Sr. Analyst Workforce Strategy and Planning

Über das Team

Das Workforce Planning & Intelligence-Team hilft DoorDash, die Kapazität für die Talentakquise auf eine analytisch rigorose, operationale praktische und an den Unternehmensverpflichtungen ausgerichtete Weise zu planen und zu finanzieren. Wir befinden uns an der Schnittstelle von TA, Finanzen und funktionsübergreifenden G&A-Führungskräften weltweit und übersetzen die Einstellungsnachfrage in Ressourcenpläne und operative Entscheidungen. Wir sind ein kleines, schnelllebiges Team in einer wachsenden globalen Organisation, und unsere Arbeit hat unmittelbare, messbare Auswirkungen auf die Geschäftsergebnisse und finanziellen Ergebnisse.

Über die Rolle

Als Senior Analyst für Workforce Strategy & Planning sind Sie verantwortlich für zentrale Elemente der globalen Kapazitätsplanung für TA – Prognose von Angebot und Nachfrage, Diagnose der Trichterleistung und Übersetzung langfristiger Einstellungspläne in Ressourcenanforderungen bis zu 24 Monate im Voraus. Sie arbeiten innerhalb eines monatlichen Planungsrhythmus mit zwei größeren langfristigen Planungszyklen pro Jahr und arbeiten eng mit Führungskräften der Direktion und höher aus TA, Finanzen und anderen G&A-Funktionen zusammen, um sicherzustellen, dass die Pläne finanzierbar, umsetzbar und an den Verpflichtungen ausgerichtet sind. Diese Rolle besteht sowohl aus Modellierung als auch aus Einflussnahme. Sie werden saubere, prüfbare Planungsmodelle und Dashboards (hauptsächlich in Google Sheets und Sigma) erstellen, aber Ihr Unterscheidungsmerkmal wird sein, Analysen in einfache Erzählungen und klare Empfehlungen umzuwandeln, die Entscheidungen vorantreiben.

Sie sind begeistert von dieser Gelegenheit, weil Sie…

• Die monatliche Kapazitätsplanung für TA besitzen und weiterentwickeln: Einstellungsnachfrage in die Kapazität von Recruitern und TA-Operationen übersetzen, Lücken identifizieren und Maßnahmen empfehlen, um diese zu schließen.
• 24-Monats-Prognosen, Szenariomodelle und Sensitivitätsanalysen erstellen und pflegen, die Einstellungspläne, Trichterkonversion, Produktivität und Zeit bis zur Einstellung mit Ressourcenanforderungen verbinden.
• Führungsbereite Berichte für Stakeholder der Direktion und höher aus TA, Finanzen und G&A erstellen – Annahmen, Risiken und Abwägungen klären, damit Entscheidungen schnell getroffen werden.
• Die Brücke zwischen TA und Finanzen sein: Eingaben und Definitionen abstimmen, Treiber von Abweichungen erklären, Finanzierungsentscheidungen unterstützen und sicherstellen, dass die Pläne den finanziellen Verpflichtungen entsprechen.
• Die Leistung des Rekrutierungstrichters und der Produktion diagnostizieren, proaktiv Probleme kennzeichnen und spezifische operationale Hebel (Prozess, Personalzusammensetzung, Priorisierung, Routing, Werkzeuge) identifizieren.
• „Qualität“ in die Planung einbetten: nachgelagerte Ergebnisse wie 90-Tage- und 1-Jahres-Retention und Leistungsindikatoren in Kapazitätsdiskussionen und Strategien einbeziehen.
• Verbesserungen der operativen Strategie vorantreiben: mit TA Ops und Führungskräften zusammenarbeiten, um zu redesignen, wie die Ressourcenplanung durchgeführt wird (Governance, Betriebsrhythmus, Metriken und Entscheidungsrahmen).
• Moderne Analyse-Workflows, einschließlich KI-gestützter Analysen, nutzen, um die Einsichtsgenerierung zu beschleunigen, wiederholbare Arbeiten zu automatisieren und die Hebelwirkung des Teams zu erhöhen.

Wir sind begeistert von Ihnen, weil…

• Sie über mehr als 5 Jahre Erfahrung in Analytik, Planung, Strategie oder einer operationsorientierten Rolle verfügen, in der Sie wiederkehrende geschäftskritische Ergebnisse verantworteten.
• Sie ein Experte in der Modellierung von Tabellenkalkulationen (Google Sheets/Excel) sind: Sie erstellen strukturierte, prüfbare, skalierbare Modelle und sind schnell, präzise und qualitätsorientiert.
• Sie klare Dashboards und Analysen in modernen BI-Tools (Sigma oder ähnlich) erstellen können und wissen, wie man Metriken definiert, damit Führungskräfte dem, was sie sehen, vertrauen.
• Sie aktiv KI-Tools nutzen, um Ihren analytischen Workflow zu verbessern – die Exploration, Zusammenfassung, Automatisierung und Einsichtsgenerierung zu beschleunigen – während Sie starkes Urteilsvermögen und Validierung anwenden.
• Sie Komplexität in Klarheit übersetzen: prägnante Erzählungen, klare Empfehlungen und die Fähigkeit, Abwägungen in einfacher Sprache gegenüber Direktoren/VP-Publikum zu erklären.
• Sie ohne Autorität Einfluss nehmen und schnell Vertrauen bei Führungskräften durch starke Kommunikation, praktisches Urteilsvermögen und zuverlässige Nachverfolgung gewinnen können.
• Sie sich wohlfühlen, in Unklarheit zu arbeiten, Struktur dort zu schaffen, wo sie nicht existiert, und schnell zu iterieren, wenn sich Pläne und Prioritäten ändern.
• Sie Wert auf die Balance zwischen Effizienz und Qualität legen – und nach systematischen Verbesserungen suchen, wie die Planung durchgeführt wird, nicht nur Ausgaben zu produzieren.
• Sie einen BA/BS oder gleichwertige Erfahrung haben, idealerweise in einem quantitativen oder mathematisch orientierten Fachgebiet.

Vergütung

Das Anfangsgehalt des erfolgreichen Kandidaten liegt innerhalb der unten aufgeführten Gehaltsspanne und wird basierend auf berufsbezogenen Faktoren, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen, Arbeitsort und Marktbedingungen, festgelegt. Das Grundgehalt wird entsprechend dem Arbeitsort des Mitarbeiters lokalisiert. Die Spannen sind marktabhängig und können in Zukunft geändert werden. Neben dem Grundgehalt umfasst die Vergütung für diese Rolle Möglichkeiten für Aktienoptionen. Sprechen Sie mit Ihrem Recruiter für weitere Informationen.

DoorDash kümmert sich um Sie und Ihr allgemeines Wohlbefinden. Deshalb bieten wir allen regulären Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket an, das einen 401(k)-Plan mit Arbeitgeberbeiträgen, 16 Wochen bezahlten Elternurlaub, Wellnessleistungen, eine Übereinstimmung der Pendlerleistungen, bezahlte Freizeit und bezahlten Krankheitsurlaub gemäß den geltenden Gesetzen (z.B. Colorado Healthy Families and Workplaces Act) umfasst. DoorDash bietet auch medizinische, zahnmedizinische und augenärztliche Leistungen, 11 bezahlte Feiertage, Invaliditäts- und Basislebensversicherungen, Unterstützung bei der Familiengründung und ein Programm zur psychischen Gesundheit, unter anderem.

Um mehr über unsere Vorteile zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere Karriereseite hier.

Wir erwarten, dass diese Position bis zum 13.06.2026 besetzt wird.

Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion

Wir setzen uns dafür ein, eine inklusivere Gemeinschaft innerhalb unseres Unternehmens, unserer Branche und unserer Städte zu fördern und zu stärken. Wir sind bestrebt, vielfältige Teams von Menschen aus allen Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven einzustellen und zu fördern. Wir glauben, dass wahre Innovation entsteht, wenn jeder Platz am Tisch hat und die Werkzeuge, Ressourcen und Möglichkeiten hat, erfolgreich zu sein.

Erklärung zur Nichtdiskriminierung: Im Einklang mit unseren Überzeugungen und Zielen wird kein Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Religion, Alter, Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Behinderungsstatus oder Veteranenstatus Diskriminierung oder Belästigung erfahren. Über die Diskriminierung und Belästigung aufgrund „geschützter Kategorien“ hinaus streben wir auch an, andere subtilere Formen unangemessenen Verhaltens (d.h. Stereotypisierung) zu verhindern, bevor sie in unserem Büro Fuß fassen. Ob offensichtlich oder verborgen, Barrieren für den Erfolg haben bei DoorDash keinen Platz. Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft – Personen, die sich als Frauen, nicht-binär oder geschlechtsnonkonform, LGBTQIA+, amerikanische Ureinwohner oder Angehörige der Ureinwohner Alaskas, Schwarz oder Afroamerikaner, hispanische oder lateinamerikanische, pazifische Insulaner oder andere, anders abled, Betreuer und Eltern sowie Veteranen identifizieren, werden nachdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.

Gemäß der San Francisco Fair Chance Ordinance, der Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance und anderen staatlichen oder lokalen Einstellungsregelungen werden wir jeden qualifizierten Bewerber, einschließlich solcher mit Vorstrafen und Verurteilungen, in Übereinstimmung mit der geltenden Regelung in Betracht ziehen. Wenn Sie Anpassungen benötigen, informieren Sie bitte Ihren Recruiting-Kontakt bei der ersten Verbindung.