Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Operationen und sorge für eine nahtlose Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Bobcat, ein innovatives Unternehmen mit über 2.500 Mitarbeitern in Europa.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, Karrierechancen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und mache einen echten Unterschied im Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, Führungskompetenz und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Country HR Operations Manager für Deutschland (m/w/d), der unser Team bei Bobcat verstärkt. In dieser Rolle werden Sie strategische HR-Operationen im ganzen Land leiten und eine nahtlose Bereitstellung von End-to-End-Mitarbeiterservices sicherstellen, während Sie als Bindeglied zwischen regionaler HR-Strategie und lokaler Umsetzung fungieren. Sie treiben kontinuierliche Verbesserungen, operative Exzellenz und rechtliche Compliance voran.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- HR Operations Management, Strategie & Governance
- Gestaltung und Implementierung einer landesweiten HR-Operations-Strategie
- Beratung der Landesführung und HRBP’s in Bezug auf HR-Operationen, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen
- Leitung und Verwaltung aller HR-Operationen, einschließlich Mitarbeiterlebenszyklusmanagement, Gehaltsabrechnung, Leistungsverwaltung und Compliance
- Führung, Mentoring und Entwicklung des HR-Operationsteams (3 Mitglieder) sowie Management von Stakeholdern an mehreren Standorten und in verschiedenen Geschäftsbereichen
- Umsetzung und Verbesserung von Richtlinien
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Richtlinien
- Zusammenarbeit mit Finanz-, Rechts-, IT- und externen Stellen zur Förderung operativer Initiativen
- Verwaltung von Beziehungen zu externen Anbietern wie Gehaltsabrechnungsanbietern, Leistungsbrokern und Rechtsberatern
- Leitung von Change-Management-Bemühungen für länderspezifische HR-Programme, Systemimplementierungen oder Richtlinienaktualisierungen
Was Sie auszeichnet:
- Universitätsabschluss in HR oder einem verwandten Bereich
- Solide Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit Führungsverantwortung
- Erfahrung in der Fertigungsindustrie ist ein Muss
- Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat ist erforderlich
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Bei Bobcat unterstützen wir Chancengleichheit, schätzen Vielfalt in Fähigkeiten, Perspektiven und Kulturen und ermutigen Bewerbungen von Kandidaten aus allen Hintergründen.
Country HR Operations Manager - Germany (m/w/d) Arbeitgeber: Doosan Corporation
Bobcat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bensheim eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, ermöglicht Bobcat seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu entfalten und an bedeutenden Projekten in der Maschinenbauindustrie mitzuwirken. Die hybriden Arbeitsmodelle und die enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen fördern nicht nur die Effizienz, sondern auch ein starkes Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Country HR Operations Manager - Germany (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Doosan Corporation aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Doosan Corporation, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Country HR Operations Manager - Germany (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Doosan Corporation klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doosan Corporation vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Doosan Corporation die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
