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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeiter und führe Bewerbungsgespräche in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Ein führendes Hotelunternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergünstigungen, kostenlose Mahlzeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Landschaft und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Personalwesen und mindestens 3 Jahre Erfahrung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein positives Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bieten:
- Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge mit 25%
- Family & Friends-Tarife und 50% F&B Rabatt für Mitarbeiter in allen Hotels
- Treueprämien und Jubiläumsgutscheine
- Unbefristete Arbeitsverträge mit Tarifbindung
- Digitale Zeiterfassung
- Fachliche und persönliche Weiterbildungen durch ein E-Learning-Tool, sowie Trainings on the Job und Live-Seminare
- Kooperation mit der Barceló Hotel Group: 25 % Ermäßigung auf Mitgliedertarife
- Kostenfreie Yogakurse durch konzerneigene Yogalehrerinnen und -lehrer
- Kostenfreie Zahnzusatzversicherung
- Mitarbeiterrestaurant mit vollwertigen und kostenfreien Mahlzeiten
- Regelmäßige Teamevents
- Vielfältige Corporate Benefits
Ihre Aufgaben:
Wenn Sie Leidenschaft für das Betreuen der Mitarbeiter mitbringen und dabei nicht nur herzlich, sondern auch stets empathisch sind, bewerben Sie sich jetzt!
- Aufgaben im Bereich Human Ressources, insbesondere die Bewerberkorrespondenz auf diversen Kanälen und das Führen von Bewerbungsgesprächen
- Betreuung und Beratung aller Mitarbeiter vom Onboarding bis hin zum Offboarding, sowie die Überwachung der Ausbildung
- Erstellen des Personalbudgets und die Planung der Personalkosten
- Erstellen des Monatsabschlusses
- Überprüfung der Arbeitszeit- und Jahresurlaubskonten
- Erarbeitung und Umsetzung von HR-Projekten
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung
- Beratung des Hoteldirektors und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
- Koordination und Überwachung einer fortwährenden Verbesserung der Mitarbeiterqualität
Ihr Profil:
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine Ausbildung im Bereich Personalwesen/Hotellerie/Betriebswirtschaft
- Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Human Ressource oder einer vergleichbaren Position
- Eine Ausbildereignung, AEVO (von Vorteil)
- Branchenerfahrung aus der Hotellerie
- Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
- Organisationstalent, Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist
HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Dorint Hotel Würzburg
Kontaktperson:
Dorint Hotel Würzburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im HR-Bereich am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Mitarbeiterbetreuung! In einem Gespräch kannst du durch Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zeigen, wie empathisch und herzlich du bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und wir dich direkt kontaktieren können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als HR-Manager passen!
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich schneller kontaktieren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Dorint Hotel Würzburg vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch gut ins Team passen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. So kannst du deine Kompetenzen anschaulich darstellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Zeige Empathie und Kommunikationsfähigkeit
Da die Rolle viel mit Mitarbeiterbetreuung zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews empathisch und kommunikativ auftrittst. Übe, wie du deine Gedanken klar und freundlich ausdrücken kannst.