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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Ausbildung von Pflege-Nachwuchstalenten und gestalte deren berufliche Entwicklung.
- Arbeitgeber: Ein innovativer Gesundheitsdienstleister in Belp mit Fokus auf Ausbildung.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 7 Wochen Urlaub, persönliche Entwicklung und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Startdatum flexibel ab dem 01.06.2026.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Pflege und inspiriere junge Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Dipl. Pflegefachperson mit Berufspädagogik und mindestens 2 Jahren Erfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ein Gesundheitsdienstleister in Belp sucht eine Dipl. Pflegefachperson als hauptberufliche Berufsbildner:in für 60-80%. Sie übernehmen eine zentrale Rolle in der Ausbildung von Nachwuchstalenten in der Pflege.
Ideale Bewerber:innen haben:
- eine Tertiärausbildung
- Weiterbildung in Berufspädagogik
- mind. 2 Jahre Berufserfahrung
Das Arbeitsumfeld ermöglicht persönliche Entwicklung und bietet bis zu 7 Wochen Urlaub. Arbeitsbeginn ist der 01.06.2026 oder nach Vereinbarung.
Pflegefachperson & Berufsbildner:in – 60–80% Arbeitgeber: Domicil Kompetenzzentrum Demenz Oberried
Kontaktperson:
Domicil Kompetenzzentrum Demenz Oberried HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Pflegefachperson & Berufsbildner:in – 60–80%
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte in der Pflegebranche zu knüpfen. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über den Arbeitgeber und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Ausbildung von Nachwuchstalenten! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Eignung als Berufsbildner:in unterstreichen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Pflegefachperson & Berufsbildner:in – 60–80%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und Leidenschaft für die Pflege mitbringen.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen hervor, besonders in der Ausbildung von Nachwuchstalenten. Zeig uns, wie du dein Wissen weitergibst und was dich als Berufsbildner:in auszeichnet. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Domicil Kompetenzzentrum Demenz Oberried vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über häufige Interviewfragen für Pflegefachpersonen und Berufsbildner:innen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die ideale Person für die Ausbildung von Nachwuchstalenten bist.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Pflege
Lass während des Interviews deine Begeisterung für den Pflegeberuf und die Ausbildung neuer Talente durchscheinen. Teile persönliche Geschichten oder Erlebnisse, die deine Motivation und dein Engagement für die Branche verdeutlichen.
✨Kenntnisse in Berufspädagogik hervorheben
Da eine Weiterbildung in Berufspädagogik gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit als Berufsbildner:in anführen. Zeige, wie du Lernprozesse gestaltet und die Entwicklung deiner Schützlinge gefördert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung oder den Herausforderungen, die in der Ausbildung von Nachwuchstalenten bestehen.