Senior Compensation Design Specialist

Über das Team
Das Compensation-Team entwirft und verwaltet Programme, die darauf abzielen, Top-Talente zu motivieren und zu halten sowie unsere Pay-for-Performance-Philosophie zu ermöglichen. Unsere Arbeit hat Auswirkungen auf jeden Mitarbeiter weltweit durch die Programme, die wir verwalten. Als Teil der Total Rewards-Funktion strebt das Global Compensation-Team an, allen DoorDash-Mitarbeitern weltweit, unabhängig von ihrem Standort, Hintergrund oder ihrer Jobverantwortung, ein konsistentes und inklusives Erlebnis zu bieten.

Über die Rolle
DoorDash sucht einen Principal, Compensation Design, der ein Denker aus erster Prinzipien ist, um einem Team beizutreten, das sich auf die Durchführung unserer Zyklen, die Gestaltung unserer Seite und den Aufbau unserer Jobarchitektur und -bereiche konzentriert. Sie werden ein integraler Bestandteil des Teams sein, das die Vergütungsinfrastruktur von DoorDash neu gestaltet und pflegt, während das Unternehmen wächst. In diesem Jahr ist es besonders spannend, da Sie ein wichtiger Mitwirkender beim Zusammenführen von drei verschiedenen internationalen Unternehmensjobarchitekturen sein werden. Sie helfen uns, einen Zyklus aufzubauen, der stark automatisiert ist, sich auf fortschrittliche Werkzeuge konzentriert und darauf ausgelegt ist, ein überragendes Erlebnis für Mitarbeiter und Führungskräfte zu schaffen.

Sie sind begeistert von dieser Rolle, weil Sie:
- Zu globalen Integrationen beitragen: Als wichtiger Mitwirkender beim Zusammenführen von drei internationalen Unternehmensjobarchitekturen in ein einheitliches DoorDash-Rahmenwerk agieren.
- Architektur und Bereiche unterstützen: Dem Team beitreten, das für die Gestaltung unserer Seite, die Pflege der Jobarchitektur und den Ausbau unserer globalen Bereiche verantwortlich ist.
- Automatisierte Zyklen aufbauen: Bei der Entwicklung und Durchführung von Vergütungszyklen mit starkem Fokus auf Werkzeuge und Automatisierung helfen, um ein nahtloses Erlebnis für Führungskräfte und Mitarbeiter zu gewährleisten.
- Total Pay verwalten: Bei der Entwicklung und Kommunikation von Gesamtvergütungsprogrammen, einschließlich Grundgehalt und Eigenkapital, helfen, die mit der Unternehmensstrategie und den Branchenbenchmarks übereinstimmen.
- Datengetriebenes Design vorantreiben: Ihre analytischen Fähigkeiten nutzen, um datengestützte Entscheidungen über die Struktur und das Design von Vergütungsprogrammen zu treffen.
- Global zusammenarbeiten: Mit HR Business Partnern, Recruitern und der Finanzabteilung zusammenarbeiten, um globale Vergütungsangelegenheiten wie Angebote, Beförderungen und Budgetierung zu verwalten.

Wir freuen uns auf Sie, weil Sie:
- Eine Denkweise nach ersten Prinzipien haben: Sie gehen Probleme an, indem Sie sie auf ihre Kernwahrheiten reduzieren, anstatt sich einfach auf Branchenstandards zu verlassen.
- Über globale Vergütungsexpertise verfügen: Sie haben einen Hintergrund in der globalen Vergütung und verstehen die Komplexität internationaler Vergütungsstrukturen.
- Erfahrung in der Architektur haben: Sie haben Erfahrung in der Gestaltung und Pflege von Jobarchitekturen und Vergütungsmodellen in schnelllebigen Unternehmen.
- Ein Experte im Geschichtenerzählen sind: Sie haben starke Datenanalysefähigkeiten und können Ergebnisse effektiv einem vielfältigen Publikum präsentieren.
- Ein anpassungsfähiger Operator sind: Sie gedeihen in schnelllebigen Umgebungen, sind mit Unklarheiten vertraut und können sich an sich ändernde Geschäftsbedürfnisse anpassen.
- Ein erfahrener Profi sind: Sie haben mehr als 8 Jahre Erfahrung in der Vergütung, entweder in einer Beratungs- oder internen Rolle.
- Eine akademische Grundlage haben: Sie besitzen einen Bachelor-Abschluss in Wirtschaft, Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem anderen MINT-Fach.
- Technologisch versiert sind: Sie haben Erfahrung mit Workday (bevorzugt) und Programmmanagement (bevorzugt).

Vergütung
Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb der unten aufgeführten Gehaltsspanne und wird basierend auf berufsbezogenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen festgelegt. Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort des Mitarbeiters lokalisiert. Die Spannen sind marktabhängig und können in Zukunft geändert werden. Neben dem Grundgehalt umfasst die Vergütung für diese Rolle auch Möglichkeiten für Eigenkapitalzuschüsse. Sprechen Sie mit Ihrem Recruiter für weitere Informationen.

DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket an, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellnessleistungen, eine Übereinstimmung bei Pendlerleistungen, bezahlte Freizeit und bezahlten Krankheitsurlaub gemäß den geltenden Gesetzen (z.B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act) umfasst. DoorDash bietet auch medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Grundlebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm zur psychischen Gesundheit, unter anderem.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion
Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir diverse Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, um erfolgreich zu sein.

Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand/Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus diskriminiert oder belästigt. Darüber hinaus streben wir an, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (d.h. Stereotypisierung) zu verhindern, damit sie in unserem Büro niemals Fuß fassen können. Ob offen oder verborgen, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Personen, die sich als Frauen, nicht-binär oder geschlechtsnonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder Angehörige der Ureinwohner Alaskas, Schwarz oder Afroamerikaner, hispanisch oder lateinamerikanisch, pazifische Insulaner oder andere, anders abled, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

Vielen Dank an das Level Playing Field Institute für diese Erklärung zur Nichtdiskriminierung. Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und anderen staatlichen oder lokalen Einstellungsregelungen werden wir alle qualifizierten Bewerber, einschließlich solcher mit Vorstrafen und Verurteilungen, in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften berücksichtigen. Wenn Sie Unterstützung benötigen, informieren Sie bitte Ihren Recruiting-Kontakt bei der ersten Verbindung.