Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Operationen und sorge für eine nahtlose Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Bobcat, ein innovatives Unternehmen mit einem Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur digitalen Transformation und Karrierewachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und habe einen direkten Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Führungskompetenz und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Country HR Operations Manager - Deutschland (m/w/d), der unser Team bei Bobcat verstärkt. In dieser Rolle leiten Sie strategische HR-Operationen im ganzen Land und gewährleisten eine nahtlose Bereitstellung von End-to-End-Mitarbeiterservices, während Sie als Bindeglied zwischen regionaler HR-Strategie und lokaler Umsetzung fungieren. Sie treiben kontinuierliche Verbesserungen, operative Exzellenz und rechtliche Compliance voran.
Sie arbeiten eng mit der Führungsebene und den regionalen HR-Funktionen zusammen, um operative Exzellenz, Compliance und ein nahtloses Mitarbeitererlebnis sicherzustellen. Der HR Country Operations Manager (m/w/d) berichtet an den Regional HR Operations Director und leitet ein Team von HR Operations in Deutschland, um skalierbare und konforme HR-Dienstleistungen zu erbringen, die die organisatorischen Ziele und Bedürfnisse der Belegschaft unterstützen. Diese Position ist hybrid, basiert in unserem Büro in Bensheim, mit regelmäßigen Reisen zum Standort Halle.
- HR Operations Management, Strategie & Governance: Gestalten und implementieren Sie die landesweite HR-Operations-Strategie. Agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für die Landesführung und HRBPs in Bezug auf HR-Operationen, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen. Leiten und verwalten Sie alle HR-Operationen, einschließlich des Managements des Mitarbeiterlebenszyklus, der Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen und der Compliance.
- Führung & Einfluss: Führen, betreuen und entwickeln Sie das HR-Operationsteam (3 Mitglieder) und verwalten Sie Stakeholder an mehreren Standorten und in verschiedenen Geschäftsbereichen. Agieren Sie als seniorer Eskalationspunkt für komplexe HR-Betriebsfragen und Mitarbeiterfälle.
- Politikimplementierung & Prozessverbesserung: Lokalisieren und implementieren Sie globale HR-Richtlinien und -Programme. Treiben Sie Digitalisierungs- und Automatisierungsinitiativen für HR-Operationen voran.
- Compliance & Risikomanagement: Stellen Sie die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Richtlinien sicher. Arbeiten Sie mit rechtlichen und Compliance-Teams zusammen, um beschäftigungsbezogene Risiken und Audits zu verwalten. Implementieren und überwachen Sie die Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien.
- Lieferanten- & Stakeholder-Management: Arbeiten Sie mit Finanzen, Recht, IT und externen Stellen zusammen, um betriebliche Initiativen voranzutreiben. Verwalten Sie die Beziehungen zu externen Anbietern wie Gehaltsabrechnungsanbietern, Sozialleistungsbrokern und Rechtsberatern.
- Metriken, Analytik & Risikominderung: Verantworten Sie die Bereitstellung von HR-Dashboards und KPIs, um datengestützte Entscheidungen zu treffen. Erstellen und analysieren Sie HR-Metriken und -Berichte zur Unterstützung der Entscheidungsfindung.
- Change Management & Transformation: Leiten Sie die betriebliche Bereitschaft und Change-Management-Bemühungen für länderspezifische HR-Programme, Systemimplementierungen oder Richtlinienaktualisierungen. Treiben Sie digitale Transformations- und Automatisierungsstrategien in den HR-Funktionen voran.
Was Sie auszeichnet:
- Universitätsabschluss in HR oder einem verwandten Bereich
- Solide Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit Führungsverantwortung
- Erfahrung in der Fertigungsindustrie ist ein Muss
- Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat ist ein Muss
- Solides Wissen über das deutsche Arbeitsrecht
- Native Deutschkenntnisse und fließendes Englisch sind unerlässlich
Bei Bobcat unterstützen wir Chancengleichheit, schätzen Vielfalt in Fähigkeiten, Perspektiven und Kulturen und ermutigen Bewerbungen von Kandidaten aus allen Hintergründen.
Country HR Operations Manager - Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Doosan Bobcat EMEA (Germany)
Bobcat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Bensheim bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung fördert das Unternehmen eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die Möglichkeit, in einem hybriden Arbeitsmodell zu arbeiten und regelmäßig mit verschiedenen Standorten zu interagieren, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern und aktiv zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens beizutragen.
Kontaktdaten:
Doosan Bobcat EMEA (Germany) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Country HR Operations Manager - Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach informellen Gesprächen oder Mentoring – oft ergeben sich so die besten Jobchancen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei Bobcat interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die neuesten Informationen über offene Positionen erhältst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Country HR Operations Manager - Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeig uns, dass du die richtige Person für die Rolle des Country HR Operations Managers bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass wir alles erhalten und schnellstmöglich darauf reagieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doosan Bobcat EMEA (Germany) vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele von Bobcat und wie die HR-Operationen dazu beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen regionaler HR-Strategie und lokaler Umsetzung verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Operationen erfolgreich geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Führung und Problemlösung zu demonstrieren.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle deutsche Arbeitsgesetze und Vorschriften gut informiert bist. Dies wird dir helfen, im Interview zu zeigen, dass du die rechtlichen Aspekte der HR-Operationen verstehst und umsetzen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit innerhalb des HR-Teams beziehen. Dies zeigt dein Interesse an einer positiven Mitarbeitererfahrung und deinem Engagement für die Teamdynamik.
