Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das HR-Management über den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze das Team in Deutschland.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Physical AI mit starkem Fokus auf Robotik und KI.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Teams, das Vielfalt feiert und Chancengleichheit fördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite mit führenden Experten in einem aufstrebenden Markt.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Tech- oder Startup-Umfeldern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir sind DONE!Berlin, ein internationales Beratungsunternehmen, das schnell wachsende Unternehmen jeder Größe dabei unterstützt, sich in der sich ständig wandelnden Arbeitswelt zurechtzufinden. Unter anderem helfen wir unseren Kunden dabei, die besten Talente für ihr Unternehmen zu gewinnen.
Unser Kunde ist ein globaler Marktführer im Bereich Physical AI, verwurzelt in Europas stärkstem Robotik-Erbe. Angetrieben von der Mission, vielseitige und vertrauenswürdige verkörperte KI für körperliche Arbeit zu schaffen, verbindet das Unternehmen tiefgreifende technische Expertise in KI und Mechatronik mit einer Kultur der schnellen Umsetzung.
Die Rolle: Als HR Manager (m/w/d) steigst du als Schlüsselmitglied des frühen Teams ein. Du arbeitest direkt mit der Head of HR zusammen, unterstützt die HR-Funktion während das Unternehmen wächst, und hilfst dabei, HR-Prozesse an beiden Unternehmensstandorten – München, Deutschland, und Limassol, Zypern – zu implementieren und zu pflegen.
Deine Aufgaben:
- Du verantwortest das operative Tagesgeschäft im HR-Bereich über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – Onboarding, Offboarding, Mitarbeiterbetreuung u. a.
- Du pflegst korrekte HR-Unterlagen und Personalakten in Übereinstimmung mit dem deutschen Arbeitsrecht.
- Du steuerst die Payroll-Prozesse und die Datengenauigkeit in Personio und koordinierst dich dabei mit externen Payroll-Anbietern.
- Du bist die primäre HR-Ansprechperson für Mitarbeitende in Deutschland und berätst zu lokalen HR-Themen.
- Du unterstützt bei der Einführung von Performance-Review- und Feedback-Zyklen.
- Du erstellst, aktualisierst und kommunizierst HR-Richtlinien und -Prozesse.
Dein Profil:
- Du bringst 5+ Jahre Erfahrung in einer Rolle als HR Generalist oder HR Operations mit, idealerweise in einem schnell wachsenden Tech- oder Startup-Umfeld.
- Du verfügst über fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und in lokalen HR-Praktiken.
- Du hast praktische Erfahrung mit Personio oder einem vergleichbaren Tool.
- Du sprichst fließend Deutsch und Englisch – beide sind tägliche Arbeitssprachen.
- Du hast bereits in einem Tech-Unternehmen oder Startup gearbeitet und fühlst dich wohl mit Mehrdeutigkeit und begrenzten Prozessen.
- Du bist strukturiert, verlässlich und eigenverantwortlich – du bleibst am Ball, auch ohne dass man dich managen muss.
Warum wir?
- Das Team: Arbeite mit Führungskräften zusammen, die nachweislich Unicorn-Unternehmen aufgebaut und globale Robotik-Standards mitdefiniert haben.
- Kluge Strategie: Wir agieren als disziplinierte Fast Follower.
- Ressourcen: Wir sind zu einem großen Teil intern finanziert und ziehen erstklassige Investoren an.
- Historische Chance: Werde Teil einer neuen Branche am Anfang ihrer Entwicklung – vergleichbar mit dem Aufstieg des Automobils.
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für ein inklusives Umfeld für alle Builder ein.
HR Manager (m/w/d) Arbeitgeber: DONE!Berlin
Als Arbeitgeber bietet unser Kunde eine einzigartige Gelegenheit, Teil eines innovativen Teams zu werden, das an der Spitze der Robotik- und KI-Entwicklung steht. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, dynamischen Unternehmenskultur fördern wir Kreativität und Eigenverantwortung. Die Möglichkeit, direkt mit erfahrenen Gründern zusammenzuarbeiten und in einem schnell wachsenden Umfeld zu agieren, macht diese Position besonders attraktiv für talentierte HR-Profis, die einen bedeutenden Einfluss auf die Zukunft der Arbeit haben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf DONE!Berlin aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch DONE!Berlin, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei DONE!Berlin klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DONE!Berlin vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie DONE!Berlin die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
