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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Kunden und leite den gesamten Recruiting-Prozess für C-Level-Positionen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Beratungsunternehmen in der Wohnungswirtschaft mit über 15 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, modernes Umfeld und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe deine Ideen in spannende Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Recruiting und sehr gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Kontaktiere Ute Farnsteiner bei Fragen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
WIR sind eines der führenden Beratungsunternehmen für die Wohnungswirtschaft in Deutschland mit Standorten in Hamburg, Berlin, Potsdam, Dresden und Erfurt. WIR sind dabei seit über 15 Jahren auch Partner von Wohnungsunternehmen und öffentlichen Auftraggebern, wenn es um deren Recruiting, vorrangig im C-Level-Bereich, geht. WIR legen Wert auf flache Hierarchien, ein dynamisches Arbeitsumfeld und die Förderung individueller Entwicklungsmöglichkeiten. Für uns gilt: Kein Auftrag ist wie der andere, sondern erfordert spezifische Lösungen. Dabei sind Köpfe unser wichtigstes Potenzial.
DU suchst eine Perspektive in einem professionellen und wertschätzenden Umfeld und hast Freude am Umgang mit Menschen. DU bist in der Immobilienwirtschaft gut vernetzt und hast Interesse, diese Kontakte zu nutzen und weiter auszubauen. DU möchtest mit Aufsichtsräten, kommunalen Entscheidungsträgern und auf Executive Ebene kompetent und auf Augenhöhe kommunizieren.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab 1. April 2025
HR-Senior-Consultant – Recruiting-Experte (m/w/d) Potsdam
Aufgaben
- Identifikation potentieller Kunden und Erweiterung unseres Kundenstamms
- Akquisition, Angebotserstellung und Vertragsabschluss
- Konzeptionelle und operative Verantwortung für den gesamten Recruiting- und Auswahlprozess, den wir als Dienstleister für unsere Kunden begleiten
- Moderation bzw. Führung von Bewerbungsgesprächen für C-Level-Positionen
- Verfolgung von Recruiting-Trends und -Entwicklungen und Monitoring unserer Konzepte und Prozesse
Qualifikation
- fundierte Erfahrungen in der Personalberatung und im Recruiting von Fach- und Führungskräften
- breites theoretisches Wissen in Bezug auf moderne Recruiting- und Sourcing-Methoden sowie Führung von Interviews und Eignungsdiagnostik
- Sehr gute Kommunikations- und Interaktionsfähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen
- begeisternder, empathischer, wertschätzender und offener Umgang mit Kunden und Kollegen/-innen
- (Fach-)Hochschulstudium, z. B. mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts-, oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
Benefits
- Sicherer, modern ausgestatteter Arbeitsplatz in einer weitestgehend krisenunabhängigen Branche
- engagiertes Team in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweisen remote zu arbeiten
- spannende Projekte und die Möglichkeit, deine Ideen in einem wachsenden Unternehmen umzusetzen
- Individuelle Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
Bei Fragen wende Dich bitte an Ute Farnsteiner Tel. 0331 74330 29.
#J-18808-Ljbffr
HR-Senior-Consultant-Recruiring-Experte (m/w/d) Potsdam Arbeitgeber: Domusconsult Wirtschaftsberatungsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
Domusconsult Wirtschaftsberatungsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Senior-Consultant-Recruiring-Experte (m/w/d) Potsdam
✨Netzwerk nutzen
Da du in der Immobilienwirtschaft gut vernetzt bist, nutze diese Kontakte aktiv. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Partnern über die offene Position und frage nach Empfehlungen oder Einführungen zu Entscheidungsträgern.
✨Branchenspezifische Trends verfolgen
Halte dich über aktuelle Recruiting-Trends und Entwicklungen in der Immobilienwirtschaft auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ansätze zur Rekrutierung von C-Level-Positionen einbringen kannst.
✨Vorbereitung auf Gespräche
Bereite dich darauf vor, Bewerbungsgespräche für C-Level-Positionen zu moderieren. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten und entwickle Strategien, um auf Augenhöhe mit Führungskräften zu kommunizieren.
✨Kulturelle Passung betonen
Betone in deinen Gesprächen, dass du Wert auf flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld legst. Zeige, dass du dich in einem professionellen und wertschätzenden Umfeld wohlfühlst und bereit bist, zur Teamdynamik beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Senior-Consultant-Recruiring-Experte (m/w/d) Potsdam
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Beratungsunternehmen und dessen Position in der Wohnungswirtschaft. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als HR-Senior-Consultant geeignet bist. Gehe darauf ein, wie deine Netzwerke in der Immobilienwirtschaft dir helfen können, die Kundenbasis zu erweitern.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Domusconsult Wirtschaftsberatungsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf C-Level-Recruiting hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Akquisition und Moderation von Bewerbungsgesprächen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige dein Netzwerk
In der Immobilienwirtschaft ist ein starkes Netzwerk entscheidend. Sei bereit, über deine Kontakte zu sprechen und wie du diese nutzen kannst, um potenzielle Kunden zu identifizieren und zu akquirieren. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche gut kennst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Die Stelle erfordert exzellente Kommunikationsfähigkeiten auf verschiedenen Hierarchieebenen. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Achte darauf, während des Interviews empathisch und wertschätzend zu kommunizieren.
✨Interesse an Recruiting-Trends zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Recruiting-Bereich. Sei bereit, deine Meinungen und Ideen dazu zu teilen, wie diese Trends die Rekrutierung von Führungskräften beeinflussen könnten. Das zeigt, dass du am Puls der Zeit bist und innovative Ansätze schätzt.
