Associate, Sales Strategy & Operations

Über das Team

Unsere Vertriebs- und Erfolgsteams sind das Herz und die Seele von DoorDash. Sie helfen uns, mit führenden Händlern (denken Sie an Restaurants, Lebensmittelgeschäfte, Convenience-Stores, Einzelhändler) im ganzen Land zusammenzuarbeiten, um deren Umsatz zu steigern und ihnen zu helfen, noch besser zu arbeiten. Während DoorDash sowohl in der Größe als auch im Umfang des Angebots wächst, muss die Stärke unseres Vertriebsmotors und unserer organisatorischen Struktur mitwachsen. Wir suchen einen Associate im Bereich Sales Strategy und Operations zur Unterstützung des SMB Rx Success Account Managements.

Diese Rolle wird sicherstellen, dass wir 1) effiziente, datengestützte Entscheidungen treffen, 2) die operativen Prozesse des SMB Account Managements optimieren, 3) KI-Tools nutzen und fördern und 4) zentrale Kennzahlen zentralisieren. Sie werden mit unseren Vertriebs-, Partnermanagement-, Betriebs-, Produkt- und Analytikteams zusammenarbeiten, um die Grundlage für unsere Händler zu schaffen.

Über die Rolle

Innerhalb dieser Stellenanzeige stellen wir für die folgenden Teams ein:

• Post Sales SMB Account Management: Als Associate für Sales Strategy & Operations bei DoorDash spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Zusammenarbeit mit unserem Post-Sales-SMB-Team, um das Wachstum für SMB-Restaurants zu beschleunigen. Sie konzentrieren sich darauf, die Vertriebsproduktivität zu steigern und die operativen Prozesse zu verfeinern. Sie helfen dabei, strukturierte Prozesse zu schaffen, die zentrale Vertriebskennzahlen beeinflussen, und arbeiten über funktionsübergreifende Teams hinweg, um die Geschäfte unserer Restaurantpartner durch Vertriebs- und Betriebsinitiativen zu skalieren.

Sie sind begeistert von dieser Rolle, weil Sie…

• Operative Exzellenz in Berichterstattungszyklen, rigorosem Pipeline-Tracking und Vertriebsproduktivität vorantreiben – von der Ideenfindung bis zur Ausführung durch datengestützte Erkenntnisse.
• Mit unseren funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um unser Angebot zu erweitern und zu verbessern.
• Um SMBs zu halten, zu optimieren und zu wachsen, wird diese Rolle eng mit internen DoorDash-Stakeholdern zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unsere GTM-Prozesse über Produkte und Initiativen hinweg effektiv und effizient für die Vertriebsteams sind.
• Vorausschauend denken. Diese Rolle wird eine Verantwortung für die Zukunft unseres Account Management-Teams übernehmen, insbesondere wenn wir KI-Tools nutzen, um effizienter zu werden.

Wir sind begeistert von Ihnen, weil…

• Sie 2-3 Jahre Erfahrung in den Bereichen Betrieb, Technologie, Bankwesen, Analytik oder verwandten Bereichen haben, mit einer Erfolgsbilanz bei der Leitung von Initiativen und dem Erreichen von Zielen.
• Sie über starke Kommunikationsfähigkeiten und funktionsübergreifende Erfahrung verfügen.
• Sie sich mit großen Datensätzen und Modellierung in Excel / Google Sheets wohlfühlen, Kenntnisse in SQL haben und gut mit Datenvisualisierungstools (z.B. Sigma, Tableau) vertraut sind, um unklare Probleme zu lösen.
• Sie bereit sind, die Ärmel hochzukrempeln und je nach Bedarf flexibel zu sein - „bescheidener Macher“.
• Sie einen Bachelor-Abschluss oder höher haben.

Wir erwarten, dass diese Position bis zum 20.07.2026 besetzt wird.

Vergütung

Die tatsächliche Vergütung innerhalb der unten aufgeführten Gehaltsspanne wird basierend auf Faktoren wie Fähigkeiten, relevanter vorheriger Erfahrung und spezifischem Arbeitsort festgelegt. Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort des Mitarbeiters lokalisiert.

DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket an, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellnessleistungen, eine Übereinstimmung der Pendlerleistungen, bezahlte Freizeit und bezahlten Krankheitsurlaub gemäß den geltenden Gesetzen umfasst (z.B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act). DoorDash bietet auch medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Grundlebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm für psychische Gesundheit, unter anderem.

Um mehr über unsere Leistungen zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere Karriereseite hier.

Siehe unten für Details zu bezahltem Urlaub:

• Für angestellte Rollen: flexibler bezahlter Urlaub/Ferien, plus 80 Stunden bezahlter Krankheitsurlaub pro Jahr.
• Für stundenweise Rollen: Urlaub, der etwa 1 Stunde für alle 25,97 gearbeiteten Stunden angesammelt wird (z.B. etwa 6,7 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche; etwa 3,4 Stunden/Monat bei 20 Stunden/Woche), und bezahlter Krankheitsurlaub, der 1 Stunde für alle 30 gearbeiteten Stunden angesammelt wird (z.B. etwa 5,8 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche; etwa 2,9 Stunden/Monat bei 20 Stunden/Woche).

Die nationale Grundvergütungsspanne für diese Position innerhalb der Vereinigten Staaten, einschließlich Illinois und Colorado: 78.200 — 115.000 USD.

Über DoorDash

Bei DoorDash prägt unsere Mission, lokale Wirtschaften zu stärken, wie unsere Teammitglieder schnell handeln, lernen und wiederholen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die Empathie für unsere verschiedenen Nutzer zeigen – von Dashers über Händlerpartner bis hin zu Verbrauchern. Wir sind ein Technologie- und Logistikunternehmen, das damit begann, Tür-zu-Tür-Lieferungen zu ermöglichen, und wir suchen Teammitglieder, die uns helfen können, von einem Unternehmen, das als Ort bekannt ist, an dem man Essen bestellt, zu einem Unternehmen zu werden, auf das die Menschen für alle Waren zurückgreifen. DoorDash wächst schnell und verändert sich ständig, was unseren Teammitgliedern die Möglichkeit gibt, ihre einzigartigen Perspektiven zu teilen, neue Herausforderungen zu lösen und ihre Karrieren selbst zu gestalten.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, um erfolgreich zu sein.

Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand/Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus diskriminiert oder belästigt. Über Diskriminierung und Belästigung hinaus, die auf „geschützten Kategorien“ basieren, streben wir auch an, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (d.h. Stereotypisierung) zu verhindern, bevor sie in unserem Büro Fuß fassen. Ob offen oder verborgen, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Personen, die sich als Frauen, nicht-binär oder geschlechtsnonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder Angehörige der Ureinwohner Alaskas, Schwarz oder Afroamerikaner, hispanisch oder Latinx, pazifische Insulaner oder andere, anders abled, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

Vielen Dank an das Level Playing Field Institute für diese Erklärung zur Nichtdiskriminierung.

Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und anderen staatlichen oder lokalen Einstellungsregelungen werden wir jeden qualifizierten Bewerber, einschließlich solcher mit Vorstrafen und Verurteilungen, in Übereinstimmung mit der geltenden Regelung in Betracht ziehen. Wenn Sie Anpassungen benötigen, informieren Sie bitte Ihren Rekrutierungskontakt bei der ersten Verbindung.