Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser Team in Stade und setze die Unternehmensstrategie um.
- Unternehmen: Bobcat, ein globaler Marktführer mit innovativen Maschinen.
- Vorteile: Motivierende Vergütung, moderne Büros und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten in einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Branche.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Wir sind Bobcat. Eine Gemeinschaft, die von Menschen angetrieben wird. In 16 Ländern und mit 50 Nationalitäten beschäftigen wir fast 2.500 Mitarbeiter, 300 Händler in EMEA und ein Innovationszentrum von Weltklasse, das jeden Tag neue Wege beschreitet. Seit mehr als 60 Jahren entwickeln wir leistungsstarke Maschinen und verändern die Art und Weise, wie die Welt arbeitet. Von der Bauwirtschaft bis zur Landwirtschaft - unsere Produkte hinterlassen Spuren. Wir befähigen Menschen dazu, mehr zu erreichen, und darauf sind wir stolz. Es sind unsere Mitarbeiter, die dies möglich machen.
Als Niederlassungsleiter (m/w/d) bei Bobcat verantworten Sie die Führung unserer Niederlassung in Stade, die sich auf Verkauf, Vermietung und Service von Fördertechnik (Material Handling Equipment) fokussiert. Das Team besteht aus etwa 15 Bobcat-Kolleginnen und Kollegen (Vertrieb, Service, Verwaltung) und betreut Kunden im Raum Hamburg.
Als Niederlassungsleiter umfasst Ihre Rolle die aktive Umsetzung der Unternehmensstrategie, Continous Improvement (CI) und Steigerung des Marktanteils. Der Niederlassungsleiter ist zudem verantwortlich für die Erreichung einer hohen Kundentreue sowie die Erfüllung der vereinbarten Umsatz- und Gewinnziele.
Ihre Aufgaben
- Niederlassungsführung
- Umsetzung der Geschäftsstrategie (Businessplan) im Vertriebsbereich
- Volle Ergebnisverantwortung (Profit & Loss) für die Niederlassung
- Erreichung von Umsatz-, Marktanteils- und Rentabilitätszielen; Einleitung entsprechender Maßnahmen
- Sicherstellung der Umsetzung und Einhaltung von Prozessen und Arbeitsanweisungen in allen Unternehmensbereichen
- Gewährleistung einer angemessenen Außenrepräsentation der Niederlassung
- Aktive Teilnahme am Tagesgeschäft mit Kundinnen und Kunden, insbesondere im Verkauf und der Akquise von Schlüsselkunden im zugewiesenen Gebiet
- Strategische Leitung des Aftermarket- und Vermietungsbereichs
- Kundenzufriedenheit / Qualitätsmanagement
- Sicherstellung einer ausgeprägten Servicementalität, bei der die Bedürfnisse der Kunden im Mittelpunkt stehen (differenzierte Kundenerfahrung)
- Steigerung der Produktivität der Niederlassung und Anwendung von Best-Practice-Beispielen
Führung
- Treibende Kraft der Niederlassung: Motivator, Ideengeber und Coach für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Entwicklung und Erhalt eines positiven Arbeitsklimas, Teamgeists und maximaler Produktivität
- Entwicklung und Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
- Sicherstellung effizienter Arbeitsprozesse
- Sicherstellung der konsequenten Einhaltung von Arbeitssicherheits- und Umweltschutzstandards
Ausbildung
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterentwicklung oder einen vergleichbaren Abschluss/Qualifikation
Erfahrung
- Bisherige mehrjährige Berufserfahrung als Niederlassungsleiter (m/w/d) oder Vertriebsleiter (m/w/d) einer Niederlassung erforderlich oder in einer vergleichbaren Position
- Erfahrung im Bereich Material Handling Equipment oder in einem verwandten Bereich ist ein Muss
Fähigkeiten
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Change Management und in der Problemlösung
- Hervorragende zwischenmenschliche, Team- und Motivationsfähigkeiten
- Hohe Qualitätsorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
Motivierende Vergütung und Benefits
- Dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld – moderne Büros mit voll ausgestatteten Einrichtungen
- Möglichkeit, Teil eines globalen Marktführers zu werden
- Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung – Karriereförderung, Weiterbildung und Schulungen
Bei Bobcat unterstützen wir die Chancengleichheit, schätzen die Vielfalt der Fähigkeiten, Perspektiven und Kulturen und ermutigen Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund, sich zu bewerben.
Niederlassungsleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Doosan Corporation
Bobcat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Stade ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer motivierenden Vergütung fördert das Unternehmen eine Kultur des Teamgeists und der Zusammenarbeit. Hier haben Sie die Möglichkeit, Teil eines globalen Marktführers zu werden und aktiv zur Gestaltung der Zukunft der Fördertechnik beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Niederlassungsleiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder lokale Meetups und sprich mit anderen Niederlassungsleitern oder Vertriebsprofis. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so die perfekte Chance!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Change Management und in der Problemlösung am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Bobcat arbeiten möchtest, schau dir unsere Karriereseite an und bewirb dich direkt dort. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Suche nach dem perfekten Kandidaten für unser Team!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Niederlassungsleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!:Verlinke deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt mit der Stelle, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, wie du die Herausforderungen als Niederlassungsleiter meistern würdest.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibung und Grammatik. Ein sauberer und professioneller Auftritt zeigt, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Doosan Corporation vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Unternehmensstrategie von Bobcat vertraut. Überlege dir, wie du als Niederlassungsleiter zur Umsetzung dieser Strategie beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv daran zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führungsqualitäten oder Change Management angewendet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Kundenorientierung betonen
Da die Kundenzufriedenheit eine zentrale Rolle spielt, solltest du im Interview betonen, wie wichtig dir die Bedürfnisse der Kunden sind. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du in der Vergangenheit die Kundenerfahrung verbessert hast und welche Strategien du einsetzen würdest, um die Kundenbindung zu stärken.
✨Teamgeist und Motivation zeigen
Als Niederlassungsleiter ist es wichtig, ein positives Arbeitsklima zu schaffen. Teile im Interview deine Ansätze zur Teamentwicklung und Mitarbeiterförderung. Zeige, dass du nicht nur ein Vorgesetzter, sondern auch ein Coach und Motivator für dein Team sein möchtest.
