Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das HR-Management über den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze das Team in Deutschland.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Physical AI mit starkem Fokus auf Robotik und KI.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Vielfalt feiert und Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite mit führenden Experten in einem aufstrebenden Markt.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Tech- oder Startup-Umfeldern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind DONE!Berlin, ein internationales Beratungsunternehmen, das schnell wachsende Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, sich in der sich ständig wandelnden Arbeitswelt zurechtzufinden. Unter anderem helfen wir unseren Kunden dabei, die besten Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen.
Unser Kunde ist ein globaler Marktführer im Bereich Physical AI, verwurzelt in Europas stärkstem Robotik-Erbe. Angetrieben von der Mission, vielseitige und vertrauenswürdige verkörperte KI für körperliche Arbeit zu schaffen, verbindet das Unternehmen tiefgreifende technische Expertise in KI und Mechatronik mit einer Kultur der schnellen Umsetzung.
Die Rolle: Als HR Manager (m/w/d) steigst du als Schlüsselmitglied des frühen Teams ein. Du arbeitest direkt mit der Head of HR zusammen, unterstützt die HR-Funktion während das Unternehmen wächst, und hilfst dabei, HR-Prozesse an beiden Unternehmensstandorten – München, Deutschland, und Limassol, Zypern – zu implementieren und zu pflegen.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest das operative Tagesgeschäft im HR-Bereich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – Onboarding, Offboarding, Mitarbeiterbetreuung u. a.
- Du pflegst korrekte HR-Unterlagen und Personalakten in Übereinstimmung mit dem deutschen Arbeitsrecht.
- Du steuerst die Payroll-Prozesse und die Datengenauigkeit in Personio und koordinierst dich dabei mit externen Payroll-Anbietern.
- Du bist die primäre HR-Ansprechperson für Mitarbeitende in Deutschland und berätst zu lokalen HR-Themen.
- Du unterstützt bei der Einführung von Performance-Review- und Feedback-Zyklen.
- Du erstellst, aktualisierst und kommunizierst HR-Richtlinien und -Prozesse.
Dein Profil:
- Du bringst 5+ Jahre Erfahrung in einer Rolle als HR Generalist oder HR Operations mit, idealerweise in einem schnell wachsenden Tech- oder Startup-Umfeld.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in lokalen HR-Praktiken.
- Du hast praktische Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren Tool.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch – beide sind tägliche Arbeitssprachen.
- Du hast bereits in einem Tech-Unternehmen oder Startup gearbeitet und fühlst dich wohl mit Mehrdeutigkeit und begrenzten Prozessen.
- Du bist strukturiert, verlässlich und eigenverantwortlich – du bleibst am Ball, auch ohne dass man dich managen muss.
Warum wir?
- Das Team: Arbeite mit Führungskräften zusammen, die nachweislich Unicorn-Unternehmen aufgebaut und globale Robotik-Standards mitdefiniert haben.
- Kluge Strategie: Wir agieren als disziplinierte Fast Follower.
- Ressourcen: Wir sind zu einem großen Teil intern finanziert und ziehen erstklassige Investoren an.
- Historische Chance: Werde Teil einer neuen Branche am Anfang ihrer Entwicklung – vergleichbar mit dem Aufstieg des Automobils.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für ein inklusives Umfeld für alle Builder ein.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DONE!Berlin
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde eine einzigartige Gelegenheit, Teil eines innovativen Teams zu werden, das an der Spitze der Robotik- und KI-Entwicklung steht. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, dynamischen Unternehmenskultur fördern wir Kreativität und Eigenverantwortung. Die Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Gründern zusammenzuarbeiten und in einem schnell wachsenden Umfeld zu agieren, macht diese Position besonders attraktiv für talentierte HR-Profis, die einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Arbeit haben möchten.
