Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess in technischen Bereichen.
- Unternehmen: Bespoke Labs, ein führendes KI-Forschungsunternehmen mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit möglich, dynamisches Umfeld mit Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI und baue ein großartiges Team auf.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, idealerweise im Startup-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Über Bespoke Labs
Bespoke Labs ist ein angewandtes KI-Forschungslabor, das sich auf die Kuratierung von Daten und RL-Umgebungen für das Training und die Evaluierung von Agenten spezialisiert hat. Kürzlich haben wir Open Thoughts kuratiert, eines der besten offenen Denkdatensätze, die von mehreren führenden Laboren verwendet werden, und SOTA-spezialisierte Modelle wie Bespoke-MiniChart-7B und Bespoke-MiniCheck trainiert sowie Agenten beigebracht, mehrstufige Tool-Calls mit Reinforcement Learning durchzuführen. Bespoke ist einzigartig positioniert, um einen großen Marktanteil in der Kuratierung von Daten und RL-Umgebungen zu erobern.
Über die Rolle
Wir suchen einen technischen Recruiter, der den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen (Forschungsingenieure, Forschungswissenschaftler, Softwareingenieure, Produktingenieure und mehr) übernimmt. Sie werden Top-Talente auf einem wettbewerbsintensiven KI-Einstellungsmarkt finden und einstellen, eng mit den Einstellungsmanagern zusammenarbeiten und helfen, die Systeme und die Kultur aufzubauen, die Bespoke zu einem großartigen Arbeitsplatz machen.
Was Sie tun werden
- Den gesamten Rekrutierungsprozess für technische Rollen leiten
- Passive Kandidaten durch kreative Ansprache, Empfehlungen und Engagement in der Community finden
- Kandidatenpipeline, Interviews und Angebotsverhandlungen verwalten
- Rekrutierungsprozesse aufbauen und verfeinern, während wir wachsen
- Mit der Führung zusammenarbeiten, um den Einstellungsbedarf vorherzusagen und Rollen zu priorisieren
Was wir suchen
- 3+ Jahre Erfahrung im technischen Recruiting, idealerweise in einem Startup oder im Bereich KI/ML
- Starke Sourcing-Fähigkeiten und ein Netzwerk im KI-/Ingenieurtalentmarkt
- Fähigkeit, schnell zu handeln, unabhängig zu arbeiten und mehrere Hüte zu tragen
- Ausgezeichnetes Urteilsvermögen hinsichtlich der Qualität der Kandidaten und der kulturellen Passung
- Vertrautheit mit KI/ML-Rollen und -Terminologie
- Die Fähigkeit, auch für nicht-technische Rollen (z.B. Operations) einzustellen, ist von Vorteil.
Logistik
- Standort: Remote (nur USA) oder Mountain View, CA (Hybrid).
- Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt und Eigenkapital basierend auf Erfahrung.
- Vorteile: Gesundheitsversorgung, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, eine neue Produktkategorie in der KI-Infrastruktur mitzugestalten.
Wir ermutigen Sie, sich zu bewerben, auch wenn Sie nicht alle Qualifikationen erfüllen. Wir schätzen vielfältige Perspektiven und freuen uns, darüber zu sprechen, wie Ihr einzigartiger Hintergrund gut zu dieser Rolle passen könnte.
Technical Recruiter Arbeitgeber: Doist
Keyfactor ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz (Zürich) oder im Vereinigten Königreich (Remote) eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischen Partnerschaften fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Karriereziele zu erreichen und gleichzeitig einen bedeutenden Beitrag zum Unternehmenswachstum zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Technical Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Doist als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Technical Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Doist relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Doist-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doist vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Doist, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
