleitung zu geben und letztendlich die Verantwortung für das Design, die Planung, die Durchführung klinischer Studien und die Kommunikation der Studienergebnisse zu übernehmen.
- Erstellt klinische Komponenten wichtiger Dokumente (klinische Entwicklungspläne, klinische Studienprotokolle, Informationsbroschüren für Prüfer, klinische Studienberichte, regulatorische Dokumente einschließlich der Pflege von Produktlizenzen, klinische Module von Registrierungsdossiers, Briefing-Dokumente für Interaktionen mit Gesundheitsbehörden) mit hoher Qualität und Konsistenz mit dem integrierten Projektplan und dem Zielproduktprofil.
- Bietet erforderliche Eingaben zu klinischer Wirksamkeit, Sicherheit, Dosierung/Verabreichung, Wirkmechanismus usw. für das Zielproduktprofil (TPP).
- Unterstützt Aktivitäten zur Registrierung und zum Marktzugang – einschließlich Core Data Sheet, Development Safety Update Report, Periodic Safety Update Report und klinische Nutzen-Risiko-Bewertung – während der Zusammenarbeit mit dem regulatorischen Team zur Bestimmung der internationalen Einreichungsstrategie.
Senior Director, Medicine Development Leader Arbeitgeber: Doist
Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Director, Medicine Development Leader erhalten könntest
✨Nutze die Mediziner-Communities
Schau dir Communities und Netzwerke für Mediziner an, wie z. B. die Deutsche Gesellschaft für Medizin oder lokale Fachgesellschaften. Dort kannst du sowohl wertvolle Kontakte knüpfen als auch Infos über offene Stellen und Trainee-Programme bekommen!
✨Präsentiere dich auf medizinischen Karrieremessen
Karrieremessen sind der perfekte Ort, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Halte Ausschau nach Veranstaltungen in deiner Stadt oder Region, bei denen sich Kliniken und medizinische Einrichtungen vorstellen. So kannst du dich direkt bei den Recruitern präsentieren und einen bleibenden Eindruck hinterlassen!
✨Praktische Erfahrungen in deinem Lebenslauf
Wenn du während deines Studiums Praktika oder Nebenjobs in der Medizin gemacht hast, bring sie aktiv ins Gespräch. Die praktischen Erfahrungen, die du gesammelt hast, sind oft entscheidender als die Noten - also zeig, was du kannst und wie du das Team bei Doist unterstützen kannst!
✨Bewirb dich direkt über unsere Webseite
Vergiss nicht, dich über unsere Webseite bei Doist zu bewerben! Dort findest du alle offenen Stellen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns zusammen den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director, Medicine Development Leader mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine klinischen Erfahrungen:Im Bereich der Humanmedizin ist es wichtig, dass du deine praktischen Erfahrungen und klinischen Einsätze hervorhebst. Zeig uns, wo du praktische Fähigkeiten erworben hast und welche Patientengruppen oder Fachbereiche besonders prägend für dich waren. Das macht deine Bewerbung direkt greifbarer.
Akademische Leistungen und Zertifikate:Besondere akademische Leistungen oder Zusatzqualifikationen sind in der Humanmedizin entscheidend. Wenn du Fachseminare, Weiterbildungen oder zusätzliche Zertifikate gemacht hast, liste diese unbedingt auf. Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch das Engagement für deine eigene Weiterbildung.
Motivation und Leidenschaft für den Beruf:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt deine Motivation und Leidenschaft für die Humanmedizin zum Ausdruck bringen. Warum möchtest du bei Doist arbeiten? Was reizt dich an der Vollzeitstelle als Senior Director, Medicine Development Leader? Lass uns spüren, dass du bereit bist, dich für den Beruf einzusetzen und zu lernen!
Halte den Lebenslauf klar und präzise:Dein Lebenslauf sollte klar strukturiert sein und sich auf die für die Humanmedizin relevanten Punkte konzentrieren. Achte darauf, dass deine Weiterbildung, Praktika und klinischen Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge aufgeführt sind. So können wir auf einen Blick sehen, was dich qualifiziert.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Bereite dich auf medizinische Fachfragen vor
In einem Vorstellungsgespräch für Senior Director, Medicine Development Leader bei Doist kannst du mit spezifischen medizinischen Fragen rechnen. Stell dich auf Szenarien ein, in denen du klinische Entscheidungen treffen oder anatomische Zusammenhänge erklären musst. Das zeigt nicht nur dein Fachwissen, sondern auch deine Fähigkeit, in stressigen Situationen zu reagieren.
✨Präsentiere deine praktischen Erfahrungen
Egal ob du schon Praktika oder Famulaturen absolviert hast, vergiss nicht, konkrete Beispiele für deine praktischen Erfahrungen in der Humanmedizin zu nennen. Berichte von deinen Einsätzen, was du gelernt hast und wie du Patient:innen betreut hast. Das ist besonders wichtig für eine Vollzeitstelle, da es zeigt, dass du im Team arbeiten und Verantwortung übernehmen kannst.
✨Informiere dich über aktuelle medizinische Entwicklungen
Wenn du über Doist und deren Tätigkeitsfelder Bescheid weißt, wirst du bei deinem Gespräch punkten können. Sprich über aktuelle Trends in der Humanmedizin, sei es neue Technologien oder Behandlungsmethoden. Das zeigt dein Interesse und dein Engagement für das Fachgebiet, und macht einen positiven Eindruck.
✨Sei bereit für Team- und Kommunikationsfragen
In der Humanmedizin ist Teamarbeit das A und O. In deinem Gespräch könnten Fragen zu Konflikten im Team oder deiner Kommunikationsweise mit Patient:innen oder Kolleg:innen auftauchen. Überlege dir im Vorfeld, wie du solche Situationen handhabst und bereite Beispiele vor, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren. Das wird dir helfen, auch die Soft Skills zu beweisen.
