Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Geschäftsmöglichkeiten und rekrutiere Talente im medizinischen Sektor.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in der Personalvermittlung mit Fokus auf den Gesundheitssektor.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein inspirierendes Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und in der Rekrutierung von Fachkräften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 58500 - 71500 € pro Jahr.
Vos missions
Développement commercial
- Identifier et prospecter de nouveaux clients sur les cantons de Genève et de Vaud
- Développer et fidéliser un portefeuille de clients
- Mettre en place une stratégie de prospection adaptée à votre secteur
- Effectuer des actions commerciales
- Présenter les services de DOMINO SWISS HR SA et identifier les besoins en recrutement et en personnel temporaire ou fixe
- Négocier les conditions commerciales et assurer le suivi des offres
- Développer des partenariats et de nouvelles opportunités d'affaires
- Assurer le suivi et la fidélisation des clients
- Mettre à jour les informations commerciales et assurer le reporting via Interiware.
Recrutement / placement
- Comprendre les besoins en personnel des clients et définir les profils recherchés
- Rechercher et identifier les candidats correspondant aux besoins sur les cantons de Genève et de Vaud
- Rédiger et diffuser les annonces
- Effectuer le sourcing via CV-thèques, réseaux professionnels, cooptation
- Sélectionner les candidatures et réaliser les entretiens
- Constituer et suivre les dossiers candidats
- Présenter les profils aux clients et assurer le suivi des placements
- Développer et maintenir un vivier de candidats qualifiés.
Talent Acquisition Specialist & Business Developer secteur médical 100% (h/f) - Genève Arbeitgeber: DOMINO SWISS HR
Domino Swiss HR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Vaud und Genève eine dynamische Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und berufliche Weiterentwicklung profitieren Sie von vielfältigen Schulungs- und Aufstiegsmöglichkeiten, während Sie an spannenden Projekten im Bereich Elektrotechnik arbeiten. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, was zu einer erfüllenden und sinnvollen Karriere führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Specialist & Business Developer secteur médical 100% (h/f) - Genève erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei DOMINO SWISS HR als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist & Business Developer secteur médical 100% (h/f) - Genève mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für DOMINO SWISS HR relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des DOMINO SWISS HR-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DOMINO SWISS HR vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen DOMINO SWISS HR, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
