Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite digitale Transformationsprojekte mit modernsten Webtechnologien und KI-Lösungen.
- Unternehmen: Valtech, ein innovatives Unternehmen für Erfahrungstransformation.
- Vorteile: Wachstumschancen, internationale Karrieren und eine wertorientierte Unternehmenskultur.
- Weitere Informationen: Inklusives Arbeitsumfeld mit Fokus auf Kreativität und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Erfahrungen und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Führungserfahrung in der Technologiebranche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Why Valtech?
We’re the experience innovation company - a trusted partner to the world’s most recognized brands.
To our people we offer growth opportunities, a values-driven culture, international careers and the chance to shape the future of experience.
The opportunity
At Valtech, you’ll find an environment designed for continuous learning, meaningful impact, and professional growth.
Whether you're pioneering new digital solutions, challenging conventional thinking or building the next generation of customer experiences, your work will help transform industries.
We are proud of
- The work we do and the innovation we drive
- Our values of share, care and dare
- A workplace culture that fosters creativity, diversity and autonomy
- Our borderless, global framework, which enables seamless collaboration
The role
The Senior Director Technology (all genders) is a strategic technology leader responsible for driving digital transformation initiatives for Valtech clients through modern web technologies, cloud-native architectures, and AI-enabled solutions.
This role combines technology leadership, client advisory, solution innovation, and people leadership.
The individual will shape technology strategy, lead multidisciplinary engineering teams, influence C-level stakeholders, and accelerate the adoption of AI-driven delivery and digital experiences across client engagements.
The Senior Director Technology (all genders) serves as a trusted advisor to clients and internal stakeholders, ensuring the successful delivery of scalable, secure, and future-ready digital platforms while fostering engineering excellence and innovation.
Key Responsibilities
- Technology Leadership
- Define technology vision and architecture strategies for enterprise-scale digital platforms.
- Lead technology roadmaps across web, ecommerce, composable platforms, cloud, data, and AI.
- Drive adoption of MACH, composable architecture, API-first ecosystems, and modern engineering practices.
- Establish engineering standards, governance frameworks, and quality benchmarks.
- Champion AI-first engineering and AI-assisted software development practices.
- AI & Emerging Technologies
- Shape AI strategy and implementation approaches for internal and client-facing solutions.
- Guide teams in applying Generative AI, Agentic AI, RAG architectures, intelligent automation, and AI-enabled customer experiences.
- Evaluate emerging AI technologies, frameworks, and platforms.
- Define governance, security, and responsible AI practices.
- Drive measurable business outcomes through AI innovation initiatives.
- Client Leadership & Consulting
- Act as executive technology advisor for strategic accounts.
- Build trusted relationships with CIOs, CTOs, CDOs, and business executives.
- Lead technology discovery sessions, architecture workshops, and transformation programs.
- Translate business objectives into scalable technology solutions.
- Support business development, pursuits, and executive presentations.
- Delivery Leadership
- Provide technology oversight across multiple client programs.
- Ensure successful execution of complex digital transformation initiatives.
- Manage technology risk, engineering quality, scalability, and security.
- Support program governance and strategic decision‑making.
- Drive continuous improvement in delivery methodologies.
- People & Capability Development
- Build and develop high-performing engineering organizations.
- Mentor Engineering Managers, Architects, Tech Leads, and Senior Engineers.
- Drive talent acquisition and workforce planning.
- Promote continuous learning, innovation, and engineering excellence.
- Foster an inclusive, collaborative, and growth‑oriented culture.
- Commercial & Growth
- Contribute to sales, pre‑sales, and solutioning activities.
- Lead technology responses for strategic RFPs and proposals.
- Support account growth through innovation and strategic advisory.
- Identify opportunities for new service offerings and AI-enabled solutions.
- Drive revenue growth and delivery profitability.
- Required Experience
Leadership: 12+ years of progressive technology leadership experience. 5+ years in senior technology management roles.
Proven leadership of large distributed engineering teams.
Experience managing multiple client engagements simultaneously.
- Digital & Web Technologies
- Fundamentally modern web application architectures
- Headless CMS platforms
- Ecommerce platforms
- Cloud-native development
- Microservices architecture
- API-first ecosystems
- Frontend engineering (React, Next. js, Angular, Vue)
- Backend technologies (. NET, Java, Node. js)
- Platform engineering and Dev Ops
- AI & Data Experience
- Deliver solutions involving Generative AI, Large Language Models (LLMs), RAG architectures, AI Agents and Agentic workflows, Prompt engineering, AI governance and responsible AI.
- Data platforms and analytics, MLOps and AI deployment practices.
- Cloud Platforms including Microsoft Azure, AWS, Google Cloud Platform.
Mandatory Mandates Must Not Mand Must Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand Mand
Typical Career Profile
A successful Senior Director Technology at Valtech is a technology executive, architect, innovator, and business leader who can: influence C-suite stakeholders; lead large-scale digital transformation programs; scale engineering organizations; shape AI-enabled business solutions; drive growth through innovation; position Valtech as a trusted technology partner in experience innovation and AI-driven transformation.
This profile would fit well within Valtech’s DACH leadership structure and supports the company’s increasing focus on AI-powered delivery, experience innovation, composable platforms, and cloud-native engineering.
Commitment to reaching all kinds of people
We design experiences that work for all kinds of people - and that starts with our own teams.
At Valtech, we’re intentional about building an inclusive culture where everyone feels supported to grow, thrive and achieve their goals.
No matter your background, you belong here.
Explore our Diversity & Inclusion site to see how we’re creating a more equitable Valtech for all.
About Valtech
Valtech is the experience innovation company that exists to unlock a better way to experience the world.
By blending crafts, categories, and cultures, we help brands unlock new value in an increasingly digital world.
At the intersection of data, AI, creativity, and technology, we drive transformation for leading organizations, including L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, and more.
At Valtech, we don’t just talk about transformation.
We make it happen.
Our people are the heart of our success, and we foster a workplace where everyone has the support to thrive, grow and innovate.
Are you ready to create what’s next?
Join us.
Why do we state “all genders” in the title of this job description?
As per the AGG (General Equal Treatment Act) in Germany and equivalent in France, jobs must be advertised in a gender-neutral manner.
We use the statement (all genders) to make it clear that this position is open to all genders in these countries, even if the job title itself can be translated or interpreted as "masculine" in the French or German language.
#J-18808-Ljbffr
Senior Director Technology – Web Technologies & AI (all genders) Arbeitgeber: Doist
Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Director Technology – Web Technologies & AI (all genders) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Doist anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Senior Director Technology – Web Technologies & AI (all genders) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Doist vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Director Technology – Web Technologies & AI (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Doist klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
