Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess und die Förderung von Talenten.
- Unternehmen: Pathward, ein Unternehmen für finanzielle Inklusion und Empowerment.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, 401(k) und bezahlte Freizeit.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsumgebung mit gelegentlichen Reisen und großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der finanziellen Zugänglichkeit und arbeite in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 100500 € pro Jahr.
Wir sind ein hybrides Unternehmen, das sich der Förderung unseres Talents überall widmet! Bei Pathward legen wir großen Wert auf unser Ziel, finanzielle Inklusion für alle zu schaffen. Wir sind ein Unternehmen für finanzielle Befähigung, das mit Innovatoren zusammenarbeitet, um die finanzielle Verfügbarkeit, Wahlmöglichkeiten und Chancen für alle zu erhöhen. Wir streben danach, Barrieren abzubauen, die traditionelle Institutionen dem Zugang zu Finanzmitteln entgegenstellen, und fördern die wirtschaftliche Mobilität, indem wir verantwortungsvolle, sichere und qualitativ hochwertige Finanzprodukte anbieten.
Über die Rolle
Durchführung des gesamten Rekrutierungszyklus in den Unternehmensfunktionen, indem Sie mit Führungskräften und Stakeholdern im Bereich People & Culture zusammenarbeiten, um Talente durch innovative Beschaffungs-, kompetenzbasierte Praktiken und starke Kandidatenerfahrungen zu gewinnen, zu bewerten und einzustellen. Nutzung von Daten, Marktanalysen, KI-gestützten Rekrutierungstools und vielfältigen Talentpipelines, um konforme und effiziente Einstellungsergebnisse zu erzielen, die das Wachstum der Belegschaft unterstützen und Pathward als Arbeitgeber der Wahl positionieren.
Was Sie tun werden
- Verantwortlich für die Durchführung des gesamten Rekrutierungszyklus von der Aufnahme bis zur Einarbeitung für alle Stellen und Ebenen im Unternehmen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Technologie/IT, Banking & Payments, Commercial Finance, Risiko und Unternehmensfunktionen.
- Sicherstellung, dass die Einstellungen den Prognosen und Servicelevelerwartungen über mehrere Geschäftsbereiche und geografische Standorte hinweg entsprechen, während die geltenden gesetzlichen Vorschriften in mehreren Bundesstaaten eingehalten werden.
- Nutzung von KI-gestützten Rekrutierungstools und Unterstützung bei der Identifizierung, Pilotierung und Erstellung neuer KI-Tools und -Workflows zur Steigerung von Geschwindigkeit, Qualität und Reichweite.
- Aufbau und Pflege starker, proaktiver Kandidatenpipelines für kritische und wiederkehrende Rollen in allen Funktionen, einschließlich schwer zu besetzender IT- und spezialisierter Finanzdienstleistungspositionen.
- Partnerschaft mit dem People & Culture Business Talent Coach und den Einstellungsmanagern, um die Talentlandschaft und Anforderungen zu verstehen und gleichzeitig starke, kompetenzbasierte Auswahl- und Verhaltensinterviewprozesse aufzubauen.
- Quellen, Screening und Interviews von Bewerbern, Anpassung des Ansatzes an den Talentmarkt jeder Funktion und Aufrechterhaltung einer kontinuierlichen Kandidatenbindung bis zum Startdatum und zur Einarbeitung.
- Entwicklung und Verhandlung von Angeboten gemäß genehmigten Richtlinien und Festlegung von Startdaten mit den Kandidaten.
- Entwicklung und Unterstützung des Arbeitgebermarketings, einschließlich Werbung, Hochschulrekrutierung, Jobmessen und Karriereprogrammen, die Pathward bei Veranstaltungen auf dem Campus und außerhalb vertreten (kann Reisen umfassen).
- Schulung von Einstellungsmanagern zu Rekrutierungstools und Interviewtechniken sowie Bereitstellung von Markt-/Einstellungstrend-Einblicken.
- Reisen nur 1-2 Mal im Jahr für Abteilungs-Events oder Gipfeltreffen – gelegentliche Reisen können erforderlich sein, einschließlich Übernachtungen.
Was Sie benötigen
- Abschluss oder gleichwertige Ausbildung und Berufserfahrung.
- Typischerweise 3+ Jahre mit Abschluss oder gleichwertig.
- Interviewfähigkeiten
- Handlungsorientiert
- Mitgefühl
- Kundenfokus
- Zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Aktives Zuhören
- Verhandeln
- Organisieren
- Durchhaltevermögen
- Organisatorisches Bewusstsein
Gehaltsspanne: $60,000 – $100,500. Die Gehaltsspanne spiegelt das Minimum und Maximum für eine neue Einstellung in dieser Rolle wider. Das individuelle Gehalt innerhalb der Spanne wird durch mehrere Faktoren bestimmt, die Erfahrung, Qualifikationen, Fähigkeiten und Standort umfassen können.
Leistungen: Krankenversicherung, 401(k) Altersvorsorge, Lebensversicherung, Invaliditätsleistungen, bezahlte Freizeit und mehr.
Gleichstellung der Beschäftigung: Pathward ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Kandidaten für Rollen ohne Rücksicht auf Rasse, Geschlecht, nationale Herkunft, Ethnie, Alter, Behinderung oder eine andere gesetzlich geschützte Kategorie berücksichtigt.
Talent Acquisition Specialist II Arbeitgeber: Doist
Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist II erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Doist aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Doist, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist II mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Doist klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Doist die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
