Senior HR Business Partner

Über uns

Hier bei Ambience haben wir nie vorgehabt, nur ein weiterer Schreiber zu sein. Wir bauen die KI-Intelligenzplattform, die der Gesundheitsversorgung die Menschlichkeit zurückgibt und einen bedeutenden ROI für Gesundheitssysteme im ganzen Land erzielt. Unsere Technologie hilft Anbietern, sich auf die Bereitstellung großartiger Pflege zu konzentrieren, indem sie die administrative Belastung entfernt, die sie von Patienten und ihrer wirkungsvollsten Arbeit ablenkt. Ambience bietet Echtzeit-Dokumentation, die das Codieren berücksichtigt, und Unterstützung für klinische Arbeitsabläufe in ambulanten, Notfall- und stationären Einrichtungen der besten Gesundheitssysteme in Nordamerika.

Unsere Teams arbeiten unermüdlich mit extremem Verantwortungsbewusstsein, um die besten Lösungen für unsere Partner im Gesundheitswesen zu entwickeln. Wir schätzen Offenheit, Positivität und tiefes Nachdenken – und wir erwarten viel voneinander, weil wir wissen, dass die Probleme, die wir lösen, wirklich wichtig sind.

Die Rolle

Ambience Healthcare baut klinische KI, der Kliniker tatsächlich vertrauen, und wir wachsen schnell. Die Personalabteilung ist klein und hat eine hohe Hebelwirkung, und dies ist unser erster dedizierter HR Business Partner-Posten, was bedeutet, dass Sie ihn aufbauen werden, anstatt ihn zu erben. Sie berichten an den Leiter der Personalabteilung und sind ein echter Partner für das Geschäft: die alltägliche Ansprechperson für unsere Führungskräfte, der Eigentümer dafür, wie wir die Fähigkeiten der Manager aufbauen, und der Verwalter dafür, wie Ziele im Unternehmen festgelegt und verfolgt werden.

Was Sie tun werden:

• Partnerschaft mit Führungskräften. Dienen Sie als benannte Ansprechperson für unsere Führungskräfte und führen Sie einen festgelegten Rhythmus durch hochveränderliche Momente: Zielsetzung, Bewertungen, Schreiben von Bewertungen, Engagement und Nachverfolgung von Umfragen.
• Aufbau und Bereitstellung von Schulungen für Manager. Übernehmen Sie den jährlichen Schulungskalender, Inhalte und die Bereitstellung über unser Manager-Standards-Programm, einschließlich Schulungen für Erstmanager und eines KI-Lehrplans, der in der gesamten Organisation umgesetzt wird.
• Verwaltung von Zielen und OKRs. Übernehmen Sie individuelle Schlüsselergebnisse, prüfen Sie die Zielqualität in jedem Zyklus und erstellen Sie die Werkzeuge, um die Zielgesundheit zu sehen, damit Teams lernen, gute Ziele selbst zu verwalten, anstatt hinterherzujagen.
• Navigation schwieriger Mitarbeiterentscheidungen. Beraten Sie Führungskräfte bei routinemäßigen Mitarbeiterangelegenheiten und den Abwägungen harter Entscheidungen und arbeiten Sie eng mit dem Leiter der Personalabteilung an der Organisationsgestaltung, der Einstufung und der Personalplanung für Ihr Zuständigkeitsgebiet zusammen.
• Steigerung der betrieblichen Effizienz. Automatisieren Sie den wiederkehrenden Rhythmus der Personalabteilung mit unseren bestehenden Tools und KI, von der Verfolgung der Zielgesundheit bis zur Abdeckung und Nachverfolgung von Umfragen.

Wer Sie sind:

• Ein Partner zuerst. Sie beginnen mit dem, was das Unternehmen erreichen möchte, und gestalten die Personalarbeit darum herum.
• Ein Problemlöser. Sie sehen ein Problem und lösen es. Sie bauen einfache, direkte Lösungen anstelle schwerfälliger Prozesse und erkennen Muster früh genug, um kleine Probleme daran zu hindern, groß zu werden.
• Ein kritischer Denker, der durch Unklarheit liefert. Sie strukturieren chaotische Probleme und liefern in Phasen, anstatt auf perfekte Klarheit zu warten.
• Ein vertrauenswürdiger Berater bei schwierigen Entscheidungen. Sie können in einem schwierigen Mitarbeitergespräch sitzen und einem Führungskraft helfen, klar über die Abwägungen nachzudenken, und Sie tragen vertrauliche und sensible Angelegenheiten mit gesundem Urteilsvermögen.
• In der Lage, ohne Autorität zu beeinflussen. Sie gewinnen schnell Vertrauen und bewegen erfahrene, willensstarke Führungskräfte, ohne sich auf Positionsmacht zu verlassen.
• Ein kluger Generalist und Builder. Sie sind in der Zusammenarbeit mit dem Geschäft, Mitarbeiterbeziehungen, Leistung, L&D, Organisationsgestaltung und den Grundlagen der Vergütung versiert, mit mehr als 6 Jahren fortschreitender HR-Erfahrung, einschließlich direkter HRBP- und Manager-Coaching-Arbeit.

Vergütungstransparenz

Wir bieten eine Grundvergütungsspanne, die je nach Standorttier variiert, ohne Eigenkapital:

• Tier 1: ungefähr 139.200 - 182.700 USD pro Jahr
• Tier 2: ungefähr 132.240 - 173.565 USD pro Jahr
• Tier 3: ungefähr 125.280 - 164.430 USD pro Jahr

Diese absichtlich breiten Spannen bieten Flexibilität für Kandidaten, um ihre Bar- und Eigenkapitalmischung basierend auf individuellen Vorlieben anzupassen. Unsere Vergütungspolitik priorisiert bedeutende Eigenkapitalzuteilungen, die es den Teammitgliedern ermöglichen, direkt an den Auswirkungen teilzuhaben, die sie helfen zu schaffen.

Das Leben bei Ambience

Die Arbeit bei Ambience bedeutet, sich für ein Umfeld mit hoher Verantwortung und hohem Vertrauen zu entscheiden, das für Menschen geschaffen wurde, die schnell wachsen, entschlossen handeln und sich auf wichtige Arbeit konzentrieren möchten. Dies könnte der richtige Ort für Sie sein, wenn Sie:

• An mission-kritischer KI-Technologie arbeiten möchten, die das tägliche Leben von Klinikern und die finanzielle Gesundheit von Gesundheitssystemen in einigen der komplexesten, risikobehafteten Arbeitsabläufe der Welt direkt verbessert.
• Teil einer „Traumteam“-Kultur sein möchten, in der wir außergewöhnliche Menschen einstellen, außergewöhnliche Ergebnisse erwarten und tief in Feedback und kontinuierliches Wachstum investieren.
• Mit echtem Eigentum und Verantwortung in einem Umfeld arbeiten möchten, in dem es keine Zuschauer gibt: Wenn etwas kaputt ist, reparieren wir es! Sie werden bedeutende Autonomie haben und erwartet, dass Sie die Arbeit bis zur Vollendung treiben.

Um Ihnen zu helfen, Ihre beste Arbeit zu leisten, kombinieren wir diese Erwartungen mit Vorteilen, die absichtlich darauf ausgelegt sind, Ihnen zu helfen, sich unterstützt und sicher bei Ambience und darüber hinaus zu fühlen. Einige unserer wichtigsten Vorteile umfassen:

• Umfassende medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Versorgung für Sie und Ihre Angehörigen
• 401(k) mit einer Unternehmensbeteiligung von bis zu 3% des Grundgehalts
• Eine remote-freundliche Kultur (mit Hauptsitz in San Francisco) und vollständige Ausstattung, um sicherzustellen, dass Sie effektiv von überall aus arbeiten können.
• Elternzeit zur Unterstützung Ihrer familiären Bedürfnisse
• Jährliche unternehmensweite Off-Sites, Teambesprechungen und regelmäßige Team-Mittagessen sowie All-Hands-Versammlungen, bei denen Reisen, Unterkunft und Mahlzeiten abgedeckt sind
• Flexible Freizeit ohne jährliche Obergrenze, unternehmensweite Feiertage und eine jährliche Feiertagsschließung vom 24. Dezember bis 1. Januar, die darauf abzielt, echte Erholung und langfristige Nachhaltigkeit zu unterstützen.

Gleichheit und Zugänglichkeit

Ambience Healthcare ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und setzt sich für den Aufbau eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes ein. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, Veteranenstatus, genetischen Informationen oder einem anderen rechtlich geschützten Status. Wir ermutigen Bewerber aus allen Hintergründen, sich zu bewerben.

Ambience verpflichtet sich, die Fähigkeit jedes Kandidaten zu unterstützen, vollständig an unserem Einstellungsprozess teilzunehmen. Wenn Sie während Ihrer Bewerbung oder Interviews Unterstützung benötigen, wenden Sie sich bitte an unser Recruiting-Team unter accommodations@ambiencehealthcare.com. Wir werden Ihre Anfrage vertraulich behandeln und mit Ihnen zusammenarbeiten, um ein zugängliches und gerechtes Erlebnis für alle Kandidaten zu gewährleisten.

Betrugsbewusstsein

Ambience Healthcare ist sich von Betrügereien bewusst geworden, die sich an Arbeitssuchende mit gefälschten Stellenangeboten und sogar Interviews richten. Unsere E-Mails stammen immer von @ambiencehealthcare.com. Wir würden niemals von Kandidaten verlangen, Apps herunterzuladen oder Zahlungen zu leisten. Wenn Sie über WhatsApp, Telegram, ähnliche, aber gefälschte E-Mail-Domains kontaktiert werden oder aufgefordert werden, eine Zahlung zu leisten, sind diese Kontakte nicht legitim. Melden Sie das Problem sofort LinkedIn und dem FBI.