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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiting-Experte und begleite den gesamten Auswahlprozess für C-Level-Positionen.
- Arbeitgeber: DOMUS Consult ist ein führendes Beratungsunternehmen in der Wohnungswirtschaft mit über 15 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien und setze deine Ideen in spannenden Projekten um.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Personalberatung und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Senior-Consultant – Recruiting-Experte (m/w/d)
HR Senior-Consultant – Recruiting-Experte (m/w/d) Potsdam oder Hamburg
Hybrid Vollzeit/Teilzeit Unbefristet
Über uns
WIR sind eines der führenden Beratungsunternehmen für die Wohnungswirtschaft in Deutschland mit Standorten in Hamburg, Berlin, Potsdam, Dresden und Erfurt. WIR sind dabei seit über 15 Jahren auch Partner von Wohnungsunternehmen und öffentlichen Auftraggebern, wenn es um deren Recruiting, vorrangig im C-Level-Bereich, geht. WIR legen Wert auf flache Hierarchien, ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Förderung individueller Entwicklungsmöglichkeiten. Für uns gilt: Kein Auftrag ist wie der andere, sondern erfordert spezifische Lösungen. Dabei sind Köpfe unser wichtigstes Potenzial.
DU suchst eine Perspektive in einem professionellen und wertschätzenden Umfeld und hast Freude am Umgang mit Menschen. DU bist in der Immobilienwirtschaft gut vernetzt und hast Interesse, diese Kontakte zu nutzen und weiter auszubauen. DU möchtest mit Aufsichtsräten, kommunalen Entscheidungsträgern und auf Executive Ebene kompetent und auf Augenhöhe kommunizieren.
Dein Aufgabengebiet
- Identifikation potentieller Kunden und Erweiterung unseres Kundenstamms
- Akquisition, Angebotserstellung und Vertragsabschluss
- Konzeptionelle und operative Verantwortung für den gesamten Recruiting- und Auswahlprozess, den wir als Dienstleister für unsere Kunden begleiten
- Moderation bzw. Führung von Bewerbungsgesprächen für C-Level-Positionen
- Verfolgung von Recruiting-Trends und -Entwicklungen und Monitoring unserer Konzepte und Prozesse
Dein Profil
- fundierte Erfahrungen in der Personalberatung und im Recruiting von Fach- und Führungskräften
- breites theoretisches Wissen in Bezug auf moderne Recruiting- und Sourcing-Methoden sowie Führung von Interviews und Eignungsdiagnostik
- sehr gute Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen
- begeisternder, empathischer, wertschätzender und offener Umgang mit Kunden und Kollegen/-innen
- Fach-)Hochschulstudium, z. B. mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Unser Angebot
- sicherer, modern ausgestatteter Arbeitsplatz in einer weitestgehend krisenunabhängigen Branche
- engagiertes Team in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweisen remote zu arbeiten
- spannende Projekte und die Möglichkeit, deine Ideen in einem wachsenden Unternehmen umzusetzen
- Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Interessiert?
Wir freuen uns darauf, DICH kennenzulernen!
Frau Ute Farnsteiner
0331 74330 29
DOMUS Consult Wirtschaftsberatungsgesellschaft mbH
Schornsteinfegergasse 13
14482 Potsdam
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#J-18808-Ljbffr
HR Senior-Consultant – Recruiting-Experte (m/w/d) Arbeitgeber: DOMUS Consult Wirtschaftsberatungsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
DOMUS Consult Wirtschaftsberatungsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Senior-Consultant – Recruiting-Experte (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk in der Immobilienwirtschaft aktiv! Kontaktiere ehemalige Kollegen, Partner oder andere Fachleute, um Informationen über offene Positionen oder Empfehlungen zu erhalten. Networking kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und in der Personalberatung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Recruiting beeinflussen können. Das wird dir helfen, als kompetenter Ansprechpartner wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du auf verschiedenen Hierarchieebenen kommunizierst, insbesondere mit C-Level-Entscheidungsträgern. Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen können dir helfen, sicherer zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Recruiting konkret zu präsentieren. Überlege dir Beispiele, die zeigen, wie du erfolgreich Kandidaten akquiriert oder Auswahlprozesse optimiert hast. Solche Geschichten machen dich für potenzielle Arbeitgeber besonders attraktiv.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Senior-Consultant – Recruiting-Experte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über DOMUS Consult Wirtschaftsberatungsgesellschaft mbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und wie deine Netzwerke in der Immobilienwirtschaft von Vorteil sein können.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DOMUS Consult Wirtschaftsberatungsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im C-Level-Bereich. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Zeige dein Netzwerk
Da du gut vernetzt bist in der Immobilienwirtschaft, sei bereit, über deine Kontakte zu sprechen. Erkläre, wie du diese Beziehungen nutzen kannst, um neue Kunden zu gewinnen und den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und überzeugend kommunizieren. Achte darauf, dass du sowohl auf Augenhöhe mit den Interviewern sprichst als auch aktiv zuhörst.
✨Informiere dich über aktuelle Recruiting-Trends
Sei auf dem Laufenden über die neuesten Entwicklungen im Recruiting und Sourcing. Zeige, dass du proaktiv bist und bereit, innovative Ansätze in den Auswahlprozess einzubringen.
