Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Zyklus und gestalte Talent-Strategien aktiv mit.
- Unternehmen: Internationale Boutique-Beratung, die rasant wachsenden Start-ups und Global Playern hilft.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Work-From-Home-Budget und flache Hierarchien.
- Weitere Informationen: Sammle Inhouse-Insights in verschiedenen Branchen und profitiere von modernen Arbeitsbedingungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder People Ops und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du hast das Recruiting-Handwerk im Griff und suchst nach einer Rolle, in der du echte strategische Verantwortung übernimmst? Du willst nicht nur Stellen besetzen, sondern die Talent-Strategien internationaler Top-Unternehmen aktiv mitgestalten? Wir sind eine internationale Boutique-Beratung für die Macher:innen von heute. Wir helfen rasant wachsenden Start-ups und etablierten Global Playern dabei, in einer dynamischen Arbeitswelt die besten Talente zu finden und HR-Strukturen neu zu definieren.
- Strategic Talent Acquisition: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Zyklus eigenständig: von der Schärfung des Anforderungsprofils über innovatives Active Sourcing bis hin zum erfolgreichen Closing auf Senior- und Executive-Level.
- People Operations & Advisory: Du unterstützt Kundenprojekte mit deiner Erfahrung – das Spektrum reicht von der Optimierung von Onboarding-Prozessen bis hin zur strategischen Beratung bei Einstellungsverhandlungen und Vertragsgestaltungen.
- Data-Driven Consulting: Du analysierst Recruiting-Daten und Reports, leitest fundierte Maßnahmen daraus ab und optimierst so die Strategien unserer Kund:innen messbar.
- Prozess-Design: Gemeinsam mit dem Team entwickelst und strukturierst du Personalfunktionen und HR-Systeme um, um die Effizienz unserer Dienstleistungen kontinuierlich zu steigern.
- Erfahrung & Background: Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Recruiting und/oder andere HR Bereiche, bevorzugt People Ops.
- Ownership: Du liebst es, Verantwortung für deine Projekte zu übernehmen und treibst Aufgaben mit kreativen, lösungsorientierten Ansätzen eigenständig voran.
- Multi-Project-Management: Mehrere komplexe Suchen oder Projekte gleichzeitig zu steuern, ist für dich Standard.
- Sprachgefühl: Du verfügst über hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (C1-Level oder vergleichbar).
- Hohe Eigenverantwortung: Bei uns findest du flache Hierarchien und viel Raum für die Umsetzung deiner eigenen innovativen Ideen.
- Inhouse-Insights: Sammle Erfahrungen in unterschiedlichsten Branchen – vom agilen Start-up bis zum namhaften Konzern – in einem Remote-First-Setup.
- Modernes Arbeiten: Wir statten dich mit einem Work-From-Home-Budget aus. Flexible Arbeitszeiten sind bei uns seit 2013 gelebte Realität.
Schick uns deinen CV oder dein LinkedIn-Profil.
Human Resources Consultant (Recruiting) (m/w/d) Arbeitgeber: DONE!Berlin
Als internationale Boutique-Beratung bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Gestaltung von Talent-Strategien mitzuwirken. Unsere flachen Hierarchien und das Remote-First-Setup ermöglichen dir nicht nur flexible Arbeitszeiten, sondern auch die Chance, in verschiedenen Branchen wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Bei uns findest du ein unterstützendes Team, das deine innovativen Ideen schätzt und fördert, während du gleichzeitig deine Karriere im Recruiting vorantreibst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Human Resources Consultant (Recruiting) (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht nur auf die Stellenanzeigen warten, sondern aktiv Beziehungen aufbauen und uns als Experten positionieren!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen oder einem kurzen Austausch – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten. Lass uns unsere Erfahrungen und Erfolge klar und überzeugend präsentieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen auf ein persönliches Gespräch hast!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Consultant (Recruiting) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deinem Anschreiben und Lebenslauf durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Pass dein Anschreiben an!:Vermeide Standardtexte und passe dein Anschreiben an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Zeig uns, dass du die Anforderungen des Human Resources Consultant (Recruiting) Jobs verstanden hast und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Daten sind dein Freund!:Wenn du über deine bisherigen Erfolge sprichst, nutze konkrete Zahlen und Daten, um deine Erfolge zu untermauern. Das zeigt uns, dass du datengestützt arbeitest und die Ergebnisse deiner Strategien messbar machen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Lass uns gemeinsam die besten Talente finden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei DONE!Berlin vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du diese Werte teilst und in deine Arbeitsweise integrieren kannst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und People Operations demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Stelle auch datengetriebenes Consulting umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Daten und Analysen zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um Strategien zu optimieren und messbare Ergebnisse zu erzielen.
