Founding Lead Growth Engineer in Berlin

DojoStack entwickelt einen sprachbasierten, KI-gestützten Tutor, mit dem man auf einem Tablet oder Smartphone spricht und skizziert. Er vermittelt STEM-Inhalte auf dem Niveau eines großartigen menschlichen Tutors - für die 1,5 Milliarden Lernenden, die sich niemals einen leisten können. Jeder möchte einen KI-Tutor entwickeln, aber ein Produkt zu schaffen, das mit einem echten Menschen konkurriert, ist nahezu unmöglich. Ein Demo dauert ein Wochenende, aber etwas zu liefern, dem Eltern und Schüler vertrauen, bedeutet, über 99 % richtig zu sein. Der letzte Schritt ist ein Hardcore-Infrastrukturspiel: Evaluierungen, Feinabstimmung, Mensch-in-der-Schleife, Agenten-Grafik-Engineering, GitOps … die Infrastruktur, die generische LLM-Wrappers nie berühren.

Wir sind infrastrukturell hochwertig im Hintergrund und verbraucherfreundlich an der Oberfläche, was in einem Unternehmen äußerst selten ist. Unser Team hat datenbasierte Infrastrukturunternehmen gegründet und auf Hunderte Millionen in Wert skaliert. Jetzt wenden wir diese Erfahrung auf Bildung an: wirklich personalisiertes Lernen in globalem Maßstab. Wir werden von einigen der besten Investoren der Welt unterstützt und sind für die bevorstehende Reise hervorragend finanziert.

Basierend in Berlin ist DojoStack eine enge Gruppe von Top-1%-Ingenieuren, Designern und Forschern, mit denen wir zuvor zusammengearbeitet haben. Wir arbeiten schnell, übernehmen Probleme von Anfang bis Ende und kümmern uns leidenschaftlich um das, was wir bauen. Wenn Sie echte KI mit Dringlichkeit, Autonomie und Zielstrebigkeit entwickeln möchten, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.

Über die Rolle

Wir suchen keinen traditionellen Wachstumseinsteller. Wir suchen eine Waffe → jemanden, der unglaublich intelligent, systemorientiert und gefährlich darin ist, Unklarheiten in Wachstumschancen umzuwandeln. Bei DojoStack ist Wachstum Engineering. Wir bauen und automatisieren unsere gesamte interne Engine auf Databricks und LangGraph, von der Full-Stack-Automatisierung bis hin zur menschlichen Unterstützung wie Vertriebsunterstützung, automatisierter Ansprache, ICP-Generierung bis hin zu Marketing-Operationen. Ihre Aufgabe ist es, voranzugehen, was getan werden muss, es zuerst selbst zu tun und es dann in ein System zu verwandeln: Automatisieren, was Maschinen besser machen, und menschlich halten, was Menschen besser machen. Diese Entscheidung ist das Handwerk, und Sie werden viele Best Practices lernen, während Sie es tun.

Dies ist die vielseitigste Rolle im Unternehmen. An einem Morgen arbeiten Sie auf einer Konferenz in den USA oder schließen einen Partner ab, am Nachmittag modellieren Sie Daten in Databricks mit dbt oder versenden einen Outreach-Agenten in LangGraph. Sie arbeiten direkt mit den Gründern zusammen und haben die Möglichkeit, 1–2 Jahre in den USA mit ihnen zu verbringen, da wir für die Wachstumsphase dorthin umziehen.

Was Sie besitzen werden

• Manuell → System: Leiten Sie neue Bewegungen selbst an, bevor Sie sie in unsere interne Engine automatisieren. Übernehmen Sie das Urteil: Was wird ein System, was bleibt menschlich.
• End-to-End-Käuferreise: Vom Erwerb von Schülern und Eltern bis zur Umwandlung in Einnahmen orchestrieren Sie die gesamte Bewegung.
• GTM-Infrastruktur: Bauen und pflegen Sie die Werkzeuge, Automatisierungen und Systeme, um den Marktzugang für jedes Lehrplan-Team zu skalieren.
• Wachstumsexperimente: Führen Sie schnelle Experimente durch und skalieren Sie, was funktioniert, über bezahlte, produkt- und gemeinschaftsgeführte Kanäle.
• Embedded GTM Enablement: Erstellen Sie die Handbücher, Werkzeuge und internen Produkte, die jedem Lehrplan-GTM-Betreiber helfen, schneller und intelligenter zu arbeiten.
• Besitzen Sie die Datenebene: Sie werden nicht nach Dashboards fragen. Sie werden sie erstellen. Besitzen Sie die Datenpipeline von Rohereignissen bis zu GTM-Einblicken. Richten Sie Dashboards ein, die tatsächlich helfen, Entscheidungen zu treffen. Verfolgen Sie jeden Schritt des Trichters - vom ersten Reddit-Kommentar bis zur umgewandelten Lehrergruppe. Seien Sie die Person, die weiß, was funktioniert und was nicht, bevor es jemand anderes tut.
• Rekrutierung & Führung: Stellen Sie ein, schulen Sie und leiten Sie ein verteiltes Team von GTM-Ingenieuren und helfen Sie ihnen, Akquisitionen zu meistern.

Sie könnten passen, wenn Sie…

• Wie ein Systembauer denken.
• Mit Datenmodellierung, Git und Produktionspipelines vertraut sind oder bereit sind, sie zu lernen - Wachstum hier ist Engineering.
• Besessen von Daten sind: Wenn Sie die Antwort nicht haben, werden Sie SQL erstellen, um sie zu erhalten.
• Das GTM-Ökosystem kennen: Keyplay, Clay, Warmly, Unify, RB2B, Apollo, 11x, lempire usw.
• Für andere bauen: Sie erstellen Systeme, die anderen helfen, schneller zu arbeiten - und lieben es, dies zu tun.
• Einfluss auf und Management von Teamkollegen haben und Ihre Ideen klar, schnell und überzeugend verkaufen können.
• Nahtlos zwischen kreativen und technischen Welten wechseln - eine Stunde arbeiten Sie an TikTok-Hooks, die nächste debuggen Sie eine Analyse-Pipeline.

Sie müssen nicht am ersten Tag jede technische Anforderung erfüllen. Wir bringen Ihnen diesen Bereich bei, und wir haben Leute, die das seit Jahren tun. Was Sie brauchen, sind die Grundlagen und ein echtes Interesse daran, technisch zu werden.

Was wir bieten

• Echte Verantwortung - sowohl im Umfang als auch im Eigenkapital (bis zu 3,0 % Eigenkapital für Kernteammitglieder).
• Eine steile persönliche Wachstumsentwicklung mit wachsender Verantwortung.
• Die Chance, an der Spitze der angewandten KI zu arbeiten.
• Ein enges Team, eine Umgebung mit hohem Vertrauen und eine Mission, die wichtig ist.

Haben Sie ein Startup gegründet oder waren Sie frühzeitig dabei? Haben Sie eine Spur von Dingen, die Sie gebaut haben, die niemand angefordert hat (Nebenprojekte, eine Community, die Sie aufgebaut haben, ein Produkt mit echten Nutzern)? Sind Sie sehr wettbewerbsfähig, ehrgeizig und von Intensität begeistert? Gedeihen Sie in schnelllebigen Umgebungen mit ständigem Kontextwechsel? Genießen Sie es, sowohl technische als auch nicht-technische Probleme anzugehen?

Unser Einstellungsprozess

Hier ist, was Sie erwarten können, wenn Sie sich für diese Rolle bewerben.

• 01 · Weißer Gürtel: Bewerbungsüberprüfung - Ihre Arbeit zählt mehr als Ihr Lebenslauf.
• 02 · Gelber Gürtel: Einführungsgespräch (30 Minuten) - Wer Sie sind, was Sie antreibt, was Sie geliefert haben.
• 03 · Nachweis der Arbeit (30 Minuten) - Gehen Sie mit uns durch das Beste, was Sie gebaut haben - oder eine kleine Aufgabe, wenn Ihre Arbeit gesperrt ist.
• 04 · Grüner Gürtel: CEO-Interview (30 Minuten) - Ambitionen, Erwartungen & gegenseitige Passung.
• Referenzprüfungen.
• Bezahlte Testwoche in Berlin: 5 Tage mit uns bauen - wir bieten genau einen Slot pro Monat.
• Angebot innerhalb von 48 Stunden nach Ihrer Freitag-Demo.

Standort

Diese Rolle ist in unserem Hauptsitz in Berlin, Deutschland, angesiedelt. Wir priorisieren Kandidaten, die bereits in Berlin sind oder bereit sind, bald umzuziehen. Die persönliche Zusammenarbeit ist, wie wir Geschwindigkeit und Vertrauen aufbauen: Sie werden mindestens 3 Tage pro Woche im Büro sein, mit der Flexibilität, bis zu 2 Tage remote zu arbeiten. Erwarten Sie signifikante Zeit in den USA - Konferenzen, Kunden, Marktaufbau. Sie haben auch die Möglichkeit, 1–2 Jahre dort mit den Gründern zu verbringen, da wir für die Wachstumsphase in die USA umziehen.

DojoStack ist ein stolzer Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder sicher und wohl fühlt, sein authentisches Selbst zu sein, unabhängig davon, wie Sie aussehen, sich kleiden, sprechen, identifizieren oder wen Sie lieben, an wen Sie glauben oder wen Sie bewundern.