HR Operations Manager - Germany (m/w/d)

Wir sind Bobcat. Eine Gemeinschaft, die von Menschen getragen wird. In 16 Ländern und mit 50 Nationalitäten haben wir über 2.500 Mitarbeiter und 300 Händler in EMEA sowie ein weltweit führendes Innovationszentrum, das jeden Tag neue Maßstäbe setzt. Seit mehr als 60 Jahren entwickeln wir leistungsstarke Maschinen und verändern, wie die Welt funktioniert. Unsere Produkte hinterlassen einen Eindruck. Wir befähigen Menschen, mehr zu erreichen, und darauf sind wir stolz. Es sind unsere Mitarbeiter, die dies möglich machen. Wir schätzen die Fähigkeiten und das Fachwissen, die uns umgeben. Als Teil unseres Teams finden Sie Karrierechancen, die herausfordern, inspirieren und belohnen. Wir glauben, dass wir gemeinsam etwas Außergewöhnliches entdecken können.

Wir suchen einen Country HR Operations Manager - Deutschland, der unser Team bei Bobcat verstärkt. In dieser Rolle leiten Sie die strategischen HR-Operationen im ganzen Land, gewährleisten eine nahtlose Bereitstellung von End-to-End-Mitarbeiterservices und fungieren als Brücke zwischen der regionalen HR-Strategie und der lokalen Umsetzung. Sie treiben kontinuierliche Verbesserungen, operative Exzellenz und rechtliche Compliance voran. Sie arbeiten eng mit der Führungsebene und den regionalen HR-Funktionen zusammen, um operative Exzellenz, Compliance und ein nahtloses Mitarbeitererlebnis sicherzustellen. Der HR Country Operations Manager berichtet an den Regional HR Operations Director und leitet ein Team von HR Operations in Deutschland, um skalierbare und konforme HR-Dienstleistungen zu erbringen, die die organisatorischen Ziele und Bedürfnisse der Belegschaft unterstützen.

Dies ist eine hybride Rolle, die in unserem Büro in Halle angesiedelt ist, mit regelmäßigen Reisen zur Niederlassung in Bensheim.

Wir suchen jemanden, der folgende Bereiche abdeckt:

• HR Operations Management, Strategie & Governance
  • Gestalten und Implementieren der landesweiten HR-Operations-Strategie
  • Als vertrauenswürdiger Berater für die Landesführung und HRBPs in Bezug auf HR-Operationen, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen agieren.
  • Leiten und Verwalten aller HR-Operationen, einschließlich des Managements des Mitarbeiterlebenszyklus, der Gehaltsabrechnung, der Verwaltung von Sozialleistungen und der Compliance.
• Führung & Einfluss
  • Leiten, betreuen und entwickeln Sie das HR-Operationsteam (3 Mitglieder) und verwalten Sie Stakeholder an mehreren Standorten und in verschiedenen Geschäftsbereichen.
  • Als seniorer Eskalationspunkt für komplexe HR-Betriebsfragen und Mitarbeiterfälle fungieren.
• Politikimplementierung & Prozessverbesserung
  • Lokalisieren und Implementieren globaler HR-Richtlinien und -Programme.
  • Digitale und Automatisierungsinitiativen für HR-Operationen vorantreiben.
• Compliance & Risikomanagement
  • Sicherstellen der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Richtlinien.
  • Mit rechtlichen und Compliance-Teams zusammenarbeiten, um beschäftigungsbezogene Risiken und Audits zu verwalten.
  • Implementieren und Überwachen der Einhaltung von Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien.
  • Partnerschaften mit Finanzen, Recht, IT und externen Stellen eingehen, um operationale Initiativen voranzutreiben.
  • Beziehungen zu externen Anbietern wie Gehaltsabrechnungsanbietern, Sozialleistungsbrokern und Rechtsberatern verwalten.
  • Die Bereitstellung von länderspezifischen HR-Dashboards und KPIs zur Unterstützung datengestützter Entscheidungen übernehmen.
  • HR-Metriken und -Berichte generieren und analysieren, um die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
• Change Management & Transformation
  • Leiten Sie die betriebliche Bereitschaft und Change-Management-Bemühungen für länderspezifische HR-Programme, Systemimplementierungen oder Richtlinienaktualisierungen.
  • Digitale Transformation und Automatisierungsstrategien in den HR-Funktionen vorantreiben.

Was Sie auszeichnet:

• Universitätsabschluss in HR oder einem verwandten Bereich
• Solide Erfahrung in einer ähnlichen Rolle mit Führungsverantwortung
• Erfahrung in der Fertigungsindustrie ist ein Muss
• Erfahrung im Umgang mit dem Betriebsrat ist ein Muss
• Solides Wissen über das deutsche Arbeitsrecht
• Deutsch auf Muttersprachenniveau und fließendes Englisch sind unerlässlich

Bei Bobcat unterstützen wir Chancengleichheit, schätzen Vielfalt in Fähigkeiten, Perspektiven und Kulturen und ermutigen Bewerbungen von Kandidaten aus allen Hintergründen.