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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle das Team bei Wholey weiter.
- Arbeitgeber: Wholey, ein dynamisches Unternehmen in Berlin mit Fokus auf People & Culture.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation und zum Wachstum eines innovativen Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR und Leidenschaft für Organisationsentwicklung.
- Andere Informationen: Wachsendes Umfeld mit der Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Einleitung Wir sind DONE!Berlin, ein internationales Beratungsunternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, schnell wachsende Unternehmen jeder Größe dabei zu unterstützen, sich in der sich ständig verändernden Arbeitswelt zurechtzufinden. Unter anderem helfen wir unseren Kunden, die besten Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen. Für unseren Kunden Wholey suchen wir eine:n Head of People & Culture (m/w/d), der oder die mit strategischem Weitblick, Leidenschaft und Macher:innengeist unsere Kultur stärkt, unser Team weiterentwickelt und das Wachstum von Wholey auf das nächste Level hebt. Aufgaben Strategie & Kultur: Du verbindest HR-Themen mit Business-Zielen, treibst Organisationsentwicklung voran und begleitest Veränderungsprozesse mit Struktur und Leidenschaft. HR-Tools & Prozesse: Du implementierst HR bezogene Systeme und Prozesse, die Effizienz, Transparenz und Mitarbeiterzufriedenheit fördern. HR Operations & Compliance : Du verantwortest reibungslose HR-Prozesse – von Payroll und Verträgen bis Arbeitsrecht und Benefits – und entwickelst sie kontinuierlich weiter. Talent & Performance : Du gestaltest den gesamten Employee Lifecycle und etablierst skalierbare Performance- und Feedbackprozesse. Recruiting & Employer Branding : Du verantwortest das Recruiting end-to-end, arbeitest bei Bedarf mit externen Partnern und positionierst Wholey als attraktiven Arbeitgeber. HR-Controlling & Analytics : Du nutzt Daten, um Trends zu erkennen, Entscheidungen zu treffen und den Impact von HR messbar zu machen. Teamführung : Du führst, entwickelst und inspirierst dein HR-Team – mit Vertrauen, Klarheit und Begeisterung. Sparring & Beratung : Du bist zentrale Ansprechperson für das Gründerteam, Mitarbeitende und externe Partner:innen bei allen People-Themen. Qualifikation Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR- oder People & Culture-Rolle – idealerweise im Startup-, Scale-up-Umfeld. Tiefes Verständnis für People-Themen, Organisationsentwicklung und moderne HR-Strukturen. Breite Expertise über alle HR-Kernbereiche hinweg: Recruiting, Operations, Performance, Compensation & Benefits und Arbeitsrecht. Hands-on-Mentalität und strategisches Denken – du packst an, ohne den Überblick zu verlieren. Erfahrung in der Führung kleiner Teams und Freude daran, Menschen zu entwickeln. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gründer:innen oder Geschäftsführung auf Augenhöhe. Sicher im Umgang mit HR-Systemen und digitalen Tools – von HRIS bis ATS. Empathische, klare Kommunikation auf Deutsch (verhandlungssicher) und idealerweise Englisch.
Head of People & Culture (m/w/d) bei Wholey (Berlin) Arbeitgeber: DONE!Berlin
Kontaktperson:
DONE!Berlin HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of People & Culture (m/w/d) bei Wholey (Berlin)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Meetups oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Wholey im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of People & Culture (m/w/d) bei Wholey (Berlin)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Macher:innengeist unsere Kultur stärken.
Verknüpfe deine Erfahrungen: Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen klar mit den Anforderungen der Stelle verbindest. Zeig uns, wie du HR-Themen mit Business-Zielen verknüpfen kannst und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung strukturiert und übersichtlich. Verwende klare Absätze und Bullet Points, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei DONE!Berlin vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Wholey. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du zur Stärkung der Kultur beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien implementiert oder Teams entwickelt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele von Wholey zu erfahren.
✨Zeige deine Hands-on-Mentalität
Betone während des Interviews deine Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig praktisch zu handeln. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Probleme angepackt und Lösungen gefunden hast, um das Wachstum und die Effizienz zu fördern.