Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere spannende Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.
- Unternehmen: Donner + Partner, ein führender Arbeitgeber in der Bildungsbranche seit 1982.
- Vorteile: Tolles Team, persönliche Entwicklung, interne Weiterbildung und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit Chancengleichheit und kreativer Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildung und fördere Menschen in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Idealerweise kaufmännische oder pädagogische Ausbildung und Erfahrung in der Weiterbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gegründet im Jahr 1982 ist Donner + Partner heute bundesweit einer der großen Arbeitgeber in der Bildungsbranche. Wir entwickeln individuelle Seminare und bieten diese unseren Partnern, wie Ämter, Behörden und Firmen, als Weiterbildungsmöglichkeit für deren Kund*innen an. Der Markt für unsere Produkte, unsere Technik und unsere Gesellschaft befinden sich in stetigem Wandel. Diese Herausforderungen können wir nur annehmen, wenn wir unser Denken und Handeln kontinuierlich weiterentwickeln. Wir schlagen neue Wege ein, damit die Idee von heute zur Realität von morgen wird.
Wir bei Donner + Partner sind daher immer auf der Suche nach motivierten und engagierten Mitarbeitenden, die mit uns die spannende und herausfordernde Aufgabe annehmen, Menschen zu fördern und auszubilden.
Momentan suchen wir Verstärkung für unseren Standort in Pforzheim. Unser Team in Pforzheim umfasst derzeit rund 65 Mitarbeitende und zeichnet sich durch eine vielfältige Zusammensetzung aus. Wir legen Wert auf Chancengleichheit unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung oder ethnischer Herkunft. Diese Offenheit fördert eine kreative und motivierende Arbeitsatmosphäre, in der alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken einbringen können.
Die Aufgaben umfassen:
- Planung, Organisation und Koordination des gesamten Fort- und Weiterbildungsbereichs
- Erstellung und Pflege von Personaleinsatzplänen sowie Koordination der täglichen Abläufe im Team
- Leitung von Teamsitzungen, inklusive Vorbereitung relevanter Themen und Sicherstellung eines konstruktiven Austauschs
- Zentrale Ansprechperson für Kolleginnen* aus dem Bereich bei fachlichen und organisatorischen Fragen
- Durchführung von Hospitationen in Unterrichtseinheiten zur Qualitätssicherung und fachlichen Begleitung
- Weiterentwicklung und Pflege von laufenden Weiterbildungsmaßnahmen
- Kommunikation mit Kostenträgern
- Bedarfsermittlung und Abstimmung von Qualifizierungsmaßnahmen mit der Standortleitung
- Organisation von Schulungen, Workshops und internen Trainings inklusive Raum- und Ressourcenplanung
- Überwachung der Dokumentation im Fort- und Weiterbildungsbereich sowie Sicherstellung der Einhaltung interner und externer Vorgaben
- Verwaltung und Dokumentation aller relevanten Unterlagen, Teilnahmebescheinigungen und Zertifikate
- Monitoring und Qualitätssicherung der Weiterbildungsmaßnahmen, inklusive Auswertung von Feedback und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Vorbereitung und Mitwirkung an Audits sowie Sicherstellung der Einhaltung interner Qualitätsstandards
Wir freuen uns über:
- Idealerweise eine abgeschlossene kaufmännische oder pädagogische Ausbildung, ein Studium im Bildungs‑ oder Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Organisation, Koordination oder Durchführung von Fort‑ und Weiterbildungsmaßnahmen
- Sicheres Verständnis für administrative Prozesse sowie Freude an strukturiertem und sorgfältigem Arbeiten
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und ein professionelles, serviceorientiertes Auftreten
- Organisationsgeschick, Eigeninitiative und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig im Blick zu behalten
- Routine im Umgang mit digitalen Tools, idealerweise Erfahrung mit Lernplattformen oder Bildungsmanagementsystemen
- Teamfähigkeit, Verlässlichkeit und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
- Interesse an Qualitätsmanagement und kontinuierlicher Weiterentwicklung von Bildungsangeboten
Unsere Benefits sind:
- Ein großartiges Team in einem sehr guten Betriebsklima
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem gesellschaftlich wichtigen Bereich
- Ein umfangreicher und professioneller Einarbeitungsprozess
- Eigene Arbeitsplätze
- Interne Weiterbildungsangebote
- Corporate Benefits
- Regelmäßige Teamaktivitäten wie Teambuffets oder Ausflüge
- Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz (wöchentliche Übungen)
- Kostenloser Parkplatz direkt am Standort
- Gute Anbindung an Öffentliche Verkehrsmittel
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich per E-Mail mit Ihren vollständigen Bewerbungsunterlagen in einer Datei unter bewerbungen.pf@donner-partner.eu. Ansprechpartner ist Herr Italiano.
Koordinator (m/w/d) des Fort- und Weiterbildungsbereichs in Vollzeit Arbeitgeber: Donner + Partner Baden-Württemberg Bildungszentren
Donner + Partner ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Pforzheim ein inspirierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Chancengleichheit und individueller Förderung schaffen wir eine kreative Atmosphäre, in der jeder seine Stärken einbringen kann. Unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote und regelmäßigen Teamaktivitäten fördern nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch den Zusammenhalt im Team.
Kontaktdaten:
Donner + Partner Baden-Württemberg Bildungszentren Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Koordinator (m/w/d) des Fort- und Weiterbildungsbereichs in Vollzeit erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Donner + Partner Baden-Württemberg Bildungszentren helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Donner + Partner Baden-Württemberg Bildungszentren.
✨Direkt bewerben bei Donner + Partner Baden-Württemberg Bildungszentren!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Koordinator (m/w/d) des Fort- und Weiterbildungsbereichs in Vollzeit klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Koordinator (m/w/d) des Fort- und Weiterbildungsbereichs in Vollzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Donner + Partner Baden-Württemberg Bildungszentren einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Koordinator (m/w/d) des Fort- und Weiterbildungsbereichs in Vollzeit.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Donner + Partner Baden-Württemberg Bildungszentren leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Donner + Partner Baden-Württemberg Bildungszentren einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Donner + Partner Baden-Württemberg Bildungszentren vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Donner + Partner Baden-Württemberg Bildungszentren passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Donner + Partner Baden-Württemberg Bildungszentren werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Donner + Partner Baden-Württemberg Bildungszentren erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Donner + Partner Baden-Württemberg Bildungszentren einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
