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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst als Recruiting-Experte für C-Level-Positionen arbeiten und unsere Kunden unterstützen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Beratungsunternehmen in der Wohnungswirtschaft mit über 15 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Wohnungswirtschaft und arbeite an spannenden Projekten mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und ein starkes Netzwerk in der Branche sind erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte in Potsdam oder Hamburg – wähle deinen bevorzugten Arbeitsplatz!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen
WIR sind eines der führenden Beratungsunternehmen für die Wohnungswirtschaft in Deutschland mit Standorten in Hamburg, Berlin, Potsdam, Dresden und Erfurt. WIR sind dabei seit über 15 Jahren auch Partner von Wohnungsunternehmen und öffentlichen Auftraggebern, wenn es um deren Recruiting, vorrangig im C-Level-Bereich, geht. WIR legen Wert auf flache Hierarchien, ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Förderung individueller Entwicklungsmöglichkeiten. Für uns gilt: Kein Auftrag ist wie der andere, sondern erfordert spezifische Lösungen. Dabei sind Köpfe unser wichtigstes Potenzial.
DU suchst eine Perspektive in einem professionellen und wertschätzenden Umfeld und hast Freude am Umgang mit Menschen. DU bist in der Immobilienwirtschaft gut vernetzt und hast Interesse, diese Kontakte zu nutzen und weiter auszubauen. DU möchtest mit Aufsichtsräten, kommunalen Entscheidungsträgern und auf Executive Ebene kompetent und auf Augenhöhe kommunizieren.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab 1. April 2025
HR Senior-Consultant – Recruiting-Experte (m/w/d) Potsdam oder Hamburg
Deine Aufgaben
- Identifikation potentieller Kunden und Erweiterung unseres Kundenstamms
- Akquisition, Angebotserstellung und Vertragsabschluss
- Konzeptionelle und operative Verantwortung für den gesamten Recruiting- und Auswahlprozess, den wir als Dienstleister für unsere Kunden begleiten
- Moderation bzw. Führung von Bewerbungsgesprächen für C-Level-Positionen
- Verfolgung von Recruiting-Trends und -Entwicklungen und Monitoring unserer Konzepte und Prozesse
Dein Profil
- fundierte Erfahrungen in der Personalberatung und im Recruiting von Fach- und Führungskräften
- breites theoretisches Wissen in Bezug auf moderne Recruiting- und Sourcing-Methoden sowie Führung von Interviews und Eignungsdiagnostik
- Sehr gute Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen
- begeisternder, empathischer, wertschätzender und offener Umgang mit Kunden und Kollegen/-innen
- (Fach-)Hochschulstudium, z. B. mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Unser Angebot
- Sicherer, modern ausgestatteter Arbeitsplatz in einer weitestgehend krisenunabhängigen Branche
- engagiertes Team in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweisen remote zu arbeiten
- spannende Projekte und die Möglichkeit, deine Ideen in einem wachsenden Unternehmen umzusetzen
- Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Kontakt
Für weitere Informationen steht Dir Ute Farnsteiner gern zur Verfügung per Telefon: 0331 74330-29 oder per E-Mail: .
DOMUS Consult Wirtschaftsberatungsgesellschaft mbH
Berlin • Hamburg • Dresden • Erfurt • Potsdam
#J-18808-Ljbffr
HR Senior-Consultant – Recruiting-Experte (m/w/d) Potsdam oder Hamburg Arbeitgeber: DOMUS Consult Wirtschaftsberatungsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
DOMUS Consult Wirtschaftsberatungsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Senior-Consultant – Recruiting-Experte (m/w/d) Potsdam oder Hamburg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Wohnungswirtschaft, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im C-Level-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Zusammenarbeit in flachen Hierarchien vor. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in einem solchen Umfeld gearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Wohnungswirtschaft! Teile deine Ideen, wie du das Recruiting in diesem Sektor weiterentwickeln würdest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Senior-Consultant – Recruiting-Experte (m/w/d) Potsdam oder Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Beratungsunternehmen und dessen Rolle in der Wohnungswirtschaft. Besuche die Website, um mehr über deren Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Senior-Consultant zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im C-Level-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und was dich an der Arbeit in diesem Unternehmen reizt. Hebe deine Kenntnisse über flache Hierarchien hervor.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über die angegebene Plattform ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DOMUS Consult Wirtschaftsberatungsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die flachen Hierarchien und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Kultur schätzt und bereit bist, dich in ein Team einzufügen, das auf Zusammenarbeit und offene Kommunikation setzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich im Recruiting tätig warst, insbesondere im C-Level-Bereich. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie wichtig. Sei bereit, zu erläutern, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit eingesetzt hast, um erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren.
