Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung unserer Arbeitsmarktdienstleistungen im Rhein-Main-Gebiet.
- Unternehmen: Ein etablierter AZAV-zertifizierter Bildungsträger mit starkem Fokus auf Integration und Bildung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Hohe Gestaltungsmöglichkeiten und eine langfristige Perspektive in einem wachsenden Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den regionalen Arbeitsmarkt und mache einen echten Unterschied für Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Arbeitsmarktdienstleistungen und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Standort: Rhein-Main-Gebiet
Arbeitszeit: Vollzeit
Anstellungsart: Unbefristet
Bereich: Arbeitsmarktdienstleistungen / Bildung / Integration
Gestalten Sie mit uns berufliche Perspektiven! Als AZAV-zertifizierter Bildungsträger unterstützen wir Menschen nachhaltig bei der Integration in Arbeit, Ausbildung und berufliche Qualifizierung. Gleichzeitig entwickeln wir gemeinsam mit öffentlichen Auftraggebern und Unternehmen passgenaue Lösungen für die Anforderungen des regionalen Arbeitsmarktes.
Für die strategische und operative Weiterentwicklung unserer Aktivitäten im Rhein-Main-Gebiet suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und unternehmerisch denkenden Regionalleiter (m/w/d) Arbeitsmarktdienstleistungen.
In dieser verantwortungsvollen Position übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für unsere regionalen Arbeitsmarktdienstleistungen. Sie entwickeln unsere Beziehungen zu öffentlichen Kostenträgern weiter, erschließen neue Geschäftsfelder und stärken die Zusammenarbeit mit Unternehmen der Region.
Ihre Aufgaben
- Regionale Gesamtverantwortung
- Strategische, operative und wirtschaftliche Verantwortung für die Region Rhein-Main
- Aufbau und Weiterentwicklung einer leistungsfähigen regionalen Organisationsstruktur
- Verantwortung für Umsatz, Ergebnis, Qualität und nachhaltiges Wachstum
- Identifikation regionaler Marktpotenziale und Entwicklung neuer Geschäftsfelder
- Beobachtung und Bewertung arbeitsmarktpolitischer Entwicklungen sowie deren Überführung in konkrete Geschäftschancen
Zusammenarbeit mit Kostenträgern
Sie verantworten den Ausbau und die Pflege strategischer Partnerschaften insbesondere mit:
- Agenturen für Arbeit
- Optionskommunen / zugelassenen kommunalen Trägern (zkT)
- Berufsgenossenschaften und weiteren Sozialversicherungsträgern
- sonstigen öffentlichen Auftraggebern und Institutionen
Dabei vertreten Sie unseren Bildungsträger auf regionaler Ebene, führen Verhandlungen und bauen belastbare, langfristige Beziehungen zu Entscheidungsträgern und Ansprechpartnern auf.
Vertrieb und Unternehmenskooperationen
- Ausbau unseres regionalen Kunden- und Auftraggeberportfolios
- Gewinnung und Entwicklung von Klein- und Mittelständischen Unternehmen (KMU)
- Aufbau strategischer Unternehmenspartnerschaften für Qualifizierung, Vermittlung, Coaching, Beschäftigungsintegration und Fachkräftesicherung
- Entwicklung individueller arbeitsmarktbezogener Lösungen gemeinsam mit Unternehmen und öffentlichen Auftraggebern
- Verantwortung für den regionalen Vertriebsprozess – von der Marktanalyse über die Akquisition bis zur nachhaltigen Kundenbindung
Führung und Entwicklung
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung der regionalen Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Förderung einer ergebnisorientierten, wertschätzenden und verbindlichen Führungskultur
- Steuerung von Zielvereinbarungen und Kennzahlen
- Sicherstellung einer professionellen Zusammenarbeit zwischen Vertrieb, Pädagogik, Verwaltung und operativen Einheiten
Qualität und AZAV
- Sicherstellung der Einhaltung unserer Qualitätsstandards und der Anforderungen aus der AZAV
- Enge Zusammenarbeit mit der zentralen Qualitäts- und Fachorganisation
- Weiterentwicklung unserer Angebote entsprechend den Anforderungen von Kostenträgern, Teilnehmenden und Unternehmen
- Verantwortung für eine wirtschaftliche und zugleich qualitätsorientierte Leistungserbringung
Sie sind eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit, die den regionalen Arbeitsmarkt versteht, Menschen führen kann und Freude daran hat, Beziehungen zu öffentlichen Auftraggebern und Unternehmen nachhaltig zu entwickeln. Idealerweise verfügen Sie über:
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in Arbeitsmarktdienstleistungen, Erwachsenenbildung, beruflicher Bildung, Vermittlung, Coaching oder einem vergleichbaren Umfeld
- Fundierte Kenntnisse der Strukturen und Entscheidungsprozesse bei Agenturen für Arbeit, Jobcentern und/oder kommunalen Kostenträgern
- Erfahrung im Umgang mit öffentlichen Auftraggebern und idealerweise Kenntnisse der Vergabe- und Förderlogiken im SGB II/SGB III
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Unternehmen, insbesondere KMU
- Vertriebsstärke und nachweisbare Erfolge im Aufbau und Ausbau von Kunden- und Auftraggeberbeziehungen
- Unternehmerisches Denken sowie ein ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
- Führungserfahrung und die Fähigkeit, Teams und Führungskräfte für gemeinsame Ziele zu gewinnen
- Sicheres Auftreten auf Entscheider- und Managementebene
- Verhandlungsstärke, Kommunikationsfähigkeit und ein hohes Maß an Verbindlichkeit
- Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Bereitschaft zu regelmäßigen regionalen Dienstreisen
Von Vorteil sind Erfahrungen mit AZAV-zertifizierten Bildungsträgern, Aktivierungs- und Vermittlungsmaßnahmen, beruflicher Weiterbildung, Qualifizierungsangeboten, Reha-/Teilhabeleistungen oder der Zusammenarbeit mit Berufsgenossenschaften.
Was Sie bei uns erwartet
- Eine Schlüsselposition mit hoher regionaler Gestaltungsmöglichkeit
- Die Möglichkeit, einen etablierten AZAV-zertifizierten Bildungsträger im Rhein-Main-Gebiet aktiv weiterzuentwickeln
- Kurze Entscheidungswege und viel unternehmerischer Gestaltungsspielraum
- Eine verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die strategische Ausrichtung der Region
- Ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld zwischen öffentlichen Auftraggebern, Unternehmen, Arbeitsmarkt und Bildung
- Ein professionelles Umfeld mit engagierten Kolleginnen und Kollegen
- Eine marktgerechte Vergütung sowie attraktive Zusatzleistungen
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- Moderne Arbeitsmittel und flexible Arbeitsmöglichkeiten
- Eine langfristige Perspektive in einem gesellschaftlich relevanten Wachstumsfeld
Sie wollen nicht nur eine Region verwalten, sondern einen regionalen Markt aktiv gestalten? Sie verstehen die Sprache von Agenturen für Arbeit und Jobcentren ebenso wie die Anforderungen mittelständischer Unternehmen? Sie verbinden Vertrieb, Führung, Qualität und wirtschaftliche Verantwortung und möchten mit Bildungs- und Arbeitsmarktdienstleistungen konkrete Wirkung erzielen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Arbeitsmarktintegration im Rhein-Main-Gebiet.
Die Stelle soll bevorzugt intern besetzt werden. Qualifizierte externe Bewerbungen sind jedoch ausdrücklich erwünscht und werden im Auswahlverfahren gleichberechtigt berücksichtigt.
Regionalleiter (m/w/d) Arbeitsmarktdienstleistungen – Rhein-Main-Gebiet Arbeitgeber: Donner + Partner GmbH Baden-Württemberg Bildungszentren
Die Donner + Partner GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und unterstützende Arbeitsumgebung in Pforzheim bietet. Mit einem engagierten Team und einer Unternehmenskultur, die persönliche und berufliche Entwicklung fördert, haben Mitarbeitende die Möglichkeit, in einem gesellschaftlich wichtigen Bereich zu arbeiten und ihre individuellen Stärken einzubringen. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Einarbeitungsprozessen, internen Weiterbildungsangeboten und regelmäßigen Teamaktivitäten, die das Betriebsklima weiter verbessern.
Kontaktdaten:
Donner + Partner GmbH Baden-Württemberg Bildungszentren Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Regionalleiter (m/w/d) Arbeitsmarktdienstleistungen – Rhein-Main-Gebiet erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Donner + Partner GmbH Baden-Württemberg Bildungszentren helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Donner + Partner GmbH Baden-Württemberg Bildungszentren.
✨Direkt bewerben bei Donner + Partner GmbH Baden-Württemberg Bildungszentren!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Regionalleiter (m/w/d) Arbeitsmarktdienstleistungen – Rhein-Main-Gebiet klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regionalleiter (m/w/d) Arbeitsmarktdienstleistungen – Rhein-Main-Gebiet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Donner + Partner GmbH Baden-Württemberg Bildungszentren einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Regionalleiter (m/w/d) Arbeitsmarktdienstleistungen – Rhein-Main-Gebiet.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Donner + Partner GmbH Baden-Württemberg Bildungszentren leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Donner + Partner GmbH Baden-Württemberg Bildungszentren einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Donner + Partner GmbH Baden-Württemberg Bildungszentren vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Donner + Partner GmbH Baden-Württemberg Bildungszentren passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Donner + Partner GmbH Baden-Württemberg Bildungszentren werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Donner + Partner GmbH Baden-Württemberg Bildungszentren erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Donner + Partner GmbH Baden-Württemberg Bildungszentren einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
