Sr. Project Manager

Der Sr. Projektmanager wird technische und nicht-technische Lieferteams durch den Übergang vom Wasserfall-Projektmanagement zu einem Produktliefermodell führen, während die Teams in unterschiedlichem Tempo reifen. Diese Rolle ist verantwortlich für die Durchführung von Lieferarbeiten und fungiert gleichzeitig als Veränderungsagent, der Stakeholder und Teams dabei hilft, sich an ergebnisorientierte, roadmap-basierte Wertstromausführungen anzupassen. Zu den wichtigsten Ergebnissen gehören die erfolgreiche Lieferung von Lebens- und Rentenproduktinitiativen, Indexerweiterungen und Arbeiten mit Drittanbietern/SaaS-Plattformen, die in enger Partnerschaft mit dem Einzelhandel und dem Betrieb erreicht werden.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Führen Sie die End-to-End-Projekt- und Produktlieferung, um sicherzustellen, dass die Ziele in allen Lieferphasen erreicht werden.
• Festlegen von Umfang, Zielen, Ressourcenbedarf, Budgets, Zeitplänen und Meilensteinen sowie das Management von Änderungen durch geeignete kontinuierliche Planungs- und Governance-Techniken.
• Entwickeln, pflegen und berichten über Projektpläne, Fortschritte und wichtige Kennzahlen unter Verwendung sowohl von Wasserfall- als auch von agilen Rahmenwerken.
• Partnerschaft mit Stakeholdern zur Definition von Produkt-Roadmaps, Anforderungen, Statusberichten und Kommunikationsplänen sowie zur Durchführung effektiver Team- und Kundenmeetings.
• Leiten der Risikoidentifikation und -minderungsplanung, Verfolgen von Projektabhängigkeiten und -beschränkungen sowie Eskalation von Problemen oder Bedenken an die Einzelhandelsführung nach Bedarf.
• Durchführen von PI-Planungs- und Ausführungszyklen sowie programmübergreifenden Zeremonien und Coaching von Teams und Führungskräften zu skalierten agilen Prinzipien.
• Verfolgen und Kommunizieren von programmübergreifenden Kennzahlen, während Risiken und Hindernisse im gesamten Wertstrom verwaltet werden.
• Aufbauen und Pflegen von Beziehungen zu Drittanbietern und externen Partnern sowie Erstellen/Pflegen umfassender Projektdokumentationen, die den Standards der Einzelhandelsimplementierung entsprechen.

Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Nachgewiesenes Wissen über Projekt-, Produkt- und Geschäftsmanagementprinzipien, Wasserfall- und Wertstromliefermethoden und -techniken sowie Identifizierung kritischer Pfade.
• Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich Teamarbeit, Verantwortung, Zuverlässigkeit, Flexibilität, Führung und Motivation.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, einschließlich Moderation und Präsentation, die auf das spezifische Publikum zugeschnitten sind.
• Fähigkeit, erfolgreich mit Mitarbeitern auf allen Ebenen der Organisation in technischen und geschäftlichen Bereichen mit minimaler Anleitung zu interagieren.
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld auf hohem Niveau zu arbeiten, während mehrere Projekte und Verantwortlichkeiten verwaltet werden.
• Effektives Coaching von Lieferteams, Wertstromleitern und Produktbesitzern zu agilen Denkweisen, Mechanismen und Backlog-/Entdeckungspraktiken.
• Ausgezeichnete Führungs-, Verhandlungs- und Problemlösungsfähigkeiten.
• Teamplayer mit nachgewiesener Fähigkeit, proaktiv Probleme zu identifizieren und wichtige Projekt- und Programmentscheidungen zu beeinflussen, um die gewünschten Ergebnisse mit minimaler Anleitung zu erreichen.
• Selbststarter, der starke Initiative zeigt und in unvorhersehbaren und herausfordernden Projektumgebungen effizient arbeiten kann, mit minimaler Anleitung.
• Versiert in Agile Tooling (JIRA) und Microsoft Office-Anwendungen (Word, PowerPoint, Excel).
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und effizient in unvorhersehbaren und herausfordernden Projektumgebungen zu agieren.

Mindestens erforderliche Qualifikationen:

• Abschluss in Betriebswirtschaft, Projektmanagement, Betriebsmanagement oder einem verwandten Bereich.
• Über 7 Jahre relevante Erfahrung als Projektmanager oder agiler Leiter in der Lebensversicherungs- und/oder Rentenbranche.
• Erfahrung in der Verwaltung mehrerer gleichzeitiger Projekte mit funktionsübergreifenden Projektteams innerhalb von Budget- und Zeitrahmen.
• Starke Erfahrung im Software Development Life Cycle (SDLC).
• Kombination aus Ausbildung und Erfahrung wird anstelle eines Abschlusses berücksichtigt.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Erfahrung mit Wasserfall-, Agile- und iterativen Methoden – Zertifizierungen bevorzugt.
• Erfahrung mit JIRA und/oder anderer Projektmanagementsoftware bevorzugt.
• Erfahrung im Programmmanagement bevorzugt.
• PMP-, Scrum- oder Scaled Agile Framework-Zertifizierung bevorzugt.

Weitere Anforderungen:

• Diese Position umfasst hauptsächlich sitzende Tätigkeiten, die lange Sitzperioden, regelmäßige Computernutzung und gelegentliches Stehen oder Gehen erfordern, wobei angemessene Vorkehrungen getroffen werden können.
• Andere Funktionen, Aufgaben und Projekte nach Bedarf ausführen.
• Regelmäßige und pünktliche Anwesenheit.
• Reisebereitschaft von bis zu 5 % der Zeit.

Zusätzliche Informationen:

F&G glaubt an eine mitarbeiterzentrierte flexible Umgebung, weshalb wir die Möglichkeit von Büro-, Hybrid- und Remote-Arbeitsarrangements anbieten. Während des Einstellungsprozesses arbeiten Sie mit Ihrem Vorgesetzten zusammen, um zu entscheiden, was für Ihre Rolle am besten geeignet ist. F&G hält sich an die bundesstaatlichen und staatlichen Gesetze zum Schutz von Menschen mit Behinderungen und trifft angemessene Vorkehrungen für Bewerber und Kandidaten mit Behinderungen, es sei denn, eine solche Vorkehrung würde eine unzumutbare Härte für F&G verursachen. Wenn eine angemessene Vorkehrung erforderlich ist, um am Bewerbungs- oder Interviewprozess teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an talentacquisition@fglife.com.

Seit 1959 bietet die Fidelity & Guaranty Life Insurance Company (F&G) Renten- und Lebensversicherungsprodukte für diejenigen an, die Sicherheit im Ruhestand und Schutz in unerwarteten Lebensereignissen suchen. Als nationaler Top-Arbeitgeber und stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, sind die Teammitglieder von F&G befähigt, kollaborativ, dynamisch und authentisch zu arbeiten. Wir glauben, dass wir durch die Annahme dieser Werte weiterhin das Unternehmen aufbauen und stärken werden, während wir weiterhin ein großartiger Arbeitsplatz bleiben.