Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale HR-Landschaft mit SAP HCM und SuccessFactors Talentmodulen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer strategischen HR-Transformation.
- Vorteile: Marktgerechtes Gehalt, Karriereentwicklung und moderne Technologien.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und schnelle Entscheidungsfindung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Greenfield-Projekts und beeinflusse wichtige HR-Prozesse.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Talentmodulen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Wir starten eine strategische HR-Transformation: Während unsere Kern-HCM-Prozesse zu SAP S/4HANA migriert werden, planen wir die Implementierung von SAP SuccessFactors für Talentmanagement-Module. Um diese Transformation zu unterstützen, suchen wir einen Senior Specialist mit tiefgreifender Expertise in sowohl SAP HCM als auch SuccessFactors Talentmodulen.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Eine Schlüsselrolle in der strategischen Transformation der aktuellen SAP HCM-Landschaft zu SAP S/4HANA spielen und sicherstellen, dass sie mit zukunftsfähigen HR-Prozessmodellen und Architekturen übereinstimmt.
- Aktiv zur Straffung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen und -Systemen im globalen HR-Umfeld beitragen, um ein integriertes und effizientes digitales HR-Ökosystem zu ermöglichen.
- Verantwortung für das Design, die Konfiguration und die operative Implementierung von SAP SuccessFactors Talentmodulen (Performance & Goals, Learning, Succession, Recruiting) übernehmen.
- Unabhängig Systemkonfiguration und Anpassungen basierend auf den Geschäftsanforderungen durchführen.
- Eng mit HR-Geschäftsleitern, IT-Teams und externen Partnern zusammenarbeiten, um Anforderungen zu sammeln und zu validieren.
- Geschäftsstrategien in Systemprozesse und technische Konfigurationen übersetzen.
- Systemgovernance, Prozessharmonisierung und Initiativen zur Benutzeraktivierung unterstützen.
- Kontinuierlich Innovationen, Verbesserungen und Optimierungen der Funktionen von SuccessFactors vorantreiben.
- In enger Zusammenarbeit mit einem Kollegen zur Lösungsarchitektur für die Talent-Suite beitragen und ein ganzheitliches, skalierbares und integriertes Systemdesign über alle Module hinweg sicherstellen.
Qualifikationen:
- 3+ Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors mit starkem Fokus auf Talentmodule.
- Solides Wissen über Employee Central (EC); Projekterfahrung ist von Vorteil.
- Starker Hintergrund in SAP HCM On-Premise (z.B. PA/OM, Schnittstellen); Erfahrung in HCM-Transformationen oder Migrationen zu SAP S/4HANA ist sehr wünschenswert.
- Erfahrung in Beratungs- und/oder Unternehmensumgebungen ist sehr geschätzt.
- Praktische Erfahrung mit Datenmigrationsaktivitäten (z.B. Datenbereinigung, Transformation und Import) ist ein großer Vorteil.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen und Teilprojekte eigenständig von Anfang bis Ende zu steuern.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, effektiv über HR, IT und Unternehmensführung hinweg zusammenzuarbeiten.
- Fließende Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich; Deutsch ist von Vorteil.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Greenfield-Projekt: Gestalten und definieren Sie unser digitales HR-Ökosystem.
- Strategische Auswirkungen: Ihre Expertise wird direkt die wichtigsten HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen beeinflussen.
- Moderne Umgebung: Arbeiten Sie mit modernsten Technologien und einer zukunftsorientierten IT/HR-Strategie.
- Karriereentwicklung: Wachsen Sie in eine Rolle als Lösungsarchitekt oder Lead, während sich die Systemlandschaft weiterentwickelt.
- Kollaborative Kultur: Offene Kommunikation, schnelle Entscheidungsfindung und eine Hands-on-Mentalität.
Für diese Position bieten wir ein marktkonformes Gehalt basierend auf Ihren Qualifikationen und relevanten Berufserfahrungen. Das jährliche Brutto-Mindestgehalt für eine Vollzeitstelle gemäß dem Kollektivvertrag für die Holzverarbeitende Industrie beträgt EUR €53.898,60.
Senior Specialist SAP HCM / Success Factors (m/f/d) Arbeitgeber: Doka
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Qualitätssicherung in der Metallverarbeitung spezialisiert hat. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten weiterentwickeln können. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem internationalen Netzwerk, das Ihnen spannende Perspektiven eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Specialist SAP HCM / Success Factors (m/f/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Doka bewerben
Viele Unternehmen, wie Doka, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Specialist SAP HCM / Success Factors (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Doka und die ausgeschriebene Position Senior Specialist SAP HCM / Success Factors (m/f/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doka vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Doka an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
