Manager, eDiscovery Operations

Über das Team

Legal Operations baut die Infrastruktur, die die Rechtsabteilung von DoorDash unterstützt. Wir entwerfen die Workflows, Systeme und Datenfundamente, die komplexe rechtliche Arbeiten in strukturierte Einblicke umwandeln – damit die Rechtsabteilung mit der Geschwindigkeit des Unternehmens arbeiten kann. Unser Team besitzt die Kernplattformen und skalierbaren Prozesse, die eine wachsende globale Organisation unterstützen, während das Datenvolumen und die regulatorische Komplexität zunehmen. Wir betrachten qualitativ hochwertige, gut strukturierte Daten als strategisches Gut und bauen absichtlich die Technologie und Workflows, die sie erzeugen.

Über die Rolle

Wir suchen einen Manager für eDiscovery Operations, um die operationale Infrastruktur zu entwerfen und weiterzuentwickeln, die die Rechtsstreit- und rechtlichen Reaktionsbemühungen von DoorDash unterstützt. Diese Rolle geht über das Management von Angelegenheiten hinaus – Sie werden das Betriebsmodell entwerfen und besitzen, wie Daten von Unternehmenssystemen in eine rechtlich überprüfbare Form überführt werden.

Dies ist eine Rolle mit hoher Autonomie, in der Sie für die Entdeckung Infrastruktur verantwortlich sind und die Aufsicht über Auftragnehmer und externe Anbieterteams haben. Der Erfolg in dieser Rolle wird durch die Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Verteidigungsfähigkeit der von Ihnen entworfenen Entdeckungssysteme sowie durch die Expertise gemessen, die Sie in komplexe, hochwirksame Angelegenheiten einbringen.

Sie sind ein Builder, der sich darauf konzentriert, automatisierte, wiederholbare Prozesse zu schaffen, die die Entdeckung als skalierbares technisches Produkt behandeln.

Sie sind begeistert von dieser Gelegenheit, weil Sie…

• End-to-End-Datenpipelines und Liefermodelle entwickeln und pflegen, die Verteidigungsfähigkeit durch Design einbetten und sicherstellen, dass der eDiscovery-Lebenszyklus nahtlos mit der zunehmenden Datenkomplexität von DoorDash skaliert.
• Ein vielfältiges Ökosystem von Auftragnehmern und Anbietern leiten, um tägliche Operationen in Bezug auf rechtliche Aufbewahrung, Erhaltung und Produktion bei komplexen Angelegenheiten auszuführen.
• Als primärer eDiscovery-Berater für die Teams Litigation, Privacy, Employment, IT und Security fungieren und Technologie und Anforderungen in umsetzbare Prozesse übersetzen.
• Fachkundige Anleitung zu Datenminimierung und Strategien zur frühen Fallbewertung geben, um das Überprüfungsvolumen zu reduzieren, Risiken zu mindern und Kosten zu kontrollieren.
• Leistung, Kapazitätsplanung und Qualitätsstandards in unserem Anbieter-Ökosystem besitzen und externe Partner als Erweiterung unserer technischen Infrastruktur behandeln.
• Technische Standards und Best Practices für Entdeckungs-Workflows definieren und operationalisieren, einschließlich Dokumentation, Automatisierung und skalierbarem Training.
• Kontinuierliche Verbesserungen durch Automatisierung, Analytik und KI-gestützte Überprüfungsfähigkeiten vorantreiben, um manuelle Aufwände zu reduzieren und die rechtlichen Ausgaben zu optimieren.

Wir freuen uns auf Sie, weil…

• Sie 6–8+ Jahre Erfahrung in eDiscovery haben, davon mindestens 2 Jahre in einer Rolle im Bereich Systemaufbau oder Programmmanagement.
• Sie praktische Erfahrung mit modernen Überprüfungsplattformen (z.B. DISCO, Everlaw, RelativityOne) mitbringen, einschließlich der Aufsicht über von Anbietern verwaltete Umgebungen.
• Sie ein Power-User von grundlegenden KI-Modellen (ChatGPT, Gemini) sind, um die individuelle Produktivität zu verbessern, und eine nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung funktionsübergreifender Teams haben, um TAR, CAL und LLM-basierte Workflows anzuwenden, um komplexe, hochvolumige Datenherausforderungen zu lösen.
• Sie sich mit Unternehmenswerkzeugen (Jira, Confluence) wohlfühlen, um technische Roadmaps zu verwalten und rechtliche Workflows zu produktifizieren.
• Sie eDiscovery als finanzielles und technisches Portfolio behandeln, indem Sie E-Rechnungsstellung und Datenmetriken verwenden, um Ausgaben vorherzusagen und zu projizieren.
• Sie tiefes Wissen über Cloud-Speicher (AWS), sichere Datenübertragung und Protokolle zur Beweiskette in Unternehmensumgebungen haben.
• Sie ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit einem Fokus auf Detail, Organisation und Reaktionsfähigkeit besitzen.
• Sie flexibel und anpassungsfähig an sich ändernde Prioritäten, Umfang und Technologie sind.

Wir erwarten, dass diese Position bis zum 15.05.2026 besetzt wird.

DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket an, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellnessleistungen, Pendlerleistungen, bezahlte Freizeit und bezahlten Krankheitsurlaub umfasst, die den geltenden Gesetzen entsprechen. DoorDash bietet auch medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Grundlebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm für psychische Gesundheit an.

Um mehr über unsere Vorteile zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere Karriereseite.

Unsere Verpflichtung zu Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern. Deshalb stellen wir diverse Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, um erfolgreich zu sein.

Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus diskriminiert oder belästigt. Darüber hinaus streben wir an, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (d.h. Stereotypisierung) zu verhindern, die in unserem Büro Fuß fassen könnten. Ob offen oder verborgen, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz.