Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen und verbessere die Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Reisebereich mit einem Fokus auf außergewöhnliche Erlebnisse.
- Vorteile: Jährliches Budget für persönliche Entwicklung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell und zahlreiche Teamevents für Networking und Spaß.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung in einem technologieorientierten Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Ändern Sie die Art und Weise, wie die Welt reist. Schließen Sie sich der GetYourGuide-Reise an, um Menschen mit unvergesslichen Reiseerlebnissen auf der ganzen Welt zu verbinden. Millionen vertrauen uns für einzigartige Aktivitäten, und das alles wird durch unser Engagement ermöglicht, jede einzelne Reise außergewöhnlich zu gestalten - einschließlich Ihrer. Bereit, Ihr Potenzial mit einer Gemeinschaft von Mitentdeckern freizuschalten? Finden Sie Ihre nächste Rolle in unserem Berliner Hauptsitz oder in einem unserer lokalen Büros weltweit, von New York bis Bangkok.
Teammission
Unser Talent Acquisition-Team ist der Motor hinter jeder großartigen Einstellung bei GetYourGuide. Wir füllen nicht nur Stellen - wir helfen, die Zukunft von GetYourGuide zu gestalten, indem wir die Menschen finden, die es der Welt ermöglichen, unvergessliche Erlebnisse zu haben. Wir suchen einen Technical Recruiter, der den gesamten Einstellungsprozess für einige unserer kritischsten technischen Rollen übernimmt.
Ihre Mission
- Übernehmen Sie den gesamten Rekrutierungszyklus für technische Rollen - von der Suche und Vorauswahl über Interviews, Angebotsverhandlungen bis hin zum Abschluss.
- Arbeiten Sie eng mit dem gesamten Talent Acquisition-Team zusammen, um wasserdichte Einstellungsprozesse zu entwickeln - kein Detail ist zu klein.
- Überwachen Sie Rekrutierungs-Dashboards und Berichte, um die Pipeline-Gesundheit im Auge zu behalten, und bringen Sie proaktiv Erkenntnisse und Empfehlungen an die Einstellungsteams.
- Aufbauen und pflegen Sie ein erstklassiges Kandidatennetzwerk durch Marktforschung, CRM-Engagement und echte Beziehungsmanagement.
- Fokussieren Sie sich auf das Kandidatenerlebnis - sammeln Sie Feedback, analysieren Sie Umfragedaten und verwandeln Sie Erkenntnisse in greifbare Prozessverbesserungen.
- Identifizieren und leiten Sie Projekte, die die TA-Funktion intelligenter und schneller machen - von Workflow-Automatisierung bis hin zu KI-gesteuerten Werkzeugen und Prozessneugestaltung.
- Mentor und coachen Sie Teamkollegen, teilen Sie, was funktioniert, und schulen Sie das Team in neuen Tools, Technologien und Best Practices.
Ihr Toolkit
- 3+ Jahre Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus in einem schnell wachsenden Technologieumfeld mit nachweislichem Erfolg bei der Einstellung von Senior-Technikern.
- Ein echtes Verständnis für technische Rollen - Sie können mit Ingenieuren, Datenwissenschaftlern, Produktmanagern und mehr sprechen.
- Praktische Erfahrung mit KI-Tools und Automatisierung zur Optimierung von Rekrutierungsabläufen, während die persönlichen Elemente (Sourcing, Screening, Outreach, Reporting) erhalten bleiben.
- Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Stakeholder auf allen Ebenen zu beeinflussen, von einzelnen Mitarbeitern bis hin zur C-Ebene.
- Eine lösungsorientierte Denkweise: Sie sehen Reibung und beheben sie; Sie sehen einen manuellen Prozess und automatisieren ihn.
- Ein tiefes kundenorientiertes Vorgehen - sowohl die einstellenden Manager als auch die Kandidaten spüren den Unterschied.
Wie wir Ihre Karriere-Reise außergewöhnlich machen
- Jährliches persönliches Wachstumsbudget und Mentorenprogramme für kontinuierliches Lernen und Entwicklung.
- Arbeiten Sie 30 Tage im Jahr von überall auf der Welt.
- Ein hybrider Arbeitsansatz mit drei Tagen Büro-Zusammenarbeit (Mo, Di, Do) und zwei Tagen optionaler Homeoffice-Fokuszeit.
- Möglichkeiten zur Zusammenarbeit und zum sozialen Austausch mit Teammitgliedern durch vierteljährliche Teamevents und jährliche unternehmensweite Veranstaltungen.
- Monatliches Transport- und Fitnessbudget.
- Rabatte für Sie, Ihre Freunde und Familie auf GetYourGuide-Aktivitäten.
- Sprachkostenerstattungsprogramm.
- Gesundheits- und Wellnessleistungen.
- Und mehr...
So bewerben Sie sich
Reichen Sie Ihren Lebenslauf in Englisch über das untenstehende Formular ein. Für Tipps und Einblicke in unseren Einstellungsprozess und unsere Kultur besuchen Sie 'wie wir einstellen' und 'Leben bei GetYourGuide'. Wenn Sie weitere Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns unter jobs@getyourguide.com zu kontaktieren.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Unser Engagement besteht darin, dass jede qualifizierte Person gemäß ihren Fähigkeiten bewertet wird, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderungsstatus oder Religion. Bitte verzichten Sie darauf, Ihr Bild und Ihr Alter mit Ihrer Bewerbung einzureichen.
Technical Recruiter (12 Month Maternity Cover) Arbeitgeber: Doist
Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Recruiter (12 Month Maternity Cover) erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Doist:Finde heraus, was Doist besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Doist verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
