Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Trainingsprogramme in einem dynamischen Luxushotel.
- Arbeitgeber: Das Dolder Grand, ein exklusives City Resort mit atemberaubendem Blick auf Zürich.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, Team-Events und Rabatte für Übernachtungen.
- Warum dieser Job: Teile deine Leidenschaft für Hotellerie und Bildung in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Hotellerie und im Training, gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams mit vielen Aufstiegschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Ihr Arbeitsplatz
Das Dolder Grand bietet den richtigen Rahmen für Menschen mit Sinn für Genuss, Exklusivität und Erholung: 175 luxuriöse Zimmer und Suiten, erlesene Gastronomie, ein Spa auf 4'000 Quadratmetern sowie grosszügige Bankett- und Seminarräumlichkeiten. Das ursprüngliche "Curhaus" von 1899 präsentiert sich als neues City Resort der Luxusklasse. Die erhöhte Lage zwischen pulsierender City und belebender Natur ermöglicht einen herrlichen Blick auf die Stadt Zürich, den See und die Alpen.
Die Abteilungen der Corporate Services - Sales & Marketing Communications, Human Resources, Engineering sowie Finance - sind übergreifend für alle Betriebe der Dolder Hotel AG verantwortlich. Sie bieten den operativen Bereichen professionellen Fachsupport, so dass gemeinsam eine hoch personalisierte Dienstleistung am Gast erreicht wird.
Sie fühlen sich wohl in einem hoch dynamischen, stark von Dienstleistung geprägten Umfeld der Luxushotellerie? Gemäss unserem Leitbild "Persönlichkeit erleben" suchen wir eine selbstständige, offene und kreative Persönlichkeit, die ihre Leidenschaft für Hotellerie und Ausbildung mit unserem Team teilen möchte.
Ihre Aufgaben
- Selbständige Führung und Controlling des Trainingsbereiches
- Pflege und Weiterentwicklung diverser Personalentwicklungsinstrumente
- Durchführung und Qualitätssicherung unternehmensinterner Schulungs- und Personalentwicklungsprogramme inkl. Support der Linie
- Planung und Durchführung von kulturfördernden Massnahmen in enger Zusammenarbeit mit dem Head of HR Development und den Linienvorgesetzten
Ihr Profil
- Abschluss im KV, Hotelfachschule inkl. zwingend fundierte Berufserfahrung in der Hotellerie / Gastronomie
- Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich Training (SVEB 1 bevorzugt)
- Gutes methodisch-didaktisches Wissen
- Agiles Denken und Handeln, initiativ und lösungsorientiert
- Organisationsstark und durchsetzungsfähig
- Hohe Eigenmotivation, Empathie und Humor
- Sichere Anwendung digitaler Tools zur Umsetzung blended learning und Kursadministration
- Deutschkenntnisse: fliessend sprechen und schreiben, Englisch: gute Kenntnisse
Sie erwartet:
- Ein sehr aktives, kreatives und hoch motiviertes Team
- Fundierte Aus- und Weiterbildung inkl. Aufstiegsmöglichkeiten
- Attraktive Preise Übernachtungen Family & Friends, Swiss Deluxe Hotels
- Freier Zugang plus Begleitperson Dolder Eis & Bad inkl. Fitnessstudio
Learning & Development Specialist 100 % Arbeitgeber: Dolder Hotel AG
Kontaktperson:
Dolder Hotel AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Learning & Development Specialist 100 %
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Hotellerie zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir typische Fragen über die Hotellerie und Personalentwicklung ansiehst. Zeige deine Leidenschaft für die Branche und bringe konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung mit.
✨Tipp Nummer 3
Nutze digitale Tools, um deine Fähigkeiten im Bereich blended learning zu demonstrieren. Zeige, dass du mit modernen Lernmethoden vertraut bist und wie du diese in der Ausbildung einsetzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an der Stelle und hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Learning & Development Specialist 100 %
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Hotellerie. Lass deinen Charakter durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du ins Team passt.
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und strukturiere deine Informationen so, dass wir schnell erkennen können, was du zu bieten hast. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Training und Personalentwicklung. Zeige auf, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und welche Methoden du angewendet hast. Das hilft uns, deine Eignung für die Stelle besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dolder Hotel AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über das Dolder Grand und seine Werte. Da sie großen Wert auf Persönlichkeit und Dienstleistung legen, solltest du Beispiele parat haben, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Trainings durchgeführt oder Personalentwicklungsprogramme implementiert hast. Zeige, wie deine Methoden und Ansätze zur Verbesserung der Mitarbeiterleistung beigetragen haben.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Hotellerie
Lass deine Begeisterung für die Branche durchscheinen. Sprich darüber, was dich an der Hotellerie fasziniert und wie du diese Leidenschaft in deine Rolle als Learning & Development Specialist einbringen möchtest.
✨Frage nach den Erwartungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Erkundige dich nach den spezifischen Zielen des Trainingsbereichs und wie du dazu beitragen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zum Erfolg des Teams beizutragen.