Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den Recruitingprozess und unterstütze bei der Auswahl von Talenten.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem motivierten Team und flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Work-Life-Balance, mobiles Arbeiten, Weiterbildungsprogramme und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Strukturierter Onboarding-Prozess und abwechslungsreiche Aufgaben warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey aktiv und entwickle deine Recruiting-Fähigkeiten weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen im Recruiting von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Ihre Arbeitszeit: Vollzeit, 39 Stunden pro Woche.
Ihre Aufgaben:
- Als Recruiter übernehmen und koordinieren Sie den kompletten Recruitingprozess und sind Ansprechpartner für Bewerber und Fachabteilungen.
- Sie unterstützen unsere Fachbereiche bei der Suche und Auswahl von Mitarbeitern inkl. Vorauswahl der Kandidaten und Teilnahme an Vorstellungsgesprächen.
- Dabei entwickeln Sie Anforderungsprofile und Stellenanzeigen, wählen den optimalen Recruiting-Kanal aus und pflegen eine enge Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Durch kurze Reaktionszeiten auf Bewerbungen und einen persönlichen sowie wertschätzenden Umgang arbeiten Sie aktiv an einer positiven Candidate Journey mit.
- Innerhalb der Recruiting-Abteilung beteiligen Sie sich an der Umsetzung neuer Projekte und Best Practices.
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder Studium idealerweise mit Bezug zu kaufmännischen oder personalnahen Themen.
- Sie überzeugen durch erste praktische Erfahrungen im Recruiting oder in einem anderen Bereich der HR.
- Der Umgang mit gängigen Jobbörsen sowie grundlegendes Verständnis von Bewerbungsprozessen sind Ihnen vertraut.
- Ihre Arbeitsweise ist strukturiert und analytisch sowie geprägt von Freundlichkeit und Wertschätzung in der schriftlichen sowie mündlichen Kommunikation.
- Im Umgang mit den gängigen MS Office-Programmen agieren Sie sicher und behalten auch bei erhöhtem Arbeitsaufkommen den Überblick.
Unser Angebot:
- Ausgewogene Work Life Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben sowie regelmäßige Weiterbildungsprogramme in unserer internen Akademie und bei externen Partnern.
- Ein strukturierter Onboarding-Prozess in einem motivierten Team.
- Umfangreiche Gesundheits- und Vorsorgeangebote (betriebliche Altersvorsorge, etc.).
- 360-Grad-Plattform zur Förderung der Work Life Balance.
- Monatlich wechselnde Corporate Benefits.
- E-Bike-Leasing.
Recruiter (m/w/d) in Würzburg Arbeitgeber: Dorfner GmbH
Als Reinigungskraft im Krankenhaus in Spittal an der Drau profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einem modernen und wertschätzenden Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen nicht nur eine ausführliche Einschulung, sondern auch zahlreiche Corporate Benefits wie vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten und ein angenehmes Betriebsklima, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) in Würzburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Dorfner GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) in Würzburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Dorfner GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Dorfner GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dorfner GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Dorfner GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
