Senior Associate, Strategy & Operations, DoorDash for Business (Large Orders)

Über das Team

DoorDash for Business baut die führende Plattform für Unternehmensverpflegung und -leistungen auf – wir helfen Unternehmen jeder Größe, ihre Teams mit branchenführenden Produkten und Essensprogrammen zu versorgen. Unsere Mission ist es, die bevorzugte Lösung für Führungskräfte, Administratoren und Mitarbeiter zu werden, die nahtlose, hochwertige Verpflegungsprogramme am Arbeitsplatz benötigen. Wir handeln schnell, arbeiten mit einer Eigentümermentalität und entwickeln neue Produktlinien, um unseren Unternehmenskunden besser zu dienen.

Über die Rolle

Als Senior Associate im DoorDash for Business Large Group Orders-Team werden Sie die Go-to-Market-Strategie und das Onboarding-Erlebnis für Unternehmenskunden und Händlerpartner entwickeln. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Strategie, Betrieb und funktionsübergreifenden Partnerschaften – Sie erstellen die Handbücher, Prozesse und analytischen Grundlagen, die das Wachstum unserer neuen Produktlinien für große Gruppenbestellungen unterstützen. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der begeistert ist, von Grund auf neu zu bauen, sich in unklaren Situationen wohlfühlt und darauf brennt, wie zwei hochpriorisierte Produktlinien wachsen.

Sie sind begeistert von dieser Gelegenheit, weil Sie…

• GTM- und Onboarding-Strategie und -Betrieb besitzen: Definieren und führen Sie den Go-to-Market-Ansatz für die Akquise von Händlern und Kunden aus.
• Für Skalierbarkeit bauen: Entwerfen Sie Onboarding-Handbücher, Qualifizierungsrahmen und betriebliche Prozesse, die es dem Team ermöglichen, effizient zu wachsen – das heutige Tempo mit einer Infrastruktur für morgen in Einklang bringen.
• KI & Automatisierung nutzen: Verwenden Sie KI-Tools, um große Datensätze abzufragen, Arbeitsabläufe zu automatisieren und Dashboards zu erstellen, die Einblicke demokratisieren – Leistungsindikatoren hervorheben und Expansionsmöglichkeiten im großen Maßstab identifizieren.
• Den Produktfahrplan beeinflussen: Dienen Sie als Stimme des Kunden, indem Sie Feedback aus dem Feld und Datensignale in Produkt- und Betriebsempfehlungen umsetzen, die das Erlebnis verbessern.
• Was zählt messen: Definieren und verfolgen Sie die KPIs, die unsere Kunden- und Händlergesundheit sowie die Effektivität des GTM widerspiegeln, und erstellen Sie Dashboards und Berichte, die die Stakeholder auf dem Laufenden halten und zur Verantwortung ziehen.

Wir freuen uns auf Sie, weil…

• Sie 3–5 Jahre Erfahrung in Strategie & Betrieb, Managementberatung oder einem schnell wachsenden B2B- oder Marktplatzumfeld haben.
• Sie eine Erfolgsbilanz im Besitz von GTM-Initiativen von Anfang bis Ende haben – von der Strategie bis zur Ausführung – und sich wohlfühlen, Prozesse in unklaren, frühen Umgebungen zu schaffen.
• Sie analytisch stark sind: Sie schreiben SQL, arbeiten fließend mit Daten und wissen, wie man Komplexität in klare Empfehlungen destilliert.
• Sie fließend mit KI-Tools (z.B. ChatGPT, Cursor oder ähnlichem) umgehen können, um Arbeitsabläufe zu automatisieren, Einblicke zu gewinnen und schnellere, bessere Entscheidungen zu treffen.
• Sie klar und überzeugend kommunizieren – Sie können Ihre Botschaft für Betreiber, Vertriebsteams und das obere Management anpassen.
• Sie bereit sind, sich die Hände schmutzig zu machen und das niedrigste Detail zu verstehen.

Vergütung

Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb der unten aufgeführten Gehaltsspanne und wird auf der Grundlage von berufsbezogenen Faktoren festgelegt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen. Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort eines Mitarbeiters lokalisiert. Die Spannen sind marktabhängig und können in Zukunft geändert werden. Neben dem Grundgehalt umfasst die Vergütung für diese Rolle auch Möglichkeiten für Aktienoptionen.

DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket an, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellnessleistungen, eine Übereinstimmung bei Pendlerleistungen, bezahlte Freizeit und bezahlten Krankheitsurlaub gemäß den geltenden Gesetzen (z.B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act) umfasst. DoorDash bietet auch medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Grundlebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm für psychische Gesundheit, unter anderem.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, erfolgreich zu sein.

Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus diskriminiert oder belästigt. Darüber hinaus streben wir an, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (d.h. Stereotypisierung) zu verhindern, damit sie in unserem Büro niemals Fuß fassen können. Ob offensichtlich oder verborgen, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz.

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Personen, die sich als Frauen, nicht-binär oder geschlechtsnonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder Angehörige der Ureinwohner Alaskas, Schwarz oder Afroamerikaner, hispanisch oder lateinamerikanisch, pazifische Insulaner oder andere, andersartig, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.