Global HR Director

Bereit, HR für ein weltweit führendes Industrieunternehmen zu leiten? Doka ist eines der weltweit führenden Unternehmen in der Entwicklung, Herstellung und Lieferung von Schalungs- und Gerüstlösungen für die Bauindustrie. Mit mehr als 8.000 Mitarbeitern in über 58 Ländern und 160 Standorten sind wir die größte Division der familiengeführten Umdasch Gruppe – einem 150 Jahre alten globalen Unternehmen, das von Menschen geprägt ist, die unsere Einstellung teilen.

Gestalten Sie die Zukunft des HR auf globaler Ebene

Als Global HR Director sind Sie die treibende Kraft hinter unserer Personalstrategie – Sie bauen starke Teams auf, fördern Führung und gestalten eine inklusive, kollaborative Kultur in allen Regionen. Dies ist Ihre Gelegenheit, einen nachhaltigen Einfluss auf eine globale Organisation auszuüben, die Innovation, Zusammenarbeit und Wachstum schätzt.

In dieser Rolle übernehmen Sie die volle disziplinarische und funktionale Führungsverantwortung für die globale Doka HR-Organisation. Sie unterstützen die Doka-Führungsebene in allen HR-relevanten Angelegenheiten und leiten internationale HR-Teams in den verschiedenen Regionen. Sie arbeiten eng mit der globalen HR-Abteilung der Umdasch Gruppe zusammen, um die Ausrichtung zwischen der gruppenweiten Richtung und den spezifischen HR-Prioritäten von Doka sicherzustellen, was eine konsistente, wertorientierte Umsetzung in der gesamten Organisation ermöglicht.

Was Sie tun werden

• Vision setzen: Helfen Sie, die globale HR-Strategie der Gruppe in die Doka-Organisation zu übersetzen, um die Unternehmensziele zu unterstützen und den organisatorischen Erfolg voranzutreiben.
• Partnerschaft mit der Führung: Beraten Sie Führungskräfte in strategischen sowie operativen HR-Angelegenheiten und ermöglichen Sie Veränderungsmanagement-Initiativen.
• Global führen: Arbeiten Sie mit internationalen HR-Teams und der Führungsebene zusammen, um die operative HR mit strategischen Zielen in Einklang zu bringen; inspirieren und entwickeln Sie die lokalen und internationalen HR-Teams, um die besten Talente weltweit zu gewinnen und Fähigkeiten aufzubauen.
• HR transformieren: Optimieren Sie globale Prozesse, Richtlinien und Standards für Konsistenz und Exzellenz, unterstützt durch strukturiertes Problemlösen als Kernkompetenz.
• Strategische Initiativen vorantreiben: Überwachen Sie die Umsetzung von Talentmanagement-, Führungskräfteentwicklung-, Nachfolgeplanung-, Leistungsmanagement- und Arbeitgebermarkeninitiativen auf globaler Ebene im Einklang mit der Gruppenstrategie.
• Zukunft planen: Führen Sie die Personal- und Organisationsplanung zur Unterstützung des langfristigen Wachstums.
• Kultur fördern: Schaffen Sie ein inklusives, positives Arbeitsumfeld und stellen Sie die Einhaltung globaler Arbeitsstandards sicher.

Qualifikationen

• Abschluss in HR, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• Nachweisbare Erfolge: Mindestens 10 Jahre Erfahrung in strategischer und operativer HR-Führung in einem internationalen industriellen Umfeld, idealerweise an verschiedenen internationalen Standorten.
• Expertise in modernen HR-Tools: Erfahrung in globalen Strukturen und Transformationsprozessen.
• Starke Führungskompetenz: Ausgezeichnete Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten.
• Strategischer, agiler und lösungsorientierter Ansatz mit der Fähigkeit, eine ganzheitliche Leistungseinstellung in der gesamten Organisation zu fördern.
• Hohe interkulturelle Kompetenz: Erfahrung in der Leitung globaler Teams und Anerkennung des Wertes von Vielfalt als Treiber der Leistung.
• Branchenerfahrung: HR-Erfahrung in Produktionsumgebungen oder industriellen Fertigungssettings.
• Österreichische Erfahrung: Berufserfahrung in Österreich, einschließlich fundierter Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts und kultureller Rahmenbedingungen.
• Betriebsratserfahrung: Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten auf strategischer und operativer Ebene.
• Sprachkenntnisse: Fließend in Deutsch und Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil.

Zusätzliche Informationen

Warum uns beitreten? Bei Doka bauen wir nicht nur Schalungen und Gerüste – wir bauen Karrieren. Sie arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld, in dem Ihre Ideen zählen und Ihr Einfluss global ist. Wenn Sie leidenschaftlich daran interessiert sind, die Zukunft des HR zu gestalten und den organisatorischen Erfolg voranzutreiben, möchten wir von Ihnen hören. Bei uns finden Menschen, die unsere Werte teilen und mit einer kollaborativen und proaktiven Denkweise beitragen, Raum zum Wachsen in einem Umfeld, das sich für Chancengleichheit einsetzt. Ein marktkonformes Gehalt wird für diese Position angeboten, das auf der spezifischen Qualifikation und angemessenen Berufserfahrung basiert. Wir sind gesetzlich verpflichtet, ein Mindestgehalt anzugeben. Das Mindestjahresbruttogehalt für diese Position beträgt gemäß dem Kollektivvertrag (Holzverarbeitende Industrie) € 70.964.