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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Familienunternehmen in der Bauindustrie mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Sozialleistungen.
- Andere Informationen: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Leidenschaft für Active Sourcing sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38430 - 48000 € pro Jahr.
Doka - ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Seit über 150 Jahren. Als führender Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere mehr als 9.000 Mitarbeitenden in 58 Ländern und 160 Standorten auf 5 Kontinenten gehen mit Leidenschaft und Engagement die Extrameile für den gemeinsamen Erfolg. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür. Wenn Sie ihr Potenzial entfalten möchten, finden Sie bei uns Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, leistungsstarken Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliches Wachstum setzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten. We make it work.
Stellenbeschreibung
Sie brennen für Recruiting - und suchen eine Rolle, in der Sie wirklich etwas bewegen können? Sie möchten nicht einfach nur Positionen besetzen, sondern die passenden Menschen für die passenden Teams finden? In einem internationalen Umfeld, das Zusammenarbeit, Offenheit und Weiterentwicklung großschreibt? Zu Ihren Hauptaufgaben zählen:
- Gestaltungsfreiheit im gesamten Recruitingprozess: Sie begleiten unsere offenen Positionen vom Anforderungsprofil bis zur Vertragsunterschrift - und bringen dabei Ihre Ideen und Erfahrung ein.
- Active Sourcing mit Weitblick: Ob auf LinkedIn, in Netzwerken oder über kreative Wege - Sie wissen, wo und wie man die richtigen Talente anspricht.
- Beratung auf Augenhöhe: Sie sind Sparringspartner*in für unsere HR Business Partner und Führungskräfte und entwickeln gemeinsam effektive Recruitingstrategien - auch bei komplexen oder schwer zu besetzenden Rollen.
- Zusammenarbeit im Team: Sie sind Teil eines engagierten Teams, das sich gegenseitig unterstützt, inspiriert und Erfolge gemeinsam feiert.
- Kandidat*innen im Fokus: Eine überzeugende Candidate Journey ist für Sie selbstverständlich - Sie sorgen für eine professionelle und wertschätzende Kommunikation entlang des gesamten Bewerbungsprozesses.
- Effiziente Steuerung externer Partner: Bei Bedarf koordinieren Sie Recruitingagenturen oder Headhunter und stellen eine zielgerichtete Zusammenarbeit sicher.
- Blick fürs große Ganze: Sie hinterfragen Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und helfen mit, unser Recruiting stetig weiterzuentwickeln.
Qualifikationen
- Ausbildungsbackground in den Bereichen Human Resources, Psychologie, Betriebswirtschaft wünschenswert oder einschlägige Berufserfahrung
- Leidenschaft für Recruiting inkl. Active Sourcing
- Mindestens 2 Jahre einschlägige Recruiting-Erfahrung in einer Agentur oder einem internationalen (Industrie-)Unternehmen
- Bewusstsein für die neuesten Recruitingtrends und Sourcing-Ansätze
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (mind. B2)
- Aufgeschlossene Persönlichkeit mit dem Anspruch, Prozesse aktiv zu verbessern
- Erfahrung bei der Suche nach technischen Positionen ist von Vorteil
Was wir bieten
- Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, internationalen Familienunternehmen mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- Eine Anstellung im Ausmaß von mind. 25 Stunden, gerne aber auch Vollzeit
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit ohne Kernzeit) mit Homeoffice-Möglichkeit gemäß Unternehmensrichtlinie
- Vielfältige Sozialleistungen: Frischküche in der Kantine, Vitalprogramm, Prämien, Buszubringer vom/zum Bahnhof, Betriebsärztliche Betreuung direkt vor Ort u.v.m.
Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 38.430,00 EUR.
Ihre Ansprechpartnerin für diese Position ist Sabrina Schirmann, HR Business Partner.
Benefits
- Onboarding
- Aus- und Weiterbildung
- Essenszuschuss
- Vitalprogramm
- Shuttle Service
- Work-Life-Balance
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiterrabatte
- Firmenevents
- Betriebsordination
- Sport- und Kulturangebot
Wir freuen uns Sie kennenzulernen!
Recruiting Partner (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit ab mind. 25 Stunden möglich Arbeitgeber: Doka
Kontaktperson:
Doka HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Partner (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit ab mind. 25 Stunden möglich
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Partner (m/w/d) - Vollzeit oder Teilzeit ab mind. 25 Stunden möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Recruiting Partner brennst!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Zeig deine Leidenschaft für Recruiting!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing. Was sind deine besten Strategien? Wir suchen jemanden, der mit Begeisterung an die Sache herangeht und kreative Ideen einbringt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doka vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Doka und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Zusammenarbeit und Offenheit verstehst und wie du diese Prinzipien in deine Recruiting-Strategien integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente gefunden oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Ansatz zu verdeutlichen.
✨Aktives Sourcing demonstrieren
Sei bereit, deine Strategien für Active Sourcing zu erläutern. Zeige, dass du kreative Wege kennst, um Talente anzusprechen, und bringe Ideen mit, wie du dies für Doka umsetzen würdest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team Erfolge feiert. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist.