Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter*innen in ihrer Entwicklung.
- Arbeitgeber: Innovatives Familienunternehmen mit über 150 Jahren Erfahrung in der Bauindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle deine HR-Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und erste Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 47586 - 47586 € pro Jahr.
Doka – ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Seit über 150 Jahren. Als einer der führenden Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere mehr als 8.000 Mitarbeitenden in 54 Ländern und 160 Standorten auf 5 Kontinenten gehen mit Leidenschaft und Engagement die Extrameile für den gemeinsamen Erfolg.
Wenn Sie ihr Potenzial entfalten möchten, finden Sie bei uns Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, leistungsstarken Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliches Wachstum setzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.
Menschen, Organisationen und nachhaltige Zusammenarbeit stehen für Sie im Mittelpunkt? Sie möchten HR nicht nur operativ begleiten, sondern aktiv mitgestalten, beraten und weiterentwickeln? Dann sind Sie bei uns genau richtig.
Zur Verstärkung des mehrköpfigen HR Business Partner-Teams besetzen wir eine Schlüsselfunktion im lokalen HR Team in Teilzeit (25 Wochenstunden). Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die strategische Integration von HR-Themen bei Managemententscheidungen, sowie für alle operativen HR-Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Begeisterung gerne Verantwortung übernimmt.
Ihre Aufgaben
- Sparring Partner für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycle
- Kompetente*r Ansprechpartner*in in arbeitsrechtlichen Themenstellungen in enger Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus dem Arbeitsrecht
- Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting-Projekten (lokal / international)
- Verantwortung und (Weiter-)Entwicklung von strategischen HR-Themenstellungen sowie für die Umsetzung der internationalen HR Projekte in Ihrem Verantwortungsbereich
- Mitwirkung und Begleitung von OE-/Change-Projekten
- Mitarbeit in konzernweiten HR-Projekten
Qualifikationen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung als HR Manager*in, HR Generalist*in, HR Business Partner und/oder HR Consultant
- Leidenschaft für Recruiting und Active Sourcing
- Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und hohe Serviceorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Zusätzliche Informationen
- Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, internationalen Familienunternehmen mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine Anstellung im Ausmaß von mind. 25 Stunden, gerne aber auch Vollzeit
- Gestaltungsspielraum und die Chance in eine HR-Position mit Verantwortung hineinzuwachsen, unterstützt durch erfahrene Kolleg*innen
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit) mit Homeoffice-Möglichkeit gemäß Unternehmensrichtlinie
- Vielfältige Sozialleistungen: Frischküche in der Kantine, Vitalprogramm, Prämien, Buszubringer vom/zum Bahnhof, Betriebsärztliche Betreuung direkt vor Ort u.v.m.
- Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 47.586,56 EUR.
Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sabrina Schirmann, HR Business Partner.
HR Business Partner (m/w/d) - Teilzeit 25 h Arbeitgeber: Doka
Kontaktperson:
Doka HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - Teilzeit 25 h
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit HR-Profis und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für HR und Recruiting in jedem Gespräch. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und wie du das Team unterstützen kannst. Begeisterung ist ansteckend!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - Teilzeit 25 h
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das macht es für uns einfacher, dich als Teil unseres Teams vorzustellen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein paar kleine Tippfehler können einen großen Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir die Zeit genommen hast, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Leidenschaft!: Erzähle uns, warum du dich für die Position als HR Business Partner interessierst und was dich an der Arbeit bei Doka begeistert. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns zeigen, dass du wirklich zu uns passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doka vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Doka und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Menschen und nachhaltiger Zusammenarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du als HR Business Partner erfolgreich warst. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu verdeutlichen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder Herausforderungen, um dein Engagement zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsfähigkeit zu unterstreichen.