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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches HR-Team und entwickle innovative Workshops.
- Arbeitgeber: DEMECAN ist Deutschlands führender Anbieter von medizinischem Cannabis mit Fokus auf Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, frisches Obst, kostenlose Getränke und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem wachsenden und sicheren Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Teamleitung, kreative Problemlösungsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Möglichkeit für mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung
Wir sind DONE!Berlin, ein internationales Beratungsunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, schnell wachsende Unternehmen jeder Größe dabei zu unterstützen, sich in der sich ständig verändernden Arbeitswelt zurechtzufinden. Unter anderem helfen wir unseren Kunden, die besten Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen. Für unseren Kunden DEMECAN suchen wir einen Head of HR (m/w/d). DEMECAN, der Name steht für Deutsches Medizinal-Cannabis. Ziel ist es, die Lebensqualität von Patient*innen zu verbessern, indem ihnen der Zugang zu medizinischem Cannabis in "Made in Germany"-Qualität ermöglicht wird.
Im Mai 2019 erhielt DEMECAN als einziges unabhängiges deutsches Unternehmen den Zuschlag zur Produktion von medizinischem Cannabis in Deutschland. In der Nähe von Dresden haben sie das Zentrum für medizinisches Cannabis mit einem modernen Indoor-Gewächshaus aufgebaut. Dort wachsen und blühen derzeit die exklusiven Cannabispflanzen. Der Head of HR (m/w/d) kann in Berlin oder in Ebersbach bei Dresden sitzen.
Aufgaben
Bist du bereit, die HR-Welt auf den Kopf zu stellen? Wir suchen eine*n dynamische*n und motivierte*n Head of HR, der/die mit einer hands-on Mentalität unser Team leitet und die Mitarbeitererfahrung auf das nächste Level hebt. Wenn du ein*e Macher*in bist, in Workshops aufgehst, Talente anziehst und Stakeholder begeisterst, dann bist du bei uns genau richtig!
- Workshops kreieren und durchführen: Du entwickelst innovative Workshops, die unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte inspirieren und weiterbringen.
- Teamführung: Du leitest ein engagiertes HR-Team, förderst deren Entwicklung und sorgst für eine positive Teamdynamik.
- Recruiting Prozess professionalisieren: Du optimierst unseren Recruiting-Prozess, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen.
- Mitarbeiterbindung: Du leitest Initiativen, die unsere Mitarbeitenden fördern und begeistern und langfristig an unser Unternehmen binden.
- Stakeholder Management: Du bist Sparringspartner für unsere Führungskräfte und arbeitest eng mit ihnen zusammen, um HR-Strategien zu entwickeln, die unsere Unternehmensziele unterstützen.
Qualifikation
- Umfangreiche Erfahrung im HR Bereich, gerne in einer generalistischen Ausrichtung, idealerweise mit blue- und white-collar Mitarbeitenden.
- Macher-Attitude: Du packst an, bringst Ideen ein und setzt diese in die Tat um – für dich ist kein Problem zu groß.
- Erste Erfahrung in der Leitung eines kleinen Teams und Begeisterung für die Weiterentwicklung von Kollegen.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein Gespür für Menschen.
- Kreativität und Innovationsgeist bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Prozessen.
Benefits
- Den Einstieg in einen sich neu entwickelnden Wachstumsmarkt bei Deutschlands führendem Anbauer von medizinischem Cannabis.
- Einen abwechslungsreichen Job mit großen Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden und sicheren Unternehmen.
- Thematische und technische Entwicklungsmöglichkeiten in einem leistungsstarken, freundlichen und professionellem Team.
- Flexible Arbeitszeiten (mobiles Arbeiten ein Tag die Woche möglich).
- Benefits wie: Frisches Obst, kostenlose Getränke, monatlich 50€-Gutschein mit großer Anbieter-Auswahl, hundefreundliches Büro, Urban Sports Club Mitgliedschaft, betriebliche Altersvorsorge, KiGa und KiTa-Zuschuss, 30 Tage Jahresurlaub, Sonderurlaub und Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung.
Noch ein paar Worte zum Schluss
Klingt das nach dir? Wenn Du mit DEMECAN Großes erreichen möchtest, freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Head of HR (m/w/d) @Demecan Arbeitgeber: DONE!Berlin
Kontaktperson:
DONE!Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of HR (m/w/d) @Demecan
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Personen, die bereits im HR-Bereich oder sogar bei DEMECAN arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Head of HR geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Workshops vor! Da die Rolle das Kreieren und Durchführen von Workshops umfasst, solltest du einige innovative Ideen entwickeln, die du während des Vorstellungsgesprächs präsentieren kannst. Zeige, wie du die Mitarbeitererfahrung verbessern würdest.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Mitarbeiterbindung. Zeige im Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in der Position umsetzen könntest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Macher-Attitude zu demonstrieren! Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, wo du proaktiv Probleme gelöst oder innovative HR-Prozesse implementiert hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of HR (m/w/d) @Demecan
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über DEMECAN und deren Mission im Bereich medizinisches Cannabis. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine umfangreiche Erfahrung im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine Fähigkeiten in der Teamführung und im Recruiting-Prozess, da diese für die Position entscheidend sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Macher-Attitude und Kreativität darstellst. Erkläre, wie du innovative Workshops entwickeln und die Mitarbeiterbindung fördern möchtest.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DONE!Berlin vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission von DEMECAN. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen HR-Arbeit umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Workshop-Ideen
Da Workshops ein zentraler Bestandteil der Rolle sind, bringe konkrete Ideen für innovative Workshops mit. Überlege dir, wie du Mitarbeitende und Führungskräfte inspirieren kannst und präsentiere diese Ideen im Interview.
✨Hebe deine Teamführungskompetenzen hervor
Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung in der Teamführung. Erkläre, wie du dein Team motiviert und gefördert hast, um eine positive Teamdynamik zu schaffen.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Diskutiere, wie du den Recruiting-Prozess optimieren würdest, um die besten Talente zu gewinnen. Sei bereit, kreative Ansätze und Strategien zu präsentieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
