Senior Manager, Sales Planning & Strategy

Über das Team

Unsere Vertriebs- und Partnerverwaltungsteams sind das Herz und die Seele von DoorDash, die es uns ermöglichen, mit den besten Restaurants im ganzen Land zusammenzuarbeiten, um Einnahmen zu generieren und unseren Partnern zu helfen, ihre Geschäfte zu betreiben und auszubauen. Während DoorDash sowohl in der Größe als auch in der Breite des Angebots wächst, muss die Stärke unseres Vertriebsmotors und unserer organisatorischen Struktur mitwachsen.

Über die Rolle

Als Senior Manager für Vertriebsplanung und -strategie bei DoorDash spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung der wichtigsten Unternehmensziele und helfen dabei, unsere Vertriebsstrategie und den Planungsfahrplan zu definieren. Sie sind verantwortlich für die Leitung eines Teams von Vertriebsplanern. Die Aufgaben Ihres Teams reichen von strategischen (Gestaltung von Anreizen, die mit den Zielen und Strategien des Unternehmens übereinstimmen, Integration neuer Produkte in die Vertriebs-GTM-Strategie und Schaffung von Konsens unter der Vertriebsleitung) bis hin zu operativen (Gestaltung von Vergütungsplänen, Umsetzung von Plänen und Sicherstellung, dass wichtige Kennzahlen kommuniziert, verfolgt und Provisionen berechnet werden können).

Sie bringen eine strategische Denkweise mit und liefern wichtige Erkenntnisse mithilfe analytischer und technischer Unterstützung für die erfolgreiche Verwaltung von Vertriebsanreizprogrammen weltweit, während Sie proaktiv Partnerschaften aufbauen, offenen Dialog fördern und kreative Einsichten in Echtzeit bereitstellen.

Diese Rolle berichtet an einen Direktor für Umsatzstrategie und -operationen.

Sie sind begeistert von dieser Gelegenheit, weil Sie Folgendes vorantreiben werden:

• Strategische Führung: Führen Sie ein leistungsstarkes Team von Vertriebsplanern, um die Entwicklung, Implementierung und Verwaltung neuer und bestehender Vertriebsanreizstrukturen für unser SMB-Vertriebsteam zu übernehmen.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit bereichsübergreifenden Teams, einschließlich Vertrieb, Marketing, Betrieb, Finanzen, Recht, HR und Produkt, zusammen, um die Ausrichtung zu fördern und Entscheidungen zu unterstützen.
• Datenanalyse und Erkenntnisse: Analysieren Sie große Datensätze, um umsetzbare Erkenntnisse abzuleiten, Trends zu identifizieren und Empfehlungen zur Verbesserung der Vertriebsleistung und Effizienz zu geben.
• Optimierung der Vertriebsleistung: Arbeiten Sie mit der Vertriebsleitung zusammen, um Strategien zur Optimierung der Vertriebsleistung zu entwickeln und umzusetzen, einschließlich der Neugestaltung von Anreizen und Pilotversuchen.
• Prognose und Berichterstattung: Entwickeln und pflegen Sie Vertriebsprognosemodelle, verfolgen Sie wichtige Leistungskennzahlen und erstellen Sie regelmäßige Berichte für die Geschäftsleitung und die Vertriebsteams.
• Teamentwicklung: Führen und entwickeln Sie Teammitglieder und fördern Sie eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und Wachstums innerhalb des Teams für Vertriebsplanung.

Wir freuen uns auf Sie, weil Sie Folgendes mitbringen:

• Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaftslehre, Statistik oder einem verwandten Bereich. Ein fortgeschrittener Abschluss (z.B. MBA, MS) ist von Vorteil.
• Nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsrolle im Bereich Vertriebsoperationen, Vertriebsplanung oder einem verwandten Bereich, vorzugsweise in der Technologiebranche, Logistik oder im E-Commerce.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Daten in umsetzbare Erkenntnisse zu destillieren.
• Eine nachgewiesene Fähigkeit, ein leistungsstarkes Team zu führen und zu entwickeln.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und eine strategische Denkweise.
• Die Fähigkeit, in einem schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu gedeihen.

Wir freuen uns auf Sie, weil Sie Folgendes sind:

• Unternehmerisch: Sie haben eine Handlungsorientierung, eine Eigentümermentalität und können in einem schnelllebigen, sich ständig verändernden Arbeitsumfeld gedeihen.
• Natürlich neugierig: Sie suchen immer nach Möglichkeiten zur Innovation und Verbesserung und möchten die Vision und Richtung des Unternehmens teilen.
• Hartnäckig: Sie krempeln die Ärmel hoch und tun alles, was nötig ist, um Dinge erfolgreich zu machen.
• Beziehungsaufbauer: Sie können Menschen auf allen Ebenen über verschiedene Funktionen hinweg beeinflussen und motivieren.
• Problemlöser: Sie können hochrangige Ziele unabhängig in umsetzbare Pläne übersetzen.

Qualifikationen

• Nachgewiesene Erfahrung in einer Führungsrolle im Bereich Vertriebsoperationen, Vertriebsplanung oder einem verwandten Bereich, vorzugsweise in der Technologiebranche, Logistik oder im E-Commerce.
• Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaftslehre, Statistik oder einem verwandten Bereich. Ein fortgeschrittener Abschluss (z.B. MBA, MS) ist von Vorteil.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung bereichsübergreifender Initiativen, dem Erreichen von Zielen und dem Erfolg in einem komplexen und sich schnell bewegenden Umfeld.
• Ausgezeichneter analytischer Denker, der umsetzbare Empfehlungen aus komplexen Datensätzen ableiten kann. Nachgewiesene Nutzung und Erkundung von KI-Tools zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung von Prozessen; SQL-Erfahrung wird stark bevorzugt, ebenso wie Salesforce und Excel.
• Expertenkommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Schön zu haben

• Sie haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebsorganisationen.
• Sie haben Erfahrung mit der Gestaltung von Vertriebsanreizen.
• Sie haben Erfahrung mit Anreizmanagement-Tools (z.B. Anaplan, Xactly).

Wenn Sie eine erfahrene Führungskraft sind, die leidenschaftlich daran interessiert ist, Geschäftsergebnisse voranzutreiben, und Teil einer dynamischen und wachsenden Organisation sein möchten, ermutigen wir Sie, sich für die Position des Senior Managers für Vertriebsplanung und -strategie bei DoorDash zu bewerben.

Bewerbungen für diese Position werden fortlaufend angenommen.

Vergütung

Das Einstiegsgehalt des erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb der unten aufgeführten Gehaltsspanne und wird basierend auf berufsbezogenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen festgelegt. Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort des Mitarbeiters lokalisiert. Die Spannen sind marktabhängig und können in Zukunft geändert werden.

Zusätzlich zum Grundgehalt umfasst die Vergütung für diese Rolle Möglichkeiten für Eigenkapitalzuschüsse. Sprechen Sie mit Ihrem Recruiter für weitere Informationen.

DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket an, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellnessleistungen, Pendlerleistungen, bezahlte Freizeit und bezahlten Krankheitsurlaub gemäß den geltenden Gesetzen (z.B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act) umfasst. DoorDash bietet außerdem medizinische, zahnärztliche und augenärztliche Leistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Basislebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm für psychische Gesundheit, unter anderem.

Um mehr über unsere Vorteile zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere Karriereseite hier.

Siehe unten für Details zu bezahltem Urlaub:

Für angestellte Rollen: flexibler bezahlter Urlaub/Ferien, plus 80 Stunden bezahlte Krankheitszeit pro Jahr.

Für stundenweise Rollen: Urlaub, der etwa 1 Stunde für alle 25,97 gearbeiteten Stunden angesammelt wird (z.B. etwa 6,7 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche; etwa 3,4 Stunden/Monat bei 20 Stunden/Woche), und bezahlte Krankheitszeit, die mit 1 Stunde für alle 30 gearbeiteten Stunden angesammelt wird (z.B. etwa 5,8 Stunden/Monat bei 40 Stunden/Woche; etwa 2,9 Stunden/Monat bei 20 Stunden/Woche).

Die nationale Grundvergütungsspanne für diese Position innerhalb der Vereinigten Staaten, einschließlich Illinois und Colorado, beträgt $151,000 — $222,100 USD.

Über DoorDash

Bei DoorDash prägt unsere Mission, lokale Wirtschaften zu stärken, wie unsere Teammitglieder schnell handeln, lernen und wiederholen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die Empathie für unsere verschiedenen Nutzer zeigen – von Dashers über Händlerpartner bis hin zu Verbrauchern. Wir sind ein Technologie- und Logistikunternehmen, das damit begann, Tür-zu-Tür-Lieferungen zu ermöglichen, und wir suchen Teammitglieder, die uns helfen können, von einem Unternehmen, das als Ort bekannt ist, an dem man Essen bestellt, zu einem Unternehmen zu werden, auf das die Menschen für alle Waren zurückgreifen.

DoorDash wächst schnell und verändert sich ständig, was unseren Teammitgliedern die Möglichkeit gibt, ihre einzigartigen Perspektiven zu teilen, neue Herausforderungen zu lösen und ihre Karrieren selbst in die Hand zu nehmen. Wir setzen uns dafür ein, das Glück, die Gesundheit und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter zu unterstützen, indem wir umfassende Vorteile und Vergünstigungen anbieten, darunter hochwertige Gesundheitsversorgung, Erstattung von Wellnessausgaben, bezahlten Elternurlaub und mehr.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Deshalb stellen wir vielfältige Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven ein und fördern diese. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, um erfolgreich zu sein.

Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus diskriminiert oder belästigt. Über die Diskriminierung und Belästigung aufgrund von „geschützten Kategorien“ hinaus streben wir auch an, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (d.h. Stereotypisierung) zu verhindern, bevor sie in unserem Büro Fuß fassen. Ob offen oder verborgen, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Personen, die sich als Frauen, nicht-binär oder geschlechtsnonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder Angehörige der Ureinwohner Alaskas, Schwarz oder Afroamerikaner, Hispanoamerikaner oder Latinx, Hawaiianer oder andere pazifische Insulaner, anders abled, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben. Vielen Dank an das Level Playing Field Institute für diese Erklärung zur Nichtdiskriminierung.

Gemäß der Fair-Chance-Verordnung von San Francisco, der Fair-Chance-Initiative für die Einstellung in Los Angeles und anderen staatlichen oder lokalen Einstellungsregelungen werden wir jeden qualifizierten Bewerber, einschließlich solcher mit Vorstrafen und Verurteilungen, in Übereinstimmung mit den geltenden Vorschriften berücksichtigen.

Wenn Sie Unterstützung benötigen, informieren Sie bitte Ihren Recruiting-Kontakt bei der ersten Kontaktaufnahme.