Associate Manager, Ads New Ventures - Strategy & Operations

Unser Ads-Team operiert an der Schnittstelle von E-Commerce und Werbung, indem es relevante Inhalte bereitstellt und monetarisiert, die unseren Kernzielgruppen von Werbetreibenden und Verbrauchern zugutekommen. Das Ziel des Ads New Ventures-Teams ist es, neue Geschäftsfelder und Produkte zu entwerfen, zu testen, einzuführen und zu skalieren, um Werbetreibenden und Verbrauchern auf der Plattform zu helfen.

Als Associate Manager werden Sie helfen, die nächste Generation von DoorDashs neuen Werbegeschäften, Produkten und Dienstleistungen zu definieren, zu testen und zu betreiben. Sie berichten an den Senior Manager, Ads New Ventures, und leiten die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen den Teams für Betrieb, Vertrieb, Marketing, Produkt, Design, Forschung, Technik und Analytik von DoorDash, um unsere kühnsten Möglichkeiten im Werbebereich zu realisieren.

Sie haben die Möglichkeit, neue Wetten basierend auf den Bedürfnissen der Nutzer zu definieren, MVPs zu erstellen, die GTM-Strategie festzulegen und zu operationalisieren, Live-Einblicke zu sammeln, die operative Leistung zu verbessern und strategische Entscheidungen zu beeinflussen. Diese Rolle ist Ihre Chance, in die GM von kühnen, ehrgeizigen Ideen zu wachsen.

Sie sind begeistert von dieser Gelegenheit, weil Sie…

• Aufbauen – Neue Wetten bei DoorDash konzipieren, aufbauen und einführen
• Strategisieren – Die Strategie der Geschäftseinheit gestalten, die Produktvision beeinflussen und die GTM-Strategie für die Akzeptanz entwickeln
• Experimentieren – Tests und Experimente planen, um Fragen zu beantworten, die neue Daten erfordern
• Ausführen – Pilot- und Baupläne in Partnerschaft mit bereichsübergreifenden Teams vorantreiben
• Analysieren – Modelle erstellen, um den Produkterfolg zu bewerten und neue Ziele festzulegen
• Beeinflussen – Konsens unter bereichsübergreifenden Partnern wie Produkt-, Ingenieur-, Betriebs-, Vertriebs-, Marketing- und Analytikteams aufbauen, während wir Unternehmungen von der Idee zur Realität entwickeln

Wir sind begeistert von Ihnen, weil…

• Sie über 5 Jahre Erfahrung in Strategie & Betrieb / Produktmanagement / Managementberatung / Fusionen & Übernahmen oder verwandte Erfahrungen verfügen (vorzugsweise in der Werbe- oder Ad-Tech-Branche)
• Sie eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Leitung von 0-1-Projekten haben, indem Sie unabhängig identifizieren, abstecken und die Leistung für hochpotenzielle Konzepte nachweisen.
• Sie motiviert sind, sich mit schwierigen Problemen auseinanderzusetzen und bereichsübergreifend mit multidisziplinären Teams zu arbeiten.
• Sie ein logischer und datengestützter Problemlöser sind, der Excel/Google Sheets nutzen kann, um Antworten abzuleiten (SQL-Erfahrung ist von Vorteil).
• Sie eine starke Wachstumsmentalität haben.

DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket an, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellnessleistungen, Pendlerleistungen, bezahlte Freizeit und bezahlten Krankheitsurlaub gemäß den geltenden Gesetzen umfasst. DoorDash bietet auch medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Grundlebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm für psychische Gesundheit, unter anderem.

Wir sind verpflichtet, eine vielfältige und integrative Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern. Deshalb stellen wir diverse Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, um erfolgreich zu sein.

Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus diskriminiert oder belästigt. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Personen, die sich als Frauen, nicht-binär oder geschlechtsnonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder Angehörige der Ureinwohner Alaskas, Schwarz oder Afroamerikaner, hispanisch oder lateinamerikanisch, pazifische Insulaner oder andere, andersartig, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.