Associate Manager, Sales Strategy & Operations, Commerce Platform

Über das Team

Unser Account Development Strategy & Operations-Team ist verantwortlich für die Gestaltung, den Aufbau und den Betrieb einer erstklassigen Vertriebsorganisation, um unsere SMB-Restaurants erfolgreich durch führende Produktlösungen zu wachsen.

Über die Rolle

Der ideale Kandidat ist ein Macher, der in Unklarheit gedeiht, aber seine Arbeit auf kompromissloser operativer Strenge basiert. Sie sind verantwortlich für die Übersetzung von Unternehmenszielen in umsetzbare vierteljährliche Verkaufsziele. Sie balancieren strategische Vision mit der technischen und operativen Disziplin, die erforderlich ist, um neue Funktionen und Systeme aufzubauen, Verkaufsfunnel zu überprüfen und modernste KI zu nutzen, um die Produktivität zu maximieren. Sie berichten an den Senior Manager für Sales Strategy & Operations und arbeiten an der Schnittstelle von Produkt, Vertrieb und Analytik, um eine forschungsbasierte Vision in einen hochdisziplinierten, skalierbaren Umsatzmotor umzusetzen.

Sie sind begeistert von dieser Gelegenheit, weil Sie…

• Strategie in Ausführung übersetzen: Sie helfen dabei, anspruchsvolle vierteljährliche Verkaufsziele festzulegen und konzentrieren das Team auf wichtige Wachstumsfaktoren, um ein konstantes und schnelles Wachstum aufrechtzuerhalten.
• Betriebliche Governance etablieren: Sie helfen dabei, den Rhythmus des Geschäfts zu steuern, einschließlich wöchentlicher Geschäftsüberprüfungen, und stellen sicher, dass jede Lead, Gelegenheit und jeder Deal präzise verfolgt wird.
• Vertrieb beschleunigen durch Strenge: Sie verbessern die Effizienz unseres Vertriebsteams, indem Sie Werkzeuge und Systemaktualisierungen implementieren und den Verkaufsfunnel durch sorgfältige Messung und Inspektion optimieren, um herauszufinden, wo wir erfolgreich sind oder Verbesserungen benötigen.
• Mit KI innovieren: Sie führen ständige Entdeckungen über die neuesten KI-Tools und -Technologien an, um sprunghafte Verbesserungen in der Vertriebsproduktivität und der Effektivität der Ansprache zu erzielen.

Wir sind begeistert von Ihnen, weil…

• Sie über 4+ Jahre Erfahrung in Vertrieb/Geschäftsplanung, Strategie & Operations, Unternehmensberatung oder Analytik verfügen.
• Sie eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Leitung funktionsübergreifender Initiativen, dem Erreichen von Zielen und dem Erfolg in einem komplexen und sich schnell bewegenden Umfeld haben.
• Sie einen Bachelor-Abschluss oder höher haben.
• Sie ein ausgezeichneter analytischer Denker sind, der umsetzbare Empfehlungen aus komplexen Datensätzen ableiten kann; SQL-Erfahrung wird stark bevorzugt, ebenso wie Erfahrung mit Salesforce/Excel.
• Sie komplexe betriebliche Workflows abbilden, Datenlücken diagnostizieren und KI-gesteuerte Lösungen von Anfang bis Ende entwerfen können – von der Prozessentdeckung über Prototypen bis hin zur Produktionsbereitstellung.
• Sie KI-Tools (z.B. Claude, ChatGPT usw.) integrieren und echte Automatisierung bereitstellen, die manuelle Arbeit eliminiert, Sichtbarkeitslücken schließt und die Entscheidungsfindung im gesamten Unternehmen beschleunigt.
• Sie in Systemen und nicht in Funktionen denken. Sie betrachten jeden defekten Prozess als eine Möglichkeit zum Aufbau und jede Datenlücke als einen Anwendungsfall, der darauf wartet, umgesetzt zu werden.

Vergütung

Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb der unten aufgeführten Gehaltsspanne und wird basierend auf berufsbezogenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen bestimmt. Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort eines Mitarbeiters lokalisiert. Die Spannen sind marktabhängig und können in Zukunft geändert werden.

$105,400 — $155,000 USD.

Leistungen

DoorDash bietet allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich eines 401(k)-Plans mit Arbeitgeberbeiträgen, 16 Wochen bezahltem Elternurlaub, Wellnessleistungen, Pendlerleistungen, bezahltem Urlaub und bezahltem Krankheitsurlaub gemäß den geltenden Gesetzen, medizinischen, zahnmedizinischen und augenärztlichen Leistungen, 11 bezahlten Feiertagen, Invaliditäts- und Basislebensversicherung, Unterstützung bei der Familiengründung und einem Programm für psychische Gesundheit.

Für angestellte Rollen: flexibler bezahlter Urlaub, plus 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit pro Jahr. Für stundenweise Rollen: Urlaub wird mit etwa 1 Stunde für alle 25,97 gearbeiteten Stunden angesammelt (z.B. etwa 6,7 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche); bezahlte Krankheitszeit wird mit 1 Stunde für alle 30 gearbeiteten Stunden angesammelt (z.B. etwa 5,8 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche).

Über DoorDash

Bei DoorDash prägt unsere Mission, lokale Volkswirtschaften zu stärken, wie unsere Teammitglieder schnell handeln, lernen und wiederholen, um bedeutungsvolle Entscheidungen zu treffen, die Empathie für unsere verschiedenen Nutzer zeigen – von Dashers über Händlerpartner bis hin zu Verbrauchern. Wir sind ein Technologie- und Logistikunternehmen, das damit begann, Tür-zu-Tür-Lieferungen zu ermöglichen, und wir suchen nach Teammitgliedern, die uns helfen können, von einem Unternehmen, das als Ort bekannt ist, an dem man Essen bestellt, zu einem Unternehmen zu werden, auf das die Menschen für alle Waren zurückgreifen.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Wir stellen vielfältige Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und entwickeln diese weiter. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, um erfolgreich zu sein.

Erklärung zur Nichtdiskriminierung

Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand/Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus diskriminiert oder belästigt. Wir bemühen uns auch, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens zu verhindern, die in unserem Büro Fuß fassen könnten. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Menschen, die sich als Frauen, nicht-binär oder geschlechtsnonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder Angehörige der Ureinwohner Alaskas, Schwarz oder Afroamerikaner, hispanisch oder lateinamerikanisch, pazifische Inselbewohner oder andere, andersartig, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Wenn Sie Unterstützung benötigen, informieren Sie bitte Ihren Rekrutierungskontakt bei der ersten Verbindung.