Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und arbeite eng mit Hiring Managern zusammen.
- Unternehmen: Doonails, ein innovatives Beauty-Startup mit starkem Wachstum.
- Vorteile: 1.300 € Weiterbildungsbudget, Teamevents in Europa und 100% Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung für zentrale Business-Themen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Employer Branding und habe echten Einfluss auf das Teamwachstum.
- Qualifikationen: 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und fließende Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hi, wir sind Doonails. Ein schnell wachsendes Beauty-Startup, das die Manikürewelt revolutioniert. Mit innovativen Produkten, einer starken Community und Präsenz im Online-Shop sowie bei führenden Retail-Partnern bringen wir Studio-Qualität direkt nach Hause – einfach, schnell und stilvoll.
Und genau hier kommst du ins Spiel. Bei Doonails wächst nicht nur unsere Community, sondern auch unser Team und Recruiting ist dabei ein zentraler Wachstumstreiber. Als Recruiter (m/w/d) spielst du eine Schlüsselrolle: Du sorgst dafür, dass wir die richtigen Menschen zur richtigen Zeit für Doonails gewinnen und legst damit den Grundstein für unseren langfristigen Erfolg.
Du arbeitest eng und partnerschaftlich mit unseren Hiring Managern zusammen, berätst sie strategisch bei der Rollen- und Anforderungsdefinition und übernimmst volle Ownership für den Recruiting-Prozess – von der Bedarfsklärung bis zur Vertragsunterschrift. Recruiting verstehst du nicht nur als Prozess, sondern als strategische Aufgabe mit direktem Business-Impact: Du baust Strukturen, optimierst Abläufe, gestaltest Candidate Experience und treibst Themen wie Employer Branding aktiv mit voran.
Deine zentralen Aufgaben im Recruiting:
- End-to-End Verantwortung für den Recruiting-Prozess
- Kick-offs mit Hiring Managern, Schärfung von Rollenprofilen & Erstellung von Job Ads
- Active Sourcing sowie Screening und Vorauswahl von Bewerbungen
- Planung, Koordination und Begleitung von Interviews inkl. Case Studies
- Candidate Communication, Feedback, Offers & Vertragsverhandlungen
Das bringst du mit:
- 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting (E-Commerce, Inhouse oder Agentur)
- Sicherheit im Full-Cycle Recruiting und im Umgang mit Hiring Managern
- Strukturierte, hands-on Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Menschen
- Arbeit mit LinkedIn Recruiter, einem ATS (bestenfalls Lever, aber ist kein Muss - da finden wir uns zusammen zurecht) und Click up von Vorteil
- Fließende Englischkenntnisse
- Interesse daran, Recruiting ganzheitlich zu denken – von Prozess bis zur Marke
Deine Perspektive bei Doonails:
- Möglichkeit zur Mitgestaltung und Weiterentwicklung von Employer Branding Themen
- Hoher Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung für ein zentrales Business-Thema
Warum Doonails?
- Du bekommst echtes Ownership-Rollenprofil mit viel Gestaltungsspielraum
- 1.300 € Weiterbildungsbudget pro Jahr für deine persönliche Entwicklung
- Teamevents in ganz Europa – weil ein starkes Team alles ist
- Nilo Health – mentale Gesundheit ist uns wichtig, dein Zugang ist inklusive
- Co-Working-Space oder Homeoffice-Ausstattung – wir übernehmen die Kosten
- Workations auf Zypern
- 100% Remote in Deutschland
Ready? Wir freuen uns auf dich.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Doonails
Doonails ist ein innovatives Beauty-Startup, das nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich CRM bietet, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung. Mit 100 % Remote-Arbeit in Deutschland, einem großzügigen Weiterbildungsbudget und der Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, fördert Doonails aktiv das persönliche Wachstum seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt die flexible Arbeitsweise und die Möglichkeit von Workations auf Zypern für ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Freizeit.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Doonails als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Doonails relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Doonails-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doonails vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Doonails, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
