Personalreferent - Recruiting (m/w/d)
Personalreferent - Recruiting (m/w/d)

Personalreferent - Recruiting (m/w/d)

Kiel Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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DOMCURA AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und gestalte eine überzeugende Candidate Experience.
  • Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen und führender Assekuradeur in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, attraktives Gehalt und 30+2 Tage Urlaub.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem kollegialen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung.
  • Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und umfassende Gesundheitsangebote.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir sind ein wachsendes Unternehmen und Deutschlands führender Assekuradeur. Als solcher übernehmen wir Dienstleistungen für Versicherungen: von der Policierung bis zur Schadenregulierung. Aber wir entwickeln auch eigene Versicherungslösungen – und die werden regelmäßig ausgezeichnet. Uns alle verbindet ein Ziel: Menschen, die Schäden erleiden, sollen den bestmöglichen Schutz erhalten. Dafür bieten wir unseren über 345 Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz, flexible Entwicklungsmöglichkeiten und eine echte Work-Life-Balance.

Du steuerst den Recruiting-Prozess end-to-end – von der Bedarfsklärung über Stellenausschreibung und Interviews bis zur Einstellung – und sorgst für eine überzeugende Candidate Experience. Du gestaltest gemeinsam mit den Fachbereichen Stellenausschreibungen und führst Interviews. Du begleitest Auswahlentscheidungen, inkl. der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Erstellung von Arbeitsverträgen. Du baust Recruiting-Reportings aus, wertest KPIs aus, behältst Kennzahlen im Blick und leitest daraus konkrete Handlungsempfehlungen ab (z. B. Time-to-Hire, Cost-per-Hire, ...). Du optimierst Recruiting- und HR-Prozesse kontinuierlich und treibst Digitalisierung/Automatisierung voran. Du gestaltest ein strukturiertes Onboarding und begleitest neue Mitarbeitende vom ersten Tag an. Du planst und organisierst Messeauftritte (Vorbereitung, Material, Präsenz vor Ort) und vertrittst uns als Ansprechpartner:in. Du entwickelst Employer-Branding-Maßnahmen mit und setzt sie gemeinsam mit HR/Marketing um. Du bringst Dich in HR-Projekte ein (z. B. Tools, Workflows, Standards) und gestaltest Verbesserungen aktiv mit.

Qualifikationen:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder einen vergleichbaren Abschluss.
  • Alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d) und/oder Fortbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK) (m/w/d).
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalrecruiting eines kaufmännischen Betriebes – idealerweise mit Arbeitnehmervertretung.
  • Freude an Zahlen und Analysen: Du entwickelst Reportings weiter, wertest KPIs aus, controllst Kennzahlen und leitest daraus konkrete Maßnahmen und Empfehlungen ab.
  • Die Suche nach passenden Talenten macht Dir Freude – und Du hast ein gutes Gespür für Persönlichkeiten.
  • Freude an der Zusammenarbeit im Team sowie am Umgang mit Menschen und ein verbindliches kunden- und serviceorientiertes Auftreten.
  • Pragmatische, selbstständige, gut strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise – engagiert, flexibel und mit Blick für das Wesentliche.
  • Wichtige Kommunikationsfähigkeiten: Du kommunizierst auf Augenhöhe, bringst Dich im Team aktiv ein und arbeitest gerne eng mit Deinen Kolleg:innen zusammen.
  • Sozialkompetenz und Humor.

Wir bieten:

  • Ein festes Anstellungsverhältnis an einem modernen Arbeitsplatz in der Kieler Innenstadt.
  • Familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten zwischen 7:00 und 22:00 Uhr sowie anteiliges mobiles Arbeiten.
  • Ein attraktives Gehaltspaket mit 13,3 Gehältern, maximalen vermögenswirksamen Leistungen und Zuschüssen zur betrieblichen Altersvorsorge.
  • 30+2 Tage Urlaub (frei an Heiligabend und Silvester).
  • Umfassendes betriebliches Gesundheitsmanagement mit gesponserter Mitgliedschaft bei Hansefit, Massagen am Arbeitsplatz und betriebsärztlicher Betreuung während der Arbeitszeit.
  • Umweltfreundlich unterwegs durch einen Mobilitätszuschuss zum Job- oder Deutschlandticket und der Möglichkeit des Fahrradleasings (auch von E-Bikes).
  • Entdeckung der kulinarischen Vielfalt der Stadt mit unseren Verpflegungsgutscheinen.

Wir geben Sicherheit im Leben. Bei uns wird Zusammenarbeit und Veränderung großgeschrieben. Wir leben ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander mit regelmäßigen Firmenevents und fördern die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden sowie die Umsetzung eigener Ideen. Einen Einblick in die Welt der DOMCURA und weitere Benefits finden Sie auf unserer Website.

Personalreferent - Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: DOMCURA AG

Als führender Assekuradeur in Deutschland bietet unser Unternehmen nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen von Kiel. Wir fördern eine familienfreundliche und flexible Arbeitskultur mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem attraktiven Gehaltspaket und einem starken Fokus auf das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Bei uns erwartet Sie ein kollegiales Miteinander, regelmäßige Firmenevents und die Chance, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen und Employer-Branding-Maßnahmen mitzuwirken.
DOMCURA AG

Kontaktperson:

DOMCURA AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Personalreferent - Recruiting (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Begeisterung! Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die wirklich an der Position interessiert sind. Lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleich dein Interesse an unserem Unternehmen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent - Recruiting (m/w/d)

Recruiting-Prozessmanagement
Candidate Experience
Stellenausschreibung
Interviewführung
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Erstellung von Arbeitsverträgen
Recruiting-Reporting
KPI-Analyse
Optimierung von HR-Prozessen
Digitalisierung und Automatisierung
Onboarding
Messeorganisation
Employer Branding
Teamarbeit
Sozialkompetenz

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!

Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DOMCURA AG vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt und die Mission des Unternehmens verstehst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen demonstrieren. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich präsentieren.

Stelle Fragen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Recruiting-Prozess zu erfahren.

Zeige deine Zahlenaffinität

Da die Stelle auch mit KPIs und Reportings zu tun hat, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalysen zu sprechen. Zeige, wie du Kennzahlen interpretiert und daraus Maßnahmen abgeleitet hast.

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Standort: Kiel
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