Manager, Marketing AI Enablement

Über das Team

Die Mission von DoorDash ist es, lokale Wirtschaften zu fördern und zu stärken. Das Marketing hilft, diese Mission zum Leben zu erwecken, indem es Erkenntnisse, Kreativität, Kanäle und Abläufe in Kundenerlebnisse integriert, die Wirkung zeigen. Die Rolle des Marketing AI Enablement befindet sich im Zentrum dieser Arbeit und hilft der Organisation, KI auf praktische, skalierbare und verantwortungsvolle Weise zu nutzen.

Über die Rolle

Wir suchen einen strategischen, hochgradig kollaborativen und umsetzungsorientierten Operator, der dabei hilft, wie das Marketing KI in der gesamten Organisation nutzt. Diese Rolle wird die KI-Enablement für das Marketing leiten, die Aufnahme und Priorisierung von KI-Möglichkeiten unterstützen und mit Teams zusammenarbeiten, um vielversprechende Ideen in wiederholbare Arbeitsabläufe, Werkzeuge und Betriebspraktiken umzuwandeln. Diese Rolle soll dem Marketing helfen, von fragmentierten Experimenten zu einem einheitlichen, workflow-aligned KI-Betriebsmodell überzugehen, das messbaren Geschäftswert schafft. Es ist eine Mischung aus Strategie, Programmmanagement, Veränderungsmanagement und praktischer Unterstützung.

Verantwortlichkeiten

• Aufbau und Durchführung der Marketing-KI-Enablement-Bewegung, einschließlich Aufnahme, Priorisierungsunterstützung, Bürozeiten, Dokumentation, Schulung und funktionsübergreifender Koordination.
• Hilfe für Teams, die wertvollsten KI-Anwendungsfälle zu identifizieren und sie in klare Briefings, Erfolgsmessungen und Implementierungspfade zu gestalten.
• Partnerschaft mit allen Marketingfunktionen sowie Analytics, Recht, Beschaffung und anderen funktionsübergreifenden Teams, um Duplikate zu reduzieren, Reibungen zu beseitigen und die KI-Arbeit voranzutreiben.
• Erstellung und Pflege einer zentralen Übersicht über Marketing-KI-Initiativen, einschließlich Werkzeuge, Pilotprojekte, Verantwortliche, Status und Geschäftsauswirkungen.
• Entwicklung leichter Governance- und Betriebsnormen, die Teams helfen, schnell zu arbeiten, während sie im Einklang mit Datenschutz, Compliance, Markenstandards und Datennutzung bleiben.
• Leitung von Bildungsmaßnahmen in der gesamten Organisation, einschließlich Schulungen, Lunch & Learns, Handbüchern und wiederverwendbaren Vorlagen.
• Unterstützung von Teams bei der Umwandlung von Pilotprojekten in skalierbare Arbeitsabläufe, wiederholbare Systeme und dauerhafte Dokumentationen.
• Identifizierung von Überschneidungen zwischen Arbeitsströmen und Empfehlung, wann Arbeiten zentralisiert, standardisiert oder selbstbedient werden sollten.
• Hilfe beim Aufbau einer KI-sicheren Marketingorganisation, die neue Werkzeuge mit Klarheit und Konsistenz annehmen kann.

Qualifikationen

• 5+ Jahre Erfahrung in Enablement, Lernen & Entwicklung, Marketing-Operationen, Programmmanagement, Geschäftsoperationen, KI-Adoption oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mehreren Marketingfunktionen und der Übersetzung von Geschäftsbedürfnissen in strukturierte Pläne und Arbeitsabläufe.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, klare Dokumentationen für verschiedene Zielgruppen zu erstellen.
• Komfort bei der Durchführung von mehrdeutiger, funktionsübergreifender Arbeit von der Idee bis zur Ausführung.
• Starke organisatorische Fähigkeiten und eine Neigung zum Handeln.
• Erfahrung mit KI-Tools, Workflow-Automatisierung oder MarTech-Plattformen (direkte Erfahrung im Aufbau ist von Vorteil).
• Die Fähigkeit, Komplexität zu vereinfachen, Alignment zu schaffen und Teams schneller voranzubringen, ohne unnötige Prozesse hinzuzufügen.
• Ein kollaborativer Stil und ein starkes Gespür für Partnerschaft, Enablement und Nachverfolgung.
• Neugier darüber, wie KI die Produktivität, Qualität und Geschwindigkeit im Marketing verbessern kann.
• Erfahrung im Aufbau oder in der Unterstützung von Schulungsprogrammen, Workshops, Handbüchern oder Lernerfahrungen ist von Vorteil.

Vergütung

Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb der unten aufgeführten Gehaltsspanne und wird basierend auf berufsbezogenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen festgelegt. Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort eines Mitarbeiters lokalisiert. Die Spannen sind marktabhängig und können in Zukunft geändert werden. Neben dem Grundgehalt umfasst die Vergütung für diese Rolle Möglichkeiten für Aktienoptionen. Sprechen Sie mit Ihrem Recruiter für weitere Informationen.

Benefits

DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket an, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellnessleistungen, eine Übereinstimmung der Pendlerleistungen, bezahlte Freizeit und bezahlten Krankenstand gemäß den geltenden Gesetzen (z.B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act) umfasst. DoorDash bietet auch medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Basislebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm für psychische Gesundheit, unter anderem.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, um erfolgreich zu sein.

Erklärung zur Nichtdiskriminierung

Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus diskriminiert oder belästigt. Über die Diskriminierung und Belästigung aufgrund von „geschützten Kategorien“ hinaus streben wir auch an, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (d.h. Stereotypisierung) zu verhindern, damit sie in unserem Büro niemals Fuß fassen. Ob offen oder verborgen, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Personen, die sich als Frauen, nicht-binär oder geschlechtsnonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder Angehörige der Ureinwohner Alaskas, Schwarz oder Afroamerikaner, hispanisch oder lateinamerikanisch, pazifische Insulaner oder andere, andersartig, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

Gemäß der Fair Chance Ordinance von San Francisco, der Fair Chance Initiative für die Einstellung in Los Angeles und anderen staatlichen oder lokalen Einstellungsregelungen werden wir jeden qualifizierten Bewerber, einschließlich solcher mit Straf- und Verurteilungsregistern, in Übereinstimmung mit der geltenden Regelung in Betracht ziehen.